身に付くスキル ・キャリアパス

■社内のキャリアパスを可視化した「社内資格認定制度」 エンジニアのキャリアプラン設計と実力向上を支援しています。 ■役割等級別の「目標管理制度」 年間2回以上実施する上司との面談により、成長度合いや方向性を共有しながら、キャリア形成を支援しています。成果（結果＋プロセス）に応じて昇給昇格が決まります。 ■「資格取得支援制度」 様々な分野の推奨資格があり、受験料の補助を行っています。推奨資格の場合は2回まで会社が全額負担。推奨資格以外の回数制限は応相談。（情報処理技術者試験、品質管理、プロジェクトマネジメント、セキュリティ、データベースなど） ■スキルアップ関連 ・リーダーやマネージャーなどへの役割変化に応じた研修（プロジェクトマネジメント基礎、リスク管理、品質管理等の研修やマネジメント層向けの研修など用意しています） ・各部門独自の業務に合わせた勉強会

長く働ける秘訣

残業月平均17.5時間 自分の時間やご家族との時間も大切にできるよう、働く環境づくりにこだわっています。 ◆◆残業時間削減への取り組み◆◆ ＜作業時間管理の徹底＞ 経営層も含め、会社全体で作業時間を管理する仕組みを取り入れています。 作業時間の増加が見られる場合には、個別に状況を確認して、状況に応じた対応を行っています。 ＜業務の質向上＞ プロジェクトでトラブルが発生することで作業時間が増加します。 そのため、作業計画に漏れがないか、リスクの洗い出しが出来ているか、 作業計画通りに進捗しているかなどを チェックすることで作業時間の増加を未然に防いでいます。

育休取得状況

育休取得率女性100％、男性70.0％ 【女性】6人中 6人 【男性】配偶者が出産した男性20人中、育休1名・育児特休14人 ※直近3年間実績