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【リモート勤務可/フレックス制度あり】お客様の真のニーズを掴み、事業やプロジェクトの立ち上げから実行まで0→1を形作る企画系職種

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【リモート勤務可/フレックス制度あり】お客様の真のニーズを掴み、事業やプロジェクトの立ち上げから実行まで0→1を形作る企画系職種

株式会社神戸デジタル・ラボ - ボトムアップな文化で社員の働きやすさを高め続ける企業です。Web開発やデータ活用、セキュリティなど様々な技術を組み合わせたビジネスを展開。

株式会社神戸デジタル・ラボ 求人画像1
伴走型ビジネス企画職
500万円〜800万円
大阪府, 兵庫県, 京都府, 滋賀県, 奈良県, 和歌山県
週に1回以上のリモート, リモート勤務の相談可, フレックスタイム, クライアントワーク, 転勤なし, 学歴不問, 服装自由

事業内容

事業内容:お客様の伴走者として0→1で新たなビジネスを生み出す企画系業務
お客様の伴走者として0→1で新たなビジネスを生み出す企画系業務

本求人の行う業務には決まりきった着地点はありません。 お客様から寄せられる多種多様なご相談に対して課題抽出を行い、一気通貫でお客様の"成功"を実現させます。

仕事内容

【採用背景】 神戸デジタル・ラボ(略称KDL)は兵庫県神戸市で30年間1次受けの受託開発事業をメインに、セキュリティやAI事業など様々な形で顧客のDX支援を進めてきたIT企業です。 弊社ではお客様からの「こんなシステムを開発してほしい」ではなく「そもそもシステム開発が必要かわからない」「何か新しいことがやりたいが方法がわからない」といった曖昧なニーズに対して、課題抽出から事業や施策の企画、その実行までお客様と共に進行していく伴走型のビジネスを展開しております。 これらの伴走型支援をこれまで以上に拡大していくため、今回採用活動を開始いたしました。 【概要】 本求人の行う業務には決まりきった着地点はありません。 お客様から寄せられる多種多様なご相談に対して課題抽出を行い、施策の企画、実行フェーズのマネジメントまで一気通貫で行い、売上upや業務効率化の実現など具体的な"成功"を生み出すことがミッションとなります。 【お客様からのご相談例】 ●弊社に蓄積されている▲▲というデータを活用して何らかの事業を立ち上げたいが何から始めればいいかわからない。 ●アナログで対応している■■という業務を効率化したいが方法がわからず、また上層部もデジタルに抵抗がある。 ●社員同士のコミュニケーションの活性化を実現したいが、どういう手段が有効的か判断が難しい。 多種多様なご相談に対して状況に適したフレームワークを用い、ワークショップなどを通して本質的な課題が何かを探るフェーズからスタートすることが多いです。 その後アイデア出しやサービス設計など顧客と共に議論を交わしながら、システムの開発やサービス創出などの具体的なアウトプットに繋げます。 もしアウトプット内容がシステムやアプリ開発であれば、社内の開発担当者と連携を取りながらプロジェクト進行にも関わっていくなど、自由度高く幅広い領域を担当するポジションです。 課題を見つけてそれを顧客に伝えて終わりではなく、その課題解決のために何が必要かを共に考え、お客様と一緒に実行まで進めていきます。 また顧客の担当者が満足するだけではなく、顧客企業全体が納得感を持てるよう細かなヒアリングやコミュニケーションを重ね、ときには担当者が想定していなかったような提案を投げかけることもあります。 その分圧し掛かる責任は大きいですが、だからこそ大きな達成感を味わえる業務です。 【具体的なタスク】 案件によって違いはありますが対応していただく可能性のあるタスクは下記のようなものとなります。 入社時点で全てを対応いただくわけではなく、得意領域から徐々に幅を広げていただきたいと考えております。 ●顧客からの相談へのヒアリング ●フレームワークなどを用いた課題抽出作業 ●サービス/事業設計 ●企画や施策に関するアイデア出し ●企画書作成 ●システム/サービス開発における要件定義 ●システム/サービス開発におけるプロジェクトマネジメント ●カスタマーサクセス業務

概要

【KDLの企業風土について】 ●社員の自主的な取り組みからスタートしたプロジェクトや事業が複数あるなど、手を挙げていただければ新たな技術や分野へ自由度高くチャレンジ出来る環境です (業務に直接関連無い趣味的な取組がビジネスになった事例もございます) ●技術やスキルへの興味が強い社員が多く、定期・不定期問わず社員による自主的な勉強会が開催される風土があります  (例:社内データサイエンスコンペ・セキュア開発勉強会・ユーザビリティ研究会・自動テスト座談会など) ●ボトムアップな社風  例えば、時間休暇が欲しいという社員の声から、1時間単位で有給休暇を取得できるようにするなど、社員の声を基に、柔軟な改善を繰り返してきた会社です。  また開発メンバーの声を基に自社プロダクトのリニューアルを決定するなど、ボトムアップに判断していく社風がございます。 ●フラットな関係  管理職は部長のみで、あとはチームをリードする社員がいる程度という形の人事制度を取り入れています。  また、社長や部長も「さん」付けで呼び合います。

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 オフィスでの勤務、またはテレワーク(自宅)を日によって選択可能です。 兵庫県神戸市中央区京町72 ※業務都合で出勤が必要な場合は交通費を支給致します。 ※海外からのリモート勤務は現在対応できておりません。 【アクセス】 各線三宮駅より徒歩7分

勤務時間

9:00〜17:45

待遇・福利厚生

【勤務制度関連】※福利厚生/成長支援制度は別枠にて記載いたします ●フレックスタイム制度  標準勤務時間帯 9:00~17:45(コアタイム 10:00~15:00) ●ハイブリッド勤務  オフィスでの勤務、またはテレワーク(自宅)が選択可能です。  ※社内アンケートの結果、月1回以下の出社頻度の社員が約半数となっています。  ※職種によってはフルリモート可能な求人もございます ●副業制度  ご自身のビジネスを続けていただきながら、勤務ができる仕組みです。 ●時短勤務制度 ●1時間単位で使える有給制度

休日・休暇

●土・日・祝日(完全週休2日制) ※2023年は年間休日数128日 ●リフレッシュ休暇 (年に1度、3日間+有休2日間の連結で5勤務日連続での休暇取得が可能) ●年次有給休暇 (半日単位/1時間単位での取得可、失効分の積立制度あり) ●慶弔休暇 ●勤続休暇 ●子の看護休暇 ●産前産後休業(男性の育休取得実績も多数あり) ●育児休業 ●介護休業 など

福利厚生

●KDL AWARD  企業理念に沿って特に大きく事業に貢献した社員やチームを社員の投票で決め、半期に1度表彰しています。 ●社長のおごり自販機  社員証を2人で同時にタッチするとそれぞれ1本ずつ飲み物がもらえる特別な自動販売機設置しています。 ●コミュニケーション促進活動  スポーツ系クラブの活動費や社員同士での飲食費の一部を会社から補助します。 ●デジポ制度(ピアボーナス制度)  社員同士で感謝や称賛を伝えあえる用の社内SNSを導入しています。  投稿にポイントを付与でき、もらったポイントをAmazonギフトカードやApp Store & iTunes ギフトカードなどに交換可能です。  ●コーヒーマシン設置 ●ハイパーメディカル加入  労務災害に関わりなく、病気入院やがんの通院治療の場合に、その費用を補償するものです。 ●勤続表彰制度(5年単位で表彰、副賞あり) ●従業員持株会制度 ●各種団体保険(生命保険、がん保険)

成長支援制度

●教育強化費制度  チーム・個人の成長やキャリアアップに繋がる講義や研修などの費用に関して、  手続きをすることで会社負担とすることが可能な制度です。  10万円超の講座を受けられている実績もございます。 ●図書購入支援  業務に関する学習用の書籍購入は金額に上限無く購入可能です。(電子書籍可能) ●資格取得奨励金制度  資格取得者には、資格の種類に応じて奨励金や受験費用を支給します。  奨励金額が決まっていない新規の資格についても申請し、奨励金対象とすることが可能です。

時間外労働

あり(月平均18.2時間)

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