●スキルチェンジ応援●Pythonエンジニア（自動化）/Python学習経験を活かす/品質向上の要であるテスト自動化の付加価値を創っていく●リモートあり●チームでの取り組みです。
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グラビティ株式会社 - 【交通/社会インフラ・医療・製造機器の社会貢献性大の領域！】引っ越し一部補助※｜家賃半額負担！※｜最大還元率90%｜月平均残業0h~15h
事業内容
Pythonを駆使して、ゲーム機器とモバイルアプリのテスト自動化を推進します。機械学習を取り入れたテスト自動化で、品質と開発生産性の向上を実現します。
仕事内容
ゲーム機器のシステムアプリやモバイルアプリ (Android, iOS)のテスト業務の自動化。 自動化のためのツールをPythonで作ります。 テスト自動化要件定義、自動テストの設計、実装、実行、管理など。 言語: Python フレームワーク: Appium CI/CD: Jenkins データ可視化: ELK Stack テストデータの収集・分析・解析により、テスト自動化を改善・改良していきます。 データ解析を行いながら、テストの高速化と確実性に向けどうすれば自動化できるかなど自分の考えや意見を活かしながら実装できます。例えば、人が手で書いているスクリプト処理を機械学習でモデルを作ることでさらに品質向上に繋げていくなど、単なる自動化の取り組みに終わらず、煩雑な業務を効率化しソフトウェア開発の生産性を向上させるために新しい事にもチャレンジしている仕事です。 ◆従業員月平均残業時間推移 2021年度12.5H 2020年度：12.9H 2019年度：14.9H
募集背景
今後チームとして大きくしていくための増員募集となります。 現在グラビティメンバ3名（20代、40代） ★チーム化強化中 チーム開発で成長する楽しさ 学び合える環境、一人ひとりの業務範囲を広げ成長していくために弊社はチーム化体制を現在強化しています。チームで協力し合いながらモノ作りをしたい、若手を指導、教える役割に挑戦してみたい、 エンジニアのチームづくりに一度挑戦してみたいと 思っている方は是非一緒に自分たちのチームづくりをしていきましょう！
配属部署
ソフトウェア開発グループ ※現在のこのポジションには３名グラビティメンバが従事しています。 40代1名、20代2名
概要
グラビティは、モノづくりを追求する技術集団です。 モノづくりへの想いは一緒ですが、 それぞれ一人ひとりのモノづくりのキャリアは違います。 同じエンジニアは一人もいません。 AI、機械学習へのキャリアを積むために現在はブロックチェーンのプロジェクトで 経験値を高めているエンジニア 初めは金融系の開発実務を積み、その後WEB系、ゲーム開発そして現在は 機械学習と最新技術を追い続けていくエンジニア 通信技術において20年以上の専門性を追求し、共同で書籍を出すほどのスペシャリストエンジニア 組込、Web、Androidなど様々な案件経験を活かし、自社プロダクト開発にも携わった 新規開発に強みを持つエンジニア 「自分の得意技術を磨いていきたい。」 「あなただからお願いしたい。」という自分にしかできない技術者になりたい。 そんな「機会と場」がここにはたくさんあります。 グラビティメンバの仲間と一緒に、そんなキャリアを築いていきませんか。
この仕事で得られるもの
以下のスキルへの発展やキャリアアップの道が広がります。 ●ソフトウェアアーキテクト: プログラミングスキルとテスト自動化の知識を組み合わせることで、システム全体の設計やコンポーネントの設計、テスト戦略の策定など、ソフトウェアの高品質な設計と実装を担当することができるようになります。 ●DevOpsエンジニア: テスト自動化とプログラミングスキルを持つことで、ソフトウェアの開発、デプロイ、運用のプロセスを改善し効率的で信頼性の高いシステムを構築することができるようになります。CI/CDのパイプラインの設計や自動化、インフラストラクチャの自動化など、DevOpsの原則とツールを活用して開発プロセスを向上させる役割を果たすエンジニアへと道を開いていくことができます。 ●データエンジニア: データ処理や分析に関連するプログラミングスキルとテスト自動化の経験を活かして、データエンジニアとしての道を開いていくことができます。 ●テスト自動化のスペシャリスト: 自動化の設計、実装、実行、管理などの経験を積むことでテスト自動化のスペシャリストになることができます。さらにPythonやAppiumフレームワークの深い理解はより高度なテスト自動化の開発や実践に取り組むことができます。
勤務地
【勤務地詳細】 東京都品川区 【アクセス】 ・品川駅 徒歩10分 ※現在は基本リモートワーク中心となっています。
勤務時間
10:00〜19:00
待遇・福利厚生
【諸手当】 ◆技術手当 ◆残業手当 ◆通勤手当（実費支給） ◆家族手当（配偶者１万円、子５千円） ◆特別手当など 【福利厚生】 ◆各種社会保険完備 保険組合：首都圏デジタル産業健康保険組合 ◆保険組合契約保養所（伊豆） ◆福利厚生サービス（WELBOX：無料eラーニング、宿泊施設・映画・グルメ・ショッピング割引、子育て教育サービスなど） ◆健康診断（被扶養者健康診断、人間ドック、婦人科健診など） ◆社員寮完備（家賃補助） 【制度】 ◆産前産後休業制度 ◆育児休業制度 ◆介護休業制度 ◆育児時短勤務制度 ◆慶弔金制度 ◆資格取得支援制度
休日・休暇
◆週休2日制（土曜・日曜・祝日） ※年に数回（土曜日）オンライン勉強会あり ◆リフレッシュ休暇（毎年3日自由に休日設定可能） ◆有給奨励日（夏季、年末年始、GW） ◆年次有給 ◆慶弔休暇 ◆特別休暇 ◆裁判員休暇 ◆生理休暇 【試用期間】 ◆試用期間6ヶ月、業務・待遇変更なし 【受動喫煙防止対策】 ◆あり 屋内禁煙 【その他】 ◆副業可（承認制）
本気で育成に取り組んでいます。【技術編】
毎年テーマを決めて運営しています。2020年よりオンライン形式で勉強会進めています。 ●オンライン勉強会について チームごとのスキルアップの取り組みと、会社全体で各メンバがプロジェクトで得た経験やノウハウ、自分が持っている知識などを共有する機会も設けています。 ▼動画研修 「量子コンピューティング」「メタバース」など ▼知識共有会で過去各メンバが発表したテーマ 「WebRTC」 「GAN（敵対的生成ネットワーク）」 「統計学について」 「QTアプリケーション開発」 「物体検出アルゴリズムyoloについて」 「Appiumを用いたテスト自動化について」 「エッジコンピューティング」 など ▼チーム勉強会 「AWS・AIチーム」「IoTデバイス勉強」・・などチームごとに1年を通し制作活動しながらスキル習得。 普段触れない技術領域の話や新しい技術知見の話を聞けることで自分の技術視野が広がること、今の技術を発展させるきっかけづくりなどメンバにとって様々な気づきなど得られる場になっています。
本気で育成に取り組んでいます。【技術編】※過去実績※
※これまでの技術勉強会実績 ●モノづくり部 IoT、AIなどのテーマに沿って1年を通して制作活動実施。 1年後は成果発表実施。 ●技術講座 社内外講師を招いて、技術動向、最新技術等学びます。 昨今のグローバル案件の増加に伴い、技術者のための英語講座も開催しています。 ・講座実績例（テーマ「製品開発」 講師：大手グローバル企業在職中現役担当者） ●資格取得勉強会 Oracle認定Javaプログラマ資格 Gold、 Silver エンベデッドシステムスペシャリスト試験 ディジタル技術検定1級 基本情報技術者試験 応用情報技術者試験 AWS 認定ソリューションアーキテクト– アソシエイト、プロフェッショナル JDLA Deep Learning for ENGINEER Pythonエンジニア認定基礎試験・データ分析試験 英語TOEIC など
●メンバの声●
・PG（20代）／入社4年目／使用言語：TypeScript, Java 自分の裁量で業務を進めることができ、かつフォローアップしてもらえる環境です。若手の段階で様々なコーディングを経験させていただいています。また社内、現場内でもスキルを持った方が多く、気軽に相談に乗ってもらえるため、自分のスキルアップにも繋げることができます。 ・SE（チームリーダー）／30代／入社3年目／使用言語：Python グラビティの魅力は3つあります。１，最近技術に貪欲であること。２，やりたい、学びたいを尊重すること。３、自分の手を動かしてモノを作るのが好きなこと。私は機械学習やクラウドについて未経験で入社しましたが、ビックデータ解析プ ロジェクトにおいて自然言語処理・機械学習の知識を活かして新たな技術要素を導入したことで、取引先のお客様から表彰も受けました。
文化の特徴
ストレスチェックを使用した組織サーベイ結果から見る「強み」です。 全国平均よりも得点の高い数値として波形が出ている項目です。 ■個人の尊重 一人ひとりの長所や得意分野、価値観などを考えて仕事が与えられる風土や方針があります。 ■成長の機会 仕事の中で、知識や技術を得たり、その他の自己成長の機会、自分の長所をのばす機会があります。 ■仕事のコントロール 自分で仕事の順番・やり方を決めることができます。 ■上司の公正な態度・リーダーシップ 上司が、偏見を持ったり独りよがりだったりせず、メンバに思いやりと誠実さを持って対応することを 努めています。仕事の出来について適切なフィードバックを行い、メンバメンバが能力をのばす機会を 持てるように努めています。 当社は一人ひとりのエンジニアがどのように成長していけばいいのか、 どのような経験を通して成長できるか真剣に考え成長機会を作っています。 グラビティメンバの仲間と一緒に、自分にしかできないキャリアを築いていきましょう。
評価制度
●ポリシー ひとり1人のキャリア・スキルアップを軸に技術、コミュニケーションの能力向上を目標とし、組織の技術基盤強化、顧客満足度向上に繋げていく。 ●評価仕組み 給与改定：年1回 CS評価、リーダー評価、売上、勤怠など複数の項目を点数化。360度評価に近い考え。 ※CS評価：個々のPJTでの取り組み成果が把握できるよう、評価シートを使い職務成果、職務態度、職務遂行力をポイントに評価・運用しています。 ●定期的に昇給UPしているメンバ特徴（一例） ・自分の長所や得意分野を認識しそれを強みとして活かし客先と良好な関係を築いている。 ・新規開発において特に強みを持つなど自分の技術スキルを武器に信頼度を勝ち取っている。 ・技術スキルは若手のため浅いが客先とのチームワークを大切に積極的なコミュニケーション取りながら遂行。 ・広い視点を持ち独りよがりにならずに客観的な意見、提案活動している。 ・社内プロダクトに自ら積極的に取り組み、業績拡大に向けたシナリオを作った。 ・新たな案件を自ら獲得し、新規採用者の面接から契約までを支援。業績拡大に貢献した。 など
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