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【採用コンサルティングセールス(リーダー候補)】HR業界のゲームチェンジャー/ユーザー数640万人・クチコミ数約1690万件の"OpenWork"/リモートワークメイン/東証グロース上場

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【採用コンサルティングセールス(リーダー候補)】HR業界のゲームチェンジャー/ユーザー数640万人・クチコミ数約1690万件の"OpenWork"/リモートワークメイン/東証グロース上場

オープンワーク株式会社 - さあ、自由に生きよう。働きがいをすべての人へ

オープンワーク株式会社 求人画像1
採用コンサルティングセールス・カスタマーサクセス(リーダー候補)
555万円〜705万円
東京都
週に1回以上のリモート, リモート勤務の相談可, フレックスタイム, 学歴不問, 服装自由

事業内容

画像なし
転職支援情報プラットフォーム「OpenWork」

社員クチコミを活用した転職・就職支援プラットフォームです。企業評判を知りたいユーザーや組織改善を求める企業に貴重な情報を提供しています。

仕事内容

■業務内容 採用活動を行う企業様へ「OpenWorkリクルーティング」の提案営業、また採用支援を一気通貫で担当いただきます(顧客の新卒採用、中途採用どちらも担当) 採用マーケットの知識と経験を生かしていただきながら、プレイヤーとしての活躍と、入社3ケ月~半年前後でメンバーの育成指導まで期待しています。 【具体例】 ・新規・既存法人顧客へ採用成功に向けたソリューション提案  (データ分析を行い、OpenWorkリクルーティング経由の年間採用決定目標数、KPI数値、行動計画を提案) ・利用企業に対してダイレクトリクルーティングの立ち上げサポート・活用促進 ・自社採用への参加 ・リクルーティングプロダクトの新機能考案・提案等PJ参加 (リーダーになったら) ・事業グロースのための運営業務(マネージャーと連携) ・メンバーの業務・能力開発管理 ■配属グループのミッション ダイレクトリクルーティングサービス「OpenWorkリクルーティング」の利用社数増加・活用促進による売上の最大化をミッションとして担います。 ※ダイレクトリクルーティングサービスとは…求職者に対して企業がスカウトを行い、人材採用する手法 ※「OpenWorkリクルーティング」とは…社員クチコミ"Openwork"に登録している人材に対して、企業が直接アプローチできる採用サービス(詳細下記”OpenWorkリクルーティングとは”にて記載あり)

募集背景

2007年にサービスを開始したOpenWork。 業界最大級のクチコミサイトとして成長しており、ユーザー登録は640万人を突破し、約1690万件のクチコミ評価スコアを誇ります。クチコミの量だけではなく、「健全性」にこだわって運営してきました。 そんな弊社が掲げているミッションが、「ひとりひとりが輝く、ジョブマーケットを創る」。 求人票だけではわからない、企業のリアルな実態を開示することによりジョブマーケットの透明性を高め、個人が主体的にキャリアを選択し、誠実な経営を行う企業に人が集まり、より多くの人が働きがいを感じられる世界、それが会社として目指すゴールです。

配属部署

・所属いただくOpenWorkリクルーティングのセールス部門は現在24名在籍中。 セールス部門は現在担当顧客の業界によって3つのグループに分かれており、1グループあたり7~8名在籍しています(グループマネージャー、リーダー含む) ・チームメンバーのバックグラウンドとしては、中途入社者、また新卒で入社したメンバーから入社されたメンバーで構成されています。

概要

・当サービスは2018年4月にリニューアル、初期導入費・ランニングコストのかからない成功報酬モデルでダイレクトリクルーティング機能を実装。 ・求職者はスコアやクチコミデータも参考にしながら応募を検討するユーザー体験が可能。 ・利用企業は自社のクチコミだけでなく、競合企業のクチコミも閲覧・比較可能。 ・クチコミを見た上で候補者が入社するため、OpenWork経由の転職者は、その他一般的な転職者と比べ「入社後ギャップあり」と答えた割合が40%以上減少というデータも。

この仕事で得られるもの

【スキルアップできる機会・環境あり】 ・手を挙げたメンバーが、特定の課題解決や、ナレッジ収集などグループ内PJを主体的に進めています。 ・自己啓発支援制度として書籍やセミナーなど購入代金が年12万円まで補助されるためスキルアップ、自己研鑽しやすい環境 ・急速な事業成長により組織拡大・積極採用中のため、マネジメントラインが不足しており早期にマネジメントにチャレンジいただくチャンスがあります(リーダー・マネージャーは20代半ば~30代前半) 【顧客の採用課題に対し網羅的に提案可能】 新卒採用支援、中途採用支援どちらも一気通貫で採用支援を行うため、介在価値を高く発揮できます。今後新規事業(クチコミデータを活用した組織改善レポートなど)のセールスが販売できる体制も目指しており、一層顧客の本質的な課題解決ができます。 【コミュニケーション活性化のための取り組みあり】 リモートワークメインのため、メンバー同士の関わりが希薄にならないよう工夫をしています。定例MTGの他に、1週間の振り返りをゆるく共有しあうMTGや、各メンバー同士の連携・打ち合わせなどを実施しています。

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 東京都渋谷区渋谷2-24-12 渋谷スクランブルスクエア ※組織拡大に伴い、将来的に移転の可能性がございます。 【アクセス】 電車でお越しになる場合 渋谷駅直結・直上/地下出入口番号 B6

勤務時間

10:00〜19:00

待遇・福利厚生

【勤務時間】 所定労働時間:1日8時間 月間フレックスタイム制(コアタイム 10:00~16:00)

休日・休暇

■完全週休2日制、祝日 ■年次有給休暇(初年度12日) ■フリーバカンス(年1回、連続最大5日間の休暇) ■年末年始休暇 ■忌引休暇 ■結婚休暇 ■配偶者出産休 ■リフレッシュ休暇(勤続5年で連続10日間の休暇)

各種制度

■各種保険(雇用保険、健康保険、厚生年金保険、労災保険)完備 ■リモートワーク制度 ■自己啓発支援制度:自己研鑽のために年12万円まで補助 ■ライフサポート制度:出産、育児、介護などのライフイベントにおいて在宅・時短勤務が活用できる ■副業制度:副業を許可しており、個人のチャレンジや成長を応援 ■入社補助手当:入社時において業務上必要な物品購入のために3万円まで補助 ■社員紹介制度:従業員から紹介により入社した場合、紹介した従業員に対して報奨金を支給 ■屋内原則禁煙(就業いただくビルの中に喫煙エリアがございます) ■WeWork特典:コーヒーマシーン、ビールサーバー(常時4種類ほど用意)、コミュニティ開催のイベント自由参加

ワークライフバランス

●グループメンバーの平均残業時間(35時間程度) ●どんなに残業をしても月40時間までに抑えなければならない(22時までにPCを落とさないといけないルール) ●リモートワークメイン(週4日/新規入社者がいる月は週2~3日)でフレックスタイム制(コアタイム10-16時)。 ●有給消化は当然自由。1時間単位でも取得可能。自身の業務を調整すれば、前日でも取得可能。理由開示の必要なし。旅行やリフレッシュやライブ遠征などでも自由に取得。

働き方

●月間フレックス制を採用、10時から16時のコアタイムを除き個人の裁量で毎日の労働時間をコントロールしています。 ●Slackでのコミュニケーション、リモートワーク制度(リモートワークメイン)、社内の固定電話廃止など、効率的な業務運営への取り組みを行っています。 ●全社有給消化率は62.1%(2023年度)となります。 ●評価タイミングは四半期ごとで、半期で反映するという即時評価・即時報酬のルール。スタイル(プロセス)とパフォーマンスという定性と定量の両方を、等級に照らし合わせて評価。

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