ビットエー入社後、メンバーに影響されて 自らの成長意欲に覚醒

木伏和覇（bitA Viet Nam Company Limited CEO） ビットエー新卒入社。グローバルユニット配属と共に、ベトナムに駐在。商談などをはじめとするプロジェクトの進行・ヒアリングから採用マネジャーなど運営に関わる業務にも携わっている。

入社当時、自分は「指示待ち型」の人間でしたが、ビットエーメンバーが目標を達成するために各自のスキルを伸ばしていく環境下で影響を受け、自分の成長意欲にも火が付きました。ある難題に直面した時、問題点を細分...続きを読む

相手を思いやる気持ちが 動機となって、導かれる成果

古川隆史（デジタルパートナー事業部マネジャー/デザイナー） 広告制作プロダクションでデザイナーとして活躍した後、ビットエーに参画。プレイヤーとしてデザインワークをこなしながら、アートディレクターとしてデザインチーム全体の品質管理・窓口業務を担当。

クライアントの案件にアサインされた先に、担当領域以外でも色々なものをキャッチアップして仕事の領域を広げるのがビットエーの思想です。そして、クライアントもそれを期待しています。そこには何かを気遣うという...続きを読む

踏み出す力を与えてくれた、ビットエーの社風

橘井貴輝（デジタルパートナー事業部エンジニア） IT系の営業職を経てビットエーに入社。プロダクトの初期開発に携わった後、現在は大手通信会社のフロントエンドエンジニアとしてクライアント先の開発案件に従事。

ビットエーに入社して、コミュニケーションが活発なことに驚きました。自分はジョブ型の準委任契約でクライアントに出向する立場ですが、言われたことをそのままやるのではなく、各々の価値を出そうとするメンバーた...続きを読む

両軸のマネジメントだからこそ得られた自身の強み

成見沙織（hap事業部マネジャー/ディレクター） 大手Web会社でディレクターの基礎知識を習得した後、ECシステムベンダーで導入ディレクションなどを担当した後、bitAに入社。hap事業部にてプロジェクトマネージャーとして無くてはならない存在に。

メンバーのマネジメントをしながら、業務ではプロジェクトマネジャー(以降「PM」で表記)を行っているので、お金や工数管理などのハード面だけではなく、社内・社外双方への緻密なコミュニケーションやメンバーの...続きを読む

生産性や影響力を磨き上げ、デザイナーとしての向上を目指す

持木俊介（hap事業部クリエイティブディレクター/アートディレクター） 大手映像制作会社でCMやMVの制作に携わった後、グラフィックデザイン会社を経てビットエーに入社。ブランディングの分野における戦略的デザインが得意。

職業としてデザイナーを掲げているので、どんな仕事でも関わるものは自分が創ったと言えるクオリティのものを残していきたいです。また、良いものを広く世の中に届けることがブランディングの役目なので、自分の創る...続きを読む