株式会社エグゼクション - 最高の会社に入るよりも、最高の会社を創る方が楽しい
官公庁や銀行など社会基盤を支えるシステム開発を担当するインフラソリューションです。大手SIerと密接に協力し、上流工程のスキルを磨く魅力的なチャンスを提供しています。
インフラ領域に強い大手SIerのお客様と直接取引していることもあるため、 様々なプロジェクトの中で、ご自身の強みを活かし業務を行っていただきます。 ▽具体的な業務内容 ・要件定義/調査 ・分析/基本設計(機能要件、⾮機能要件) ・詳細設計 ・検証 ・チームマネジメント ▽プロジェクトの特徴 ・オンプレ〜クラウドまで経験可能なプロジェクトが⼤多数︕ オンプレ経験があれば、クラウド未経験でもすぐにクラウドに挑戦可能です︕ ・1年以上の⻑期かつ⼤規模なプロジェクトがほとんど! これからゆっくり経験を積んでいきたい方でも、ご自身のやりたいことに挑戦できます! ・⼤⼿SIerから⾼い評価を得ているAWSエンジニアが在籍︕ 上位資格も保有している知識豊富なエンジニアの下でキャリアアップすることができます! ▽プロジェクト例 ・官公庁クラウドシステム構築プロジェクト ・⾦融系基盤構築プロジェクト ・⾦融系クラウド活⽤改善提案 等 ▽働き方と入社後の流れ ・弊社入社後は、SESとして案件に参画いただく形となりますが、 現在は顧客先とテレワークのハイブリッド型のプロジェクトが全体の8割程度となります。 ・⼊社後はまず先輩社員のいるプロジェクトに合流することがほとんどです。 そのため、上流⼯程が未経験でも、OJT形式で経験を積みスキルアップ可能であり、 一人でプロジェクトをこなさなければならないという不安もありません。 ▽SES特有の顔合わせ(⾯談)は、ほぼ無し︕ お客様との強い関係性があるため「未経験だけどエグゼクションさんの社員ならいいよ。」と ⾯談なしで受け⼊れてくれるところがほとんどとなっています。 そのため、社内で実⼒・やる気が認められれば、これまでの業務経験やスキルに 捉われないプロジェクトへの参画が可能となっています。
募集背景
現在、「2年後の社員数200名」を⽬標にエンジニアを積極的に募集︕ わずか数名のエンジニアチームから始まった当社ですが、設⽴から20周年を迎えた現在、 大手SIerや大手食品メーカーを中⼼とした⼤⼿企業との直接取引に拘り、規模を拡大した結果 売上・社員数ともに右肩あがりの成⻑を続けています。 特に直近は、コロナも乗り越え2018年から昨年までの4年間では、売上は158%に増加しており、 事業・組織の更なる拡大に向けて、一緒に成長していける仲間を募集しております。
配属部署
当社の行っている事業比率はSES 7:受託 2:新規事業 1となっており、 適性やタイミングによって配属先を決定いたします!
概要
「安定した経営基盤」×「上流工程へのキャリアアップ」 エンジニア一人ひとりが安心して働きながら、自身のスキルを磨くことができる会社です。 「安定した経営基盤」 ■親会社が上場企業であるため、経営基盤は安定しており、福利厚生は非常に充実! ■直近4年間で売り上げは約160%へ増加し、社員数も順調に拡大中! ■ハイブリッドワーク8割 / 奨学金返済支援 / テレワーク手当など、 柔軟かつ多様な切り口でエンジニアが気持ちよく仕事ができる環境を整備しています。 「上流工程へのキャリアアップ」 ■上流工程が全体の約9割なので、早いうちからマネジメント、上流工程の経験を積むことができます。 ■社内図書館や資格取得支援制度も充実しており、資格試験の合格時に支払われる報奨金の他、 合否に関わらず受験料に関しては、会社が補助する制度が整っています。 ■会社が成長過程にあるため会社・仕組みづくりなどマネジメントに興味のある方も大歓迎です。 ■経営陣の年齢層が若いこともあり、フラットでアットホームな社風となっています。
この仕事で得られるもの
■SIerポジションでの働き方・考え方 ■上流工程(要件定義・基本設計)の経験 ■リーダー・マネジメント経験
勤務地
【勤務地詳細】 以下いずれかの勤務地となります。 ・本社(東京都新宿区下宮比町2-26 KDX飯田橋ビル4F) ・常駐先(豊洲、品川、東陽町、西葛西、月島 ※基本、これらのいずれか) ・ご自宅(テレワーク) 勤務時間は現場により異なります。 例:9:00~18:00、9:30~18:30、10:00~19:00 【アクセス】 <本社の場合> JR中央線/総武線 飯田橋駅東口出口より徒歩6分 有楽町線/南北線/東西線 飯田橋駅B1出口より徒歩4分 大江戸線 飯田橋駅C1出口より徒歩7分
待遇・福利厚生
手厚い待遇・福利厚生がございます。 ■奨学⾦返済負担軽減⽀援制度 ■資格取得⽀援制度(社内で大好評!詳しくは下記参照) ■オーバータイムインセンティブ制度(客先稼働時間に応じて変動) ■表彰制度 ■フォローアップ⾯談制度(ランチフォロー⾯談、ひよこ⾯談、R⾯談ほか) ■インセンティブ賞与制度(最⼤年2回) ■各種イベント(誕⽣⽇会、社員旅⾏、BBQなど) ■社会保険完備 ■慶弔⾒舞⾦ ■リファラル採⽤制度(懇親会費⽤補助/報奨⾦⽀給) ■インフルエンザ予防接種・健診補助制度 ■優待サービス(スポーツクラブ、映画鑑賞、保養所、その他) ■私有スマートデバイス⼿当
休日・休暇
■年間休日125日以上 ■完全週休2日制(土日) ■祝日 ■年末年始(12月29日~1月3日) ■夏季休暇(3日付与) ■慶弔休暇 他 ■年次有給休暇(10~20日付与)
★結果だけじゃない!意欲を後押しする資格取得⽀援制度あり。
当社の資格取得⽀援制度には多数の推奨資格が設定されています。 なかには受験費だけで10万以上するようなベンダー資格も設定されていますが、 基本的に合格・不合格問わず、会社推奨資格については会社が受験料を全額補助しています︕ 「スキルアップのために勉強をしたいけど、受験料が⾼額で受験に踏み切れない」といった 社員の声を反映した制度内容になっています。それに加え、推奨資格には報奨⾦も設定されているので、 合格するとランクに応じた報奨⾦がもらえます。(最⼤20万︕) また、合否に問わず受験料を補助しております。 安⼼して受験できるだけではなく、合格したら報奨⾦ももらえるということで 社内で好評な制度のひとつになっています。
★20代でも管理職の実績あり!管理職ポストは益々増加予定!
社員数200名を⽬指すにあたり、メンバークラスに加えて、管理職クラスの強化も 進めており、3年後までには管理職クラスを25名→50名に増員予定︕ 実際に昨年2022年には20代管理職が2名誕⽣するなど、実績・適性・やる気がある⽅は、 年齢関係なく管理職になれる可能性があります。 また、管理職向け/管理職候補⽣向けの外部研修も実施するなど、教育にも⼒を⼊れています。
★キャリア・人間関係・働き方、様々な希望・悩みに向き合うフォロー制度!
SES企業ではエンジニアの帰属意識が薄れがちですが、 当社では以下の⾯談体制で社員のフォロー、コミュニーケーションを⼤事にしています。 ・役員(ひよこ)1on1⾯談 ⼊社半年間、定期的に実施する役員との⾯談です。 役員が新⼊社員に対して、会社・社員への思いを伝える場であり、新⼊社員は⽇々の頑張りを アピールしたり、キャリアパスについて話す場でもあります。 ・採⽤(Recruit)1on1⾯談 ⼊社半年間、定期的に実施する採⽤担当との⾯談です。⼊社前後でのギャップについて ヒアリングしたり、ちょっと他では話しにくいことを相談していただく場です。 ・上⻑との1on1⾯談 ⽉1⽬安で上⻑との1on1⾯談を推奨しています。 普段の業務の悩みや雑談だけでなく、資格取得やキャリアについても気軽に相談できます。 ・営業フォロー⾯談 1〜3か⽉を⽬安に担当営業と対⾯(ランチ)orオンライン⾯談する機会です。 現場の困りごと等、お客様のため・⾃分のため・会社のためになる話をしていく場になります。
転職サイトGreenでは、株式会社エグゼクションのインフラエンジニアに関する正社員求人、中途採用に関する情報を今後も幅広く紹介していく予定です。会員登録いただくと、インフラエンジニアに関する新着求人をはじめ、最新の転職マーケット情報、転職に役立つ情報などあなたにあった転職、求人情報をいち早くお届けします。
今すぐの人も、これからの人も。まずは転職サイトGreenで会員登録をオススメします。