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【総務/法務担当】東証スタンダード上場グループ会社で着実に経験を積みスキルアップ!★年間休日120日(土日休)★家賃補助4万円まで

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【総務/法務担当】東証スタンダード上場グループ会社で着実に経験を積みスキルアップ!★年間休日120日(土日休)★家賃補助4万円まで

日本社宅サービス株式会社 - 業界シェアトップクラス!社宅アウトソーシングのパイオニア

日本社宅サービス株式会社 求人画像1
総務(法務)担当
465万円〜570万円
東京都
業界未経験歓迎, 週に1回以上のリモート, リモート勤務の相談可, 急募求人, 転勤なし

事業内容

【住宅制度運営のアウトソーシング事業】 ・借上社宅の事務管理代行業務 ・社有施設の管理運営代行業務 ・転勤者サポート業務 ・業務用のシステムの設計・開発・運用業務 ・福利厚生制度・住宅制度改革のコンサルテーション業 ・コスト削減コンサルテーション業務/購買代行業務

仕事内容

グループ5社の総務業務の中で主に下記を担当いただきます。 初めからすべてではなく、ご経験に応じて順次お任せしていきます。 (1)コーポレートガバナンス・コード対応 ・コーポレートガバナンス報告書の更新管理(改定文章入力、TDネットによるデータ編集等) ・コーポレートガバナンス・コードに基づく各運用状況の点検 (各原則への対応状況の点検、内部通報制度やグループ行動規範の運用状況の点検等) ・上記に関する経営会議・取締役会等資料の取りまとめ 等 (2)株主総会事務・経営会議事務 ・パワーポイント資料の作成・編集 ・株主総会事務局対応(補助) ・経営会議事務局対応 等 (3)社内規程管理 ・規程点検・整備(法令・ルール変更による改訂、組織変更による改訂)等 (4)コンプライアンス ・コンプライアンス研修(社内)に関する資料作成及び実施状況管理 ・法令・ガイドライン改正情報の収集管理・社内周知 等 (5)サステナビリティ ・サステナビリティに関する調査研究 ・TCFDに関する文章作成補助 ・指標データの管理・情報開示 ・社内のサステナビリティ活動推進(社内周知等) 等

募集背景

増員募集

配属部署

総務グループ  配属部署 9名 男女比 5:4  ※管理部門は日本社宅サービス社にご入社と同時に、親会社であるサンネクスタグループ社(東証スタンダード上場企業)へ在籍出向となります。

概要

〇ホールディングス運営 当社グループには、住宅制度運営のアウトソーシング事業として、借上社宅の事務管理代行業務、社有施設の管理運営代行業務、転勤者のサポート、住宅制度コストのコンサルテーションを行う日本社宅サービス社、マンション・ビル等の建物・設備管理、修繕工事を行うクラシテ社、グループ企業が扱う住居にお住いの方を対象にした、リノベーション・フォーム事業と不動産売買を行うクラシテ不動産社、高齢者向け見守りサービス、保険BPO事業、24時間対応コンタクトセンター事業を行うスリーS社があります。『住まい』と『暮らし』に関わるトータル・アウトソーシング・サービスのリーディングカンパニーとして、新たな価値とサービスの創造のため、グループ全体の力を融合し、ソフト・ハードの両面から、クライアント企業をサポートしております。 当社は、各社の更なる事業拡大と適切な事業運営のための、経営管理機能とシェアド機能を有し、グループ業績の拡大に寄与しております。

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 本社  東京都 東京都新宿区箪笥町35番地 日米TIME24ビル 【アクセス】 地下鉄大江戸線「牛込神楽坂駅」A1出口より徒歩1分 東京メトロ東西線「神楽坂駅」1a出口より徒歩7分

勤務時間

9:00〜17:30

待遇・福利厚生

■昇給年1回(7月) ■賞与年2回 (6月/12月) ■社会保険完備(労災・雇用・健保・厚生年金) ■交通費支給(上限金額3万円まで ※規定あり) ■従業員持株制度 (奨励金30%) ■ストックオプション ■借上社宅(家賃の半額会社負担、上限4万円迄) ■会員制福利厚生サービス ■資格手当 ■子女教育手当  └3歳未満5,000円、小学生まで1万円、中学生まで1万5,000円

休日・休暇

~年間休日120日~ ■週休2日制(土日 ※当社カレンダーにより年に5回~6回土曜出勤日あり) ■祝日 ■夏季休暇(7月~9月までに3日付与) ■年末年始休暇 ■有給休暇 ■慶弔休暇 ■出産・育児休暇 ※取得実績あり ■介護休暇 ※取得実績あり ■メモリアル休暇(年1日)

風通しの良い職場環境の実現に積極的に取り組んでいます!

よりよい職場環境を目指し、定期的なチームミーティングをとおして風通しのよい職場作りに積極的に取り組んでいます。例えばメンバーの知識や実務スキルアップのために勉強会を行ったり、残業時間削減のための効率化にも力を入れています。

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