株式会社博報堂アイ・スタジオ - 博報堂グループの「デジタルコミュニケーション・クリエイティブ企業」として、専門性を持つスペシャリストが集結する、プロフェッショナル集団!
ナショナルクライアントのデジタル領域を担当し、革新的な広告を創出します。クライアント課題に応じたデジタルソリューションを提供し、クリエイティブチームを牽引します。
【業務内容】 博報堂アイ・スタジオは、クライアントに伴走し様々なマーケティング・コミュニケーションにおける課題を解決いたします。時にはクライアントに寄り添い課題抽出から、またその課題を解決するための戦略・企画立案を行い、そこに創業時から鍛え上げてきた実装・運用を施すことで、クライアントの課題を解決するソリューションをワンストップで提供しております。アイスタのコミュニケーションプランナーはその戦略・企画立案の中心人物として、生活者発想の視点から構想を世の中へ広げ、プロジェクトを成功に導きます。 【具体的な業務内容】 (雇入れ時) クライアントの多岐にわたる課題解決の為に、デジタル領域を基点としたコミュニケーションデザイン及び施策の企画・立案・実行をご担当いただきます。 またプロジェクトを牽引する立場として、チームの考えを提案書としてまとめ、社外のステークホルダーと合意形成を図ることのできる人材を募集します。 ウェブ・アプリにとどまらず、SNSやインフルエンサー、動画など様々な手口を活用し、コミュニケーションの全体設計から実行までを担います。 (変更の範囲) 上記及び、当社における各種業務全般 【社風】 現場社員主導で、毎年平均20~30コマの社内勉強会・セミナーを 実施。 ノウハウを共有したり 後進を育成する人材開発の環境があります。 またコミュニティ活動が盛んな社風で、 各スペシャリストたちが個々のスキルを高め最高のパフォーマンスを発揮できるよう、 職場のコミュニケーションの活性化にも力を入れています。 働き方改革としてオーバーワークへの対策や休暇制度の充実化を行い、 社員の総就業時間は年々減少しております。
概要
企画やデザインをつくる「クリエイティブ力」と、先進技術を柔軟に活用できる「テクノロジー力」を融合した「クリ×テク」を強みに、お客様企業のインターネット活用を支援し、ビジネスの成功に貢献し続けています。 そして、「人」が生き生きとやりがいをもって働ける環境、夢を叶えられる環境を用意することは、社員にはもちろん、次世代人材育成の観点からもとても重要だと感じています。 高いモチベーションで業務に取り組むことで「クリ×テク」の質が高まり、お客様のビジネスを成功に近づけることができるからです。 「お客様満足」と「社員満足」は、博報堂アイ・スタジオを支える柱であり、推進エンジンです。 インターネットビジネスに国境はありません。これまで以上に質の高い「クリ×テク」を効率的に提供できるよう、私たちは活躍の舞台を経済成長著しいアジアへと広げていきます。 世界に拡大する博報堂アイ・スタジオの今後にご期待ください。 ■ビジョン:DESIGN,DESIGN,DESIGN 暮らしを、感動を、実行を。
勤務地
【勤務地詳細】 100-0005 東京都千代田区丸の内三丁目4番1号 新国際ビルヂング5F 【アクセス】 【最寄り駅】 JR有楽町駅 徒歩1分 東京メトロ・都営地下鉄 有楽町/日比谷駅 徒歩2分
勤務時間
9:30〜18:30
待遇・福利厚生
【待遇】 ・業績査定賞与(年2回 / 正社員のみ)※会社業績及び個人査定に基づき支給 ・交通費全額支給 ・近距離住宅手当支給 ・各種社会保険完備 ・マッサージルーム本社 ーオフィスビル内のマッサージルームと提携 ・フィットネスクラブ ー博報堂グループが提携しているフィットネスクラブと、当社が独自に提携しているゴールドジムを法人会員として利用可能 ・博報堂グループの福利厚生 ー当社独自の福利厚生とは別に、博報堂グループ企業向けの福利厚生が利用可能
休日・休暇
完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始休暇(12月29日~1月3日)、年次有給休暇、慶弔休暇、フリーバカンス制度(5日間×年2回)、長期勤続報奨休暇(正社員のみ)、特別休暇(結婚休暇、出産休暇、パパ・ママ休暇、看護休暇、介護休暇) 年間休日120日以上
【ご入社後のサポート】
■社内トレーニングプログラム リーダー層を対象とした階層別研修、プロジェクトマネジメントや、マーケティング、グローバルビジネススキル開発など多様なトレーニングプログラムを実施。 ■自己啓発支援 自己啓発を支援するためのクリテク支援金制度。社員が研修やセミナーを受講した際の費用補助。 ■入社時研修 中途入社者向けの受入プログラムを実施。配属後も入社された方に応じてトレーナーをアサインし、パフォーマンスの立ち上げをサポート。 ■社内勉強会 “アイスタカレッジ”という社内勉強会や、職種別のセミナー・イベント、社外のスペシャリストによる講演会などの多数開催。 ■キャリア開発支援 社会人歴3年、6年、10年目の社員を対象にキャリア研修を実施。また、キャリア申告制度を毎年実施し、社員のキャリアの意向を収集。この制度を通して、希望する職種への転換や、海外勤務にチャレンジしている事例が豊富にあります。 ■認定資格報奨金制度 会社指定の認定資格を取得した際に報奨金を支給。 ■博報堂グループ会社向け研修プログラム
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