【キヤノングループ】基盤構築・運用保守のインフラエンジニア/即戦力求む！あなたの力を貸してください！【定着率高★/転勤なし/福利厚生◎/年休123日以上/一部在宅相談可】
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キヤノン電子テクノロジー株式会社 - 【キヤノングループ】設立50年以上のIT企業【取引先業種多数】官公庁、通信、運輸、製造・流通、金融、文教等
事業内容
官公庁や通信、運輸、製造・流通、金融、文教など、幅広い業種のお客様に、コンサルティングから設計、開発、運用・保守まで、最適なITソリューションを提供しています。
仕事内容
業務拡大に向けてメンバーを募集します。 製薬会社や放送局向けなど様々な企業様向けの 基盤構築・運用保守業務となります。 チームでの参画ではありますが、一人に任される業務もあり 個人のスキルも必要になりますので構築経験は必須になります。 メンバーは30代～40代後半 です。 【作業環境】 WS2012、WS2016、WS2019 等 【必須スキル・経験】 ・ＷｉｎｄｏｗｓまたはＵＮＩＸサーバ構築経験 ・スクリプト言語での開発経験 （powershel,bat,unix系のshell script 等） 【歓迎スキル・経験】 ・クラウド（ＡＷＳ、Ａｚｕｒｅ）構築経験 ・ＷＥＢサイト、データベース構築経験 ・ＪＰ１／ＡＪＳ３を使用したジョブ設計経験 ・その他基盤構築(ＯＳ、ＮＷ、ＭＷ等)経験 お客様はエンドユーザーや大手SIerで 勤務地は大阪市内で客先常駐です。 ▶当社について ・設立50年以上の歴史あるIT企業、キヤノングループで安定基盤 ・定着率 96％（IT業界平均 約88％） ・結果のみでなく、プロセスも評価する制度、年2回 直属の上司・部長との面談あり ・誕生日休暇の取得率80％超（任意休暇も取りやすい環境） ・同好会あり(写真部、自転車部、プロ野球応援部 など) ・2024年、cybozu パートナー評価制度 2つ星獲得
募集背景
チーム拡大のため
配属部署
関西事業部 転勤はありません
概要
客先常駐･テレワークのいずれか ※テレワークは一部でフルリモートではございません｡
勤務地
【勤務地詳細】 大阪市西区肥後橋 ※基本的に出社となるが、状況や案件に応じ「在宅勤務」を導入 【アクセス】 ≪関西事業部≫ 大阪市中央区淡路町1-6-9 10F 地下鉄堺筋線「北浜駅」5番出口・「堺筋本町駅」12番出口より徒歩5分
勤務時間
9:00〜18:00
待遇・福利厚生
■手当 通勤、出張、在宅勤務 ■保険 社会保険（雇用・労災・健康・厚生年金） キヤノングループ生命保険、自動車保険や損害保険のキヤノングループ割引 ■財形貯蓄制度（一般、住宅、年金） ■出産・育児支援 妊産婦休暇、出産休暇、配偶者出産休暇、看護休暇 育児休業制度（最長3歳迄） 育児短時間勤務制度（最長小学3年生修了迄） 時間外労働免除（小学校就学の始期に達する迄）・制限 ■介護支援 介護休暇、介護休業制度、介護短時間勤務制度、時間外労働免除・制限 ■スキルアップ 資格取得支援制度、社内資格認定制度、社内講習、社外セミナー等 ■受動喫煙防止対策 全社屋内禁煙
休日・休暇
年間休日120日以上 ◆完全週休2日制(土・日) ◆国民の祝日、振替休日 ◆年末年始 ◆夏季休日 ◆年次有給休暇（付与：試用期間終了後10日～最高20日） ※業務を調整した上で連続取得可能。取得平均13.5日 ◆半日休暇 ◆結婚休暇 ◆忌引休暇 ◆誕生日休暇（年1日：本人の誕生月を挟んで前後1ヶ月以内に自由取得が可能、取得実績72％） ◆健診休暇（がん検診or１日ドック）等
身に付くスキル ・キャリアパス
■社内のキャリアパスを可視化した「社内資格認定制度」 エンジニアのキャリアプラン設計と実力向上を支援しています。 ■役割等級別の「目標管理制度」 年間2回以上実施する上司との面談により、成長度合いや方向性を共有しながら、キャリア形成を支援しています。成果（結果＋プロセス）に応じて昇給昇格が決まります。 ■「資格取得支援制度」 様々な分野の推奨資格があり、受験料の補助を行っています。推奨資格の場合は2回まで会社が全額負担。推奨資格以外の回数制限は応相談。（情報処理技術者試験、品質管理、プロジェクトマネジメント、セキュリティ、データベースなど） ■スキルアップ関連 ・リーダーやマネージャーなどへの役割変化に応じた研修（プロジェクトマネジメント基礎、リスク管理、品質管理等の研修やマネジメント層向けの研修など用意しています） ・各部門独自の業務に合わせた勉強会
長く働ける秘訣
残業月平均17.5時間 自分の時間やご家族との時間も大切にできるよう、働く環境づくりにこだわっています。 ◆◆残業時間削減への取り組み◆◆ ＜作業時間管理の徹底＞ 経営層も含め、会社全体で作業時間を管理する仕組みを取り入れています。 作業時間の増加が見られる場合には、個別に状況を確認して、状況に応じた対応を行っています。
関西事業部の紹介
社員 5割が中途採用者 馴染みやすい環境です。 年齢層 新入社員から60歳まで幅広く在籍していますが 年齢に関係なく、フラットなコミュニケーションを心掛けています。
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