株式会社神戸デジタル・ラボ - ボトムアップな文化で社員の働きやすさを高め続ける企業です。Web開発やデータ活用、セキュリティなど様々な技術を組み合わせたビジネスを展開。
介護現場のDXを推進する各種アプリを提供しています。「介護経験者が設計しているんですか?」と言われるほど、介護現場に馴染むプロダクトを実現しています。
弊社は介護現場のDXを推進する「ケア記録アプリ」や「持ち物チェックアプリ」を提供するIT企業です。 企画当初から介護現場に実際に足を運び、介護従事者の方に「この業務はどういう意味があるんですか?」とリアルな声を拾うことを非常に重視してきました。 社員が介護の現場を見て聞いて肌で感じたものを基に、本当に現場で利用していただけるプロダクトを意識して開発しています。 この開発プロセスにより、お客様からは「シンプルで使いやすい」「介護経験者が設計しているんですか?」と言われるほど、介護現場に馴染むプロダクトを実現できており、 現在全国でサービス導入事業所数約2300、月間稼働率98%と多くのお客様に利用されるサービスとなっています。 今回募集するのアプリの機能追加などを上流工程から推進するプロダクトリーダーのポジションとなります。 当プロダクトは外部のエンジニアの方と協力して開発業務を進めることが多くなっております。 開発メンバーとのコミュニケーション/情報連携を中心に、サービスを成長させるための幅広いディレクション業務に携わっていただきます。 またディレクション業務以外にも、チームで相談し追加するべき機能の企画検討なども対応いただくことが可能です。 候補者様のご経験に応じて、まずはどのような業務からスタートしていただくかは柔軟に検討したいと考えております。 選考時にはぜひ一緒に方向性を検討させてください。 これまで自社サービスの開発に携わられていた方だけでなく、受託開発でプロジェクトマネージャーのご経験をされていた方、 エンジニアとして開発に取り組み、より管理的なポジションにキャリアを歩まれたい方など、広いご経験の方々にご応募いただきたいと考えています。 ※株式会社介護サプリは、株式会社神戸デジタル・ラボ(KDL)の子会社であり、事業所としてはKDL内にあります。 KDLの社員として採用し、出向形式で介護サプリ社の業務に従事いただきます。 【チーム構成】 プロダクトオーナー:1名 プロダクトマネージャー:1名 プロダクトリーダ:1名 ※今回の募集ポジション セールス:2名 カスタマーサクセス:1名 エンジニア(外注):約10名 【サービス概要】 ●ケア記録アプリ 介護の現場にて法律で義務付けられている介護記録の作成・管理をデジタル化するサービス。 タブレットを用いて手書きで入力できる機能を搭載しています。 多忙な介護従事者の方の二度手間を減らし、ITに馴染みのない職員の方でも直感的に活用いただけます。 「使いやすさ」「わかりやすさ」を最優先に開発を進めております。 ●持ち物チェックアプリ 介護利用者の荷物管理を写真で行うことが出来るサービス。 「荷物が無い」「他人の荷物が混じっている」など介護現場で起こりやすいトラブルを未然に防ぎます。 撮影した写真を用いた画像検索も可能です。 【具体的なタスク】 ●プロダクト開発 機能検討/要件作成から開発/リリース/運用まで、実施・管理を行います。 ・機能追加: 顧客からの要望、関係各所からの要望等を取りまとめ、機能化の検討 要件整理・デザイン・詳細設計 ・品質管理: アーキテクチャ選定、ソフトウェアライフサイクルの最適化 ・マイルストーン管理: 中長期な開発目標を検討作成 ・運用: 問合せ/障害対応 数か月に1回の夜間メンテナンス作業 ※いずれも、社内・外部のエンジニア(協力会社)と連携しながら進めていきます。 【技術イメージ】 ●iPad/スマホアプリ:Swift/Monaca ●Web/API:PHP(Laravel)/react.js ●インフラ:AWS ※自身が直接実装する機会は多くないため、上記経験は必須とはしておりません
募集背景
私たちは、介護現場で働く方々の負担を軽減するための革新的なITサービスを提供しています。 創業以来、多くの介護施設に導入され、介護従事者の皆様の負担削減を実現してきました。 これまで設計や実装の一部を外部に委託してきましたが、開発チームの内製化を計画しております。 ユーザーの視点を重視したよりスピーディな開発を実現することで新しいサービスを創り続けていきます。 そのため、今回は外部委託していた実装部分を段階的に社内に取り込み、PdMと共に新たな挑戦に取り組んでいただけるリーダーを募集します。あなたのカリスマ性とリーダーシップで、私たちと一緒に未来を切り拓いてみませんか?
配属部署
※株式会社介護サプリは、株式会社神戸デジタル・ラボ(KDL)の子会社であり、事業所としてはKDL内にあります。 KDLの社員として採用し、出向形式で介護サプリ社の業務に従事いただきます。
概要
【KDLの企業風土について】 ●社員が自主的に様々な種類の勉強会やコンペを開催し多くのエンジニアが積極的に参加するなど、スキルを高めあう風土があります。 (例:社内DXを推進するためのハッカソン、脆弱性の潜むシステムを堅牢化するKDL-Hardeningなど) ●自由度高く様々なことにチャレンジできる環境です。 社員の興味からスタートしたプロジェクトや事業が複数あるなど自由度高くチャレンジ出来る環境です。 (業務に直接関連無い趣味的な取組がビジネスになった事例も) ●社員の成長をサポートする気風があります。 例えば「教育強化費」という制度では、申請が通れば学習のために会社費用で10万円超の講習を受けることが可能です。 また業務に関する学習用の書籍購入は金額に上限無く購入可能です。(電子書籍可能)
勤務地
【勤務地詳細】 【オフィス】 兵庫県神戸市中央区京町72 新クレセントビル ※フルリモート勤務可能です。 ※海外からのリモート勤務は現在対応できておりません。 【アクセス】 各線三宮駅より徒歩7分
勤務時間
9:00〜17:45
待遇・福利厚生
【勤務制度関連】※福利厚生/成長支援制度は別枠にて記載いたします ●フレックスタイム制度 標準勤務時間帯 9:00~17:45(コアタイム 10:00~15:00) ●ハイブリッド勤務 オフィスでの勤務、またはテレワーク(自宅)が選択可能です。 ※社内アンケートの結果、月1回以下の出社頻度の社員が約半数となっています。 ※職種によってはフルリモート可能な求人もございます ●副業制度 ご自身のビジネスを続けていただきながら、勤務ができる仕組みです。 ●時短勤務制度 ●1時間単位で使える有給制度
休日・休暇
●土・日・祝日(完全週休2日制) ※2023年は年間休日数128日 ●リフレッシュ休暇 (年に1度、3日間+有休2日間の連結で5勤務日連続での休暇取得が可能) ●年次有給休暇 (半日単位/1時間単位での取得可、失効分の積立制度あり) ●慶弔休暇 ●勤続休暇 ●子の看護休暇 ●産前産後休業(男性の育休取得実績も多数あり) ●育児休業 ●介護休業 など
福利厚生
●KDL AWARD 企業理念に沿って特に大きく事業に貢献した社員やチームを社員の投票で決め、半期に1度表彰しています。 ●社長のおごり自販機 社員証を2人で同時にタッチするとそれぞれ1本ずつ飲み物がもらえる特別な自動販売機設置しています。 ●コミュニケーション促進活動 スポーツ系クラブの活動費や社員同士での飲食費の一部を会社から補助します。 ●デジポ制度(ピアボーナス制度) 社員同士で感謝や称賛を伝えあえる用の社内SNSを導入しています。 投稿にポイントを付与でき、もらったポイントをAmazonギフトカードやApp Store & iTunes ギフトカードなどに交換可能です。 ●コーヒーマシン設置 ●ハイパーメディカル加入 労務災害に関わりなく、病気入院やがんの通院治療の場合に、その費用を補償するものです。 ●勤続表彰制度(5年単位で表彰、副賞あり) ●従業員持株会制度 ●各種団体保険(生命保険、がん保険)
成長支援制度
●教育強化費制度 チーム・個人の成長やキャリアアップに繋がる講義や研修などの費用に関して、 手続きをすることで会社負担とすることが可能な制度です。 10万円超の講座を受けられている実績もございます。 ●図書購入支援 業務に関する学習用の書籍購入は金額に上限無く購入可能です。(電子書籍可能) ●資格取得奨励金制度 資格取得者には、資格の種類に応じて奨励金や受験費用を支給します。 奨励金額が決まっていない新規の資格についても申請し、奨励金対象とすることが可能です。
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