キヤノン電子テクノロジー株式会社 - 【キヤノングループ】設立50年以上のIT企業【取引先業種多数】官公庁、通信、運輸、製造・流通、金融、文教等
官公庁や通信、運輸、製造・流通、金融、文教など、幅広い業種のお客様に、コンサルティングから設計、開発、運用・保守まで、最適なITソリューションを提供しています。
業務拡大に向け、メンバー追加募集します。 入社後はJAVA,PHP,VB.net等の開発経験を活かして 案件に参画いただきます。 チームメンバーは20~30代が多く 若手社員同士、コミュニケーションもとりやすいです。 分からないことがあっても 対面・チャットですぐ質問できるため業務もスムーズです。 他にも、テスト・プログラミング意外の仕事も そろそろやってみたいな という方 リーダーをやってみたい方、目指したい方 大歓迎です! また、子育て中の時短勤務も歓迎します。 社内案件もございますので お休みなどの融通もききやすく働きやすい環境です。 お客様はエンドユーザーや大手SIerで 勤務地は自社北浜事務所or大阪市内(客先常駐)となります。 ▶案件事例 学校法人のお客様に向けた勤怠管理・経費精算システムなどの Webシステムエンハンス開発(機能追加・改修)など 9:00 ミーティング後、業務開始 2~3人でペアを組んで進めることが多いです 16:00 ミーティング 18:00 退社 繫忙期は2~4月でそれ以外は基本定時退社出来ています ▶案件事例 Javaを利用したWebシステム開発 会員向けSFAシステム・営業DXツール(機能追加・改修)など 9:00 ミーティング後、業務開始 14:00 顧客打合せ 17:00 ミーティング 18:00 退社 トラブル発生時や、忙しい時期は残業も発生しますが 高稼働になることはめったにありません ▶活かせるスキル ・JAVA/Spring ・PHP/Laravel ・Java、Javascript ・Python ・VB.NET/Oracle ▶当社について ・設立50年以上の歴史あるIT企業、キヤノングループで安定基盤 ・定着率 96%(IT業界平均 約88%) ・結果のみでなく、プロセスも評価する制度、年2回 直属の上司・部長との面談あり ・誕生日休暇の取得率80%超(任意休暇も取りやすい環境) ・同好会あり(写真部、自転車部、プロ野球応援部 など) ・2024年、cybozu パートナー評価制度 2つ星獲得
募集背景
チーム拡大に向け増員募集中です。
配属部署
関西事業部 東京(本社)大阪・福岡・沖縄に事務所を構えています。 ※勤務形態についてフルリモートは実施しておりません。
概要
約50年間の実績と信頼から、多くの依頼をいただいており 今後ますます仕事が増加する見込みです。 さらなる事業拡大のために営業力の強化を図っております。 また、幅広い業種でのシステム開発実績の経験値があります。 全社員が「お客様のために」という気持ちを共有し、 お客様にご満足いただけるソリューションを提供しています。
この仕事で得られるもの
・キヤノングループという安定基盤のもとに働くことができます ・福利厚生や支援制度等、長く働くことのできる環境があります ・スキルアップ/キャリアアップを支援します
勤務地
【勤務地詳細】 大阪市西区肥後橋 ※基本的に出社となるが、状況や案件に応じ「在宅勤務」を導入 【アクセス】 ≪関西事業部≫ 大阪市中央区淡路町1-6-9 堺筋サテライトビル10F 地下鉄堺筋線「北浜駅」5番出口・「堺筋本町駅」12番出口より徒歩5分
勤務時間
9:00〜18:00
待遇・福利厚生
■手当 通勤、出張、在宅勤務 ■保険 社会保険(雇用・労災・健康・厚生年金) キヤノングループ生命保険、自動車保険や損害保険のキヤノングループ割引 ■財形貯蓄制度(一般、住宅、年金) ■出産・育児支援 妊産婦休暇、出産休暇、配偶者出産休暇、看護休暇 育児休業制度(最長3歳迄) 育児短時間勤務制度(最長小学3年生修了迄) 時間外労働免除(小学校就学の始期に達する迄)・制限 ■介護支援 介護休暇、介護休業制度、介護短時間勤務制度、時間外労働免除・制限 ■スキルアップ 資格取得支援制度、社内資格認定制度、社内講習、社外セミナー等 ■受動喫煙防止対策 全社屋内禁煙
休日・休暇
年間休日120日以上 ◆完全週休2日制(土・日) ◆国民の祝日、振替休日 ◆年末年始 ◆夏季休日 ◆年次有給休暇(付与:試用期間終了後10日~最高20日) ※業務を調整した上で連続取得可能。取得平均13.5日 ◆半日休暇 ◆結婚休暇 ◆忌引休暇 ◆誕生日休暇(年1日:本人の誕生月を挟んで前後1ヶ月以内に自由取得が可能、取得実績72%) ◆健診休暇(がん検診or1日ドック)等
長く働ける秘訣
残業月平均17.5時間 自分の時間やご家族との時間も大切にできるよう、働く環境づくりにこだわっています。 ◆◆残業時間削減への取り組み◆◆ <作業時間管理の徹底> 経営層も含め、会社全体で作業時間を管理する仕組みを取り入れています。 作業時間の増加が見られる場合には、個別に状況を確認して、状況に応じた対応を行っています。
関西事業部の紹介
社員 5割が中途採用者 馴染みやすい環境です。 年齢層 新入社員から60歳まで幅広く在籍していますが 年齢に関係なく、フラットなコミュニケーションを心掛けています。
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