【福岡/インフラエンジニア】サーバ設計・構築【年休120日以上/残業月平均17.5H/スキルアップ支援充実】
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キヤノン電子テクノロジー株式会社 - 【キヤノングループ】設立50年以上のIT企業【取引先業種多数】官公庁、通信、運輸、製造・流通、金融、文教等
事業内容
官公庁や通信、運輸、製造・流通、金融、文教など、幅広い業種のお客様に、コンサルティングから設計、開発、運用・保守まで、最適なITソリューションを提供しています。
仕事内容
・大手SIerとの案件を中心として、サーバーやミドルウェア等をはじめとするインフラ設計・構築業務をご担当いただきます。 ・サーバ、ストレージ、ミドルウェア、DBなどの設計・構築や管理をご担当いただきます。 ・プロジェクトでは、Linux、Windowsサーバ、仮想化技術、SANなどの設計、構築に携わる機会が多くあり、インフラ構築スキルを身に付けることができます。 ・将来的には、スペシャリストやプロジェクトリーダー、ITアーキテクトなどを目指せる環境があります。 〈変更の範囲〉インフラ構築業務全般 ※キャリアパスに応じ、担当案件異動あり
募集背景
約50年間の実績と信頼から、多くの依頼をいただいており今後ますます仕事が増加する見込みです。 今回は、さらなる事業拡大のためインフラエンジニアを積極採用いたします。
配属部署
九州事業部
勤務地
【勤務地詳細】 キヤノン電子テクノロジー株式会社 ≪九州事業部≫ 福岡県福岡市博多区綱場町7-3 3F ※基本的に、転勤はありません。 ※U・Iターン歓迎。 ※基本的に出社となりますが、状況や案件に応じて在宅勤務を導入しています。 〈変更の範囲〉会社の定める各事業部もしくは顧客先事業所 ※基本的に、転居を伴う転勤なし 【アクセス】 ≪九州事業部≫ ◆市営箱崎線「呉服町」駅2番出口より徒歩2分
勤務時間
9:00〜18:00
待遇・福利厚生
■手当 通勤、出張、在宅勤務 ■保険 社会保険（雇用・労災・健康・厚生年金） キヤノングループ生命保険、自動車保険や損害保険のキヤノングループ割引 ■財形貯蓄制度（一般、住宅、年金） ■出産・育児支援 妊産婦休暇、出産休暇、配偶者出産休暇、看護休暇 育児休業制度（最長3歳迄） 育児短時間勤務制度（最長小学3年生修了迄） 時間外労働免除（小学校就学の始期に達する迄）・制限 ■介護支援 介護休暇、介護休業制度、介護短時間勤務制度、時間外労働免除・制限 ■スキルアップ 資格取得支援制度、社内資格認定制度、社内講習、社外セミナー等 ■受動喫煙防止対策 全社屋内禁煙
休日・休暇
年間休日120日以上 ◆完全週休2日制(土・日) ◆国民の祝日、振替休日 ◆年末年始 ◆夏季休日 ◆年次有給休暇（付与：試用期間終了後10日～最高20日） ※業務を調整した上で連続取得可能。取得平均13.5日 ◆半日休暇 ◆結婚休暇 ◆忌引休暇 ◆誕生日休暇（年1日：本人の誕生月を挟んで前後1ヶ月以内に自由取得が可能、取得実績72％） ◆健診休暇（がん検診or１日ドック）等
活用できる制度・スキルアップ
◆社内資格認定制度 スキル向上を目的に、スキルレベルを可視化する認定制度。次に目指すスキルレベルを明確にし、 社員の自律的なスキルアップを促進。評価にもプラス要素として加味しています！ ◆役割等級別の「目標管理制度」 年間2回以上実施する上司との面談により、成長度合いや方向性を共有しながら、キャリア形成を支援。 成果（結果＋プロセス）に応じて昇給昇格が決まります。 ◆資格取得支援 様々な分野の推奨資格があり、受験料の補助を行います。（推奨資格例：基本情報技術者試験、Javaプログラミング能力認定試験 2級、AWS認定 Cloud Practitioner 試験、kintone認定資格 アソシエイト等） ◆役割変化に応じた研修 プロジェクトマネジメント基礎、リスク管理、品質管理等の研修、マネジメント層向けの研修など ◆事例・スキルを共有できる勉強会も豊富！ 当社内システム上の「掲⽰板」には《勉強会の案内》が頻繁に掲載され、当社制度とは別に、 社員が⾃主的に開催する⾃由参加型のもの。 新たな⾔語の学習、ノウハウや事例の共有など内容はさまざまです。
長く働ける秘訣
残業月平均17.5時間 自分の時間やご家族との時間も大切にできるよう、働く環境づくりにこだわっています。 ◆残業時間削減への取り組み◆ 【①作業時間管理の徹底】 経営層も含め、会社全体で作業時間を管理する仕組みを取り入れています。 作業時間の増加が見られる場合には、個別に状況を確認して、状況に応じた対応を行っています。 【②業務の質向上】 プロジェクトでトラブルが発生することで作業時間が増加します。 そのため、作業計画に漏れがないか、リスクの洗い出しが出来ているか、作業計画通りに進捗しているかなどを チェックすることで作業時間の増加を未然に防いでいます。
育休取得状況
育休取得率女性100%、男性82% 【女性】 6人中 6人 【男性】 配偶者が出産した男性17人中、育休1人、育児特別休暇 14人 ※直近3年間実績
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