【兵庫】20代〜30代の採用強化中！｜最大還元率90%｜移住者家賃半額負担！｜有給消化率99％｜バックエンド募集！
採用ご担当者様はこちら【兵庫】20代〜30代の採用強化中！｜最大還元率90%｜移住者家賃半額負担！｜有給消化率99％｜バックエンド募集！
グラビティ株式会社 - 【交通/社会インフラ・医療・製造機器の社会貢献性大の領域！】引っ越し一部補助※｜家賃半額負担！※｜最大還元率90%｜月平均残業0h~15h
事業内容
GUI、ネットワーク、音声通信技術を駆使し、ユーザー視点のシステムを提供します。幅広い技術経験を重ね、新しい技術に挑戦できる環境で成長をサポートします。
仕事内容
社会インフラ、エネルギー系、航空関連などのシステムを開発します。 様々な課題や実現したい構想を研究所からもらい、それに対してどう実現できるかシステム設計から開発まで担当します。 基本設計、詳細設計、コーディング、単体テスト、結合テスト、デバック PJTの中には試験研究などのPJTもあり、新しいアプローチや技術を試す機会もあります。 【開発環境など】Windows、Node.jsなど 【言語】Javascript、Python、Unity、C# PJT例）火力発電関連のシステム開発プロジェクトの場合。 安全性向上、効率化、可視化などの観点からシステムを改善・改良しています。この中で、例えばデータ可視化を強化した際、研究所側から提案された機械学習などを活用したアプローチができないかという研究所の要望を踏まえながら、実際のシステム開発における、設計などの改善点や提案をしながら、システム開発の実現に向けて協力して進めていきます。 （その他） ・船舶関連の画面設計開発 ・船舶系制御システム開発 ・火力発電関連ＡＲ技術利用したメンテナンスシステム開発 ・航空機関連の生産管理システム ・発電用ガスタービンシステム開発 ・空冷機関連システム開発 など まずは自分が得意とする、知識のある言語開発から始めて頂きたいと思っております。 それにより、立ち上がりも早く自由度と裁量も持てるようになっていきます。そして少しずつご経験のない言語など技術の幅を広げていきスキルアップしていく流れになります。 【仕事の面白さ】 ●新しい挑戦: 研究所と協力して行うシステム開発となり、常に新しいアプローチや技術を試す機会があります。新しい技術への挑戦など変化し続ける環境での業務で飽きることがありません。 ●効率向上: 研究所の要望に応じてシステムを設計し、効率を向上させる役割を担います。限られた資源を最大限に活用し、コスト削減や生産性向上への貢献、効率向上のために新しい技術やプロセス導入できる楽しさがあります。 ●新技術への挑戦: 機械学習など、新たなテクノロジーを活用し、システム開発に取り入れるチャンスが豊富です。 ●幅広いPJT経験: 分野においては、社会インフラ、エネルギー系、航空関連など、社会貢献に繋がるものも多く達成感と誇りが持てること、異なるPJTで多彩なスキルを磨けるため、スキルの成長を実現できます。さらに、様々な課題に取り組む事ができるため、品質や効率性など問題解決に貢献できる喜びを感じられます。 ※新しい技術への挑戦など変化し続ける環境であることで、弊社メンバも5年、10年と長期にわたって就業しており技術の幅を広げたり、専門性を深めております。 【プロジェクト体制】 ３名前後のチームに入って頂き、ご経験や得意分野をもとにプロジェクトでの役割が決定します。得意領域においては意見が求められる事もあり自分の武器を活かし技術に関わっていく事が可能です。プロジェクトチーム内ではお互いパートナーとして成長し合う関係性でもあることで、仕事の進め方や課題解決においても共通の目的を持ち、協力しながら進めています。 ※関西組織のメンバは全員5年以上の就業者。スペシャリストとしてのキャリアを積み上げる方が多く、技術に専念していきたい方にとって居心地がよい環境です。 【関西組織について】 現在グラビティのソフトウェア関西チームは5名在籍。20代1名、40代3名、50代1名のチーム体制。 関西チームの特徴：学び合いを大切にしています。勉強会などを通してお互いに知識や技術を共有し合っています。成長していきたい若手にとっては成長をサポートしてもらえる環境です。 チーム内でオンライン勉強会も実施しています。（昨年は資格取得支援をテーマ、資格取得に向け取り組み実施。今年はチームでアプリ開発などの創作活動しながらスキルアップ実施中。） ◆従業員月平均残業時間推移 2021年度12.5H 2020年度：12.9H 2019年度：14.9H ◆2022年度有給消化率 99％
募集背景
主として当プロジェクトでの増員による開発メンバーを募集いたします。
配属部署
技術本部 西日本グループ メンバ6名在籍 ※学び合いを大切にしているチームです。
概要
〜グラビティのエンジニアリング〜 ▼職種も担当工程も自由に選び成長できる！ =================== バックエンドからスマホアプリへのジョブチェンジなど、 その時々の思考性に合わせたキャリアパスをご用意しております。 またマネジメントとクライアントワークを極めていく道、設計リーダーとして開発を極めていく道など自分が担当したい工程も選ぶことが可能です。 ▼習熟度に合わせて還元率が変動！ =================== 一般的なSESエンジニアの還元率50%~60%と言われていますが、 当社ではエンジニアの習熟度に合わせて還元率を定めています。 最大還元率は「90%」 ご自身の経験に合わせた待遇をご用意しています。 ▼チームで開発！マンツーマンOJT =================== エンジニア歴20年以上の開発のプロフェッショナルが、若手と一緒の現場に入り分からないことなどを都度フィードバックしていく体制です。 ▼チーム勉強会 =================== 年間を通じてチームごとにテーマを決め、自由な形で学習に取り組んでいます。 プロジェクト共有会やチーム勉強会などテーマも「AWS、IoTデバイス」など自由に決めて実施。教材や書籍は“積極的”に会社負担。先輩エンジニアが後輩のスキルアップのために全力でサポートする会になっています。その他、リモートワークの中でもエンジニア同士の交流を大切にし、チーム内で自由に展示会や食事会、山登りなどのレクリエーションを企画 （一部会社負担）
この仕事で得られるもの
・自分が挑戦したいと思う職種への選択権 ※バックエンド→モバイルアプリエンジニア等 ・トップクラスエンジニアによるマンツーマンサポート ・チーム開発/勉強会を通じたエンジニア同士での切磋琢磨できる環境 ・プロジェクトの選択権
勤務地
【勤務地詳細】 兵庫県高砂市 兵庫県神戸市 【アクセス】 荒井駅 徒歩5分 和田岬駅 徒歩7分 神戸駅 徒歩7分
勤務時間
8:30〜17:30
待遇・福利厚生
◆各種社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災） 健康保険組合：首都圏デジタル産業健康保険組合 ◆保険組合契約保養所（伊豆） ◆福利厚生サービス（WELBOX：無料eラーニング、宿泊施設・映画・グルメ・ショッピング割引、子育て教育サービスなど） ◆健康診断（被扶養者健康診断、人間ドック、婦人科健診など） ◆社員寮完備（家賃補助） 【制度】 ◆産前産後休業制度 ◆育児休業制度 ◆介護休業制度 ◆育児時短勤務制度 ◆慶弔金制度 ◆資格取得支援制度 【その他】 ◆副業可（承認制）
休日・休暇
◆週休２日制（土曜・日曜・祝日） ※年に数回（土曜日）オンライン勉強会あり ◆リフレッシュ休暇（毎年3日自由に休日設定可能） ◆有給奨励日（夏季、年末年始、GW） ◆年次有給 ◆慶弔休暇 ◆特別休暇 ◆裁判員休暇 ◆生理休暇 【試用期間】 ◆試用期間6ヶ月、業務・待遇変更なし 【受動喫煙防止対策】 ◆あり 屋内禁煙
本気で育成に取り組んでいます。【技術編】
毎年テーマを決めて運営しています。2020年よりオンライン形式で勉強会進めています。 ●オンライン勉強会について チームごとのスキルアップの取り組みと、会社全体で各メンバがプロジェクトで得た経験やノウハウ、自分が持っている知識などを共有する機会も設けています。 ▼動画研修 「量子コンピューティング」「メタバース」など ▼知識共有会で過去各メンバが発表したテーマ 「WebRTC」 「GAN（敵対的生成ネットワーク）」 「統計学について」 「QTアプリケーション開発」 「物体検出アルゴリズムyoloについて」 「Appiumを用いたテスト自動化について」 「エッジコンピューティング」 など ▼チーム勉強会 「AWS・AIチーム」「IoTデバイス勉強」・・などチームごとに1年を通し制作活動しながらスキル習得。 普段触れない技術領域の話や新しい技術知見の話を聞けることで自分の技術視野が広がること、今の技術を発展させるきっかけづくりなどメンバにとって様々な気づきなど得られる場になっています。
本気で育成に取り組んでいます。【続き】
（設定資格） Oracle認定Javaプログラマ資格 Gold Oracle認定Javaプログラマ資格 Silver エンベデッドシステムスペシャリスト試験 ディジタル技術検定1級 基本情報技術者試験 応用情報技術者試験 AWS 認定ソリューションアーキテクト– アソシエイト AWS 認定ソリューションアーキテクト– プロフェッショナル JDLA Deep Learning for ENGINEER Pythonエンジニア認定基礎試験 Pythonエンジニア認定データ分析試験 英語TOEIC など
グラビティの文化の特徴
ストレスチェックを使用した組織サーベイ結果から見る「強み」です。 全国平均よりも得点の高い数値として波形が出ている項目です。 ■個人の尊重 一人ひとりの長所や得意分野、価値観などを考えて仕事が与えられる風土や方針があります。 ■成長の機会 仕事の中で、知識や技術を得たり、その他の自己成長の機会、自分の長所をのばす機会があります。 ■仕事のコントロール 自分で仕事の順番・やり方を決めることができます。 ■上司の公正な態度・リーダーシップ 上司が、偏見を持ったり独りよがりだったりせず、メンバに思いやりと誠実さを持って対応することを 努めています。仕事の出来について適切なフィードバックを行い、メンバメンバが能力をのばす機会を 持てるように努めています。 当社はひとりひとりのエンジニアがどのように成長していけばいいのか、 どのような経験を通して成長できるか真剣に考え成長機会を作っています。
■グラビティで働くエンジニアの声
・PG（20代）／入社4年目／使用言語：TypeScript, Java 自分の裁量で業務を進めることができ、かつフォローアップしてもらえる環境です。若手の段階で様々なコーディングを経験させていただいています。また社内、現場内でもスキルを持った方が多く、気軽に相談に乗ってもらえるため、自分のスキルアップにも繋げることができます。 ・SE（チームリーダー）／30代／入社3年目／使用言語：Python グラビティの魅力は3つあります。１，最近技術に貪欲であること。２，やりたい、学びたいを尊重すること。３、自分の手を動かしてモノを作るのが好きなこと。私は機械学習やクラウドについて未経験で入社しましたが、ビックデータ解析プ ロジェクトにおいて自然言語処理・機械学習の知識を活かして新たな技術要素を導入したことで、取引先のお客様から表彰も受けました。
■グラビティで働くエンジニアの声
・SE(50代)/入社3年目/使用言語：JAVA 自分の経験、やりたいこと、スキルアップについてじっくり話を聞いてもらい、 その上でそれぞれに合ったポジションを用意してくれます。実際にこれまでの経験を活かし、Androidの開発案件がやりたいと伝えたところ、フィットするポジションを用意してもらえました。 次は自分を中心としたチーム化が目標です。また、上司もエンジニアにとても理解ある方でいつでも話を聞いてくれるなど相談しやすい社風だと感じます。 ・SE(40代)/入社4年目/使用言語:C++他 配属の前段階で細かな聞き取りがあり、希望や適性にあった環境を用意してくれます。伸び代をしっかり伸ばせるよう配慮してくれているため、スキルアップへのモチベーションも上がります。 その後の成長は自分次第！ ・PG(20代)/入社1年目/使用言語: Java 会社全体が「エンジニアがやりたい仕事かどうか」を重視してくれています。自分のような若手で経験が浅くても必ず自分の意見ややりたい仕事かどうかを聞いてくれます。何よりまずは個を尊重してくれることがとても安心します。
バックエンドエンジニアの求人、転職、中途採用に関する情報をお探しですか？
転職サイトGreenでは、グラビティ株式会社のバックエンドエンジニアに関する正社員求人、中途採用に関する情報を今後も幅広く紹介していく予定です。会員登録いただくと、バックエンドエンジニアに関する新着求人をはじめ、最新の転職マーケット情報、転職に役立つ情報などあなたにあった転職、求人情報をいち早くお届けします。
今すぐの人も、これからの人も。まずは転職サイトGreenで会員登録をオススメします。
- 転職サイトGreen
- エンジニア・技術職（システム/ネットワーク）の求人
- バックエンドエンジニアの求人
- グラビティ株式会社
- Javascript、Python、Unity、C#【兵庫】の中途採用/求人/転職情報