●エンジニアが、長期的かつ安定的に技術力向上に専念できる環境を構築します●

グラビティの技術基盤を強くする柱となるもの、それはエンジニアのスキルアップです。これまで、プロジェクトを通してエンジニアがスキルアップしていくことで、難易度の高いプロジェクト、最新技術を利用したプロジェクトへと繋がってきました。 これができるのは、まず商流は先端技術を経験できるようメーカー優先、次に一次大手ベンダーが中心となっているからです。さらに、クライアントは、先端の技術環境、教育、品質を向上する仕組みやノウハウを有していること、クライアントとは共に成長していく考えを重要視していることで市場価値高いエンジニアとして成長していくことができます。

●エンジニアが、長期的かつ安定的に技術力向上に専念できる環境を構築します●

現在私たちは、この環境を最大限に活用するために、チーム化強化を目的に社内体制の整備、研修など取り組み始めています。開発は、1人できる範囲に限りがあります。スキルアップやキャリアアップにも限界が来てしまいます。チーム化は、自分の足りない技術をメンバ同士補ったり、課題をみんなで議論しレベルの高い目標を達成できたり、学び学び合うことができ、個人の成長機会を広げていくことができます。また、チーム化は、チームでしか出せない価値も提供することができます。それは、品質、総合力、提案力だと考えています。このチーム価値を作りだしていくには、まずはチーム化、そして個人の成長を促す機会づくりです。個人の成長を促す機会づくりのベースとなる考えで大切にしているのは、技術力＋人間力の成長だと考えています。開発現場では技術と人間力は常に絡んでいると思っています。

●エンジニアが、長期的かつ安定的に技術力向上に専念できる環境を構築します●

例えば 「顧客の要求をヒアリングをして内容を理解する力」 「物事を文書にまとめる力」 「答えのないことに対して、答えを作る力」 「論理的に話す力」 「わからないことを相談できる力」 「創りたいものを想像しそれら想像した事柄を人に伝える、実現に向けて協力者を募る巻き込む力。」 「自分の不得意な技術があれば、得意な人を仲間として活用する力」 これらは、技術力だけでは対応することは難しい部分があります。人間力が必要となってきます。 私たちは、エンジニアの技術力、知識を最大限に活かすために、この人間力にも注力し伸ばしていきたいと考えており研修や機会づくりを取り組んでいます。

●社員の声●

・SE(50代)/入社3年目/使用言語：JAVA 自分の経験、やりたいこと、スキルアップについてじっくり話を聞いてもらい、 その上でそれぞれに合ったポジションを用意してくれます。実際にこれまでの経験を活かし、Androidの開発案件がやりたいと伝えたところ、フィットするポジションを用意してもらえました。 次は自分を中心としたチーム化が目標です。また、上司もエンジニアにとても理解ある方でいつでも話を聞いてくれるなど相談しやすい社風だと感じます。 ・SE(40代)/入社4年目/使用言語:C++他 配属の前段階で細かな聞き取りがあり、希望や適性にあった環境を用意してくれます。伸び代をしっかり伸ばせるよう配慮してくれているため、スキルアップへのモチベーションも上がります。 その後の成長は自分次第！ ・PG(20代)/入社1年目/使用言語: Java 会社全体が「エンジニアがやりたい仕事かどうか」を重視してくれています。自分のような若手で経験が浅くても必ず自分の意見ややりたい仕事かどうかを聞いてくれます。何よりまずは個を尊重してくれることがとても安心します。

●社員の声●

・PG（20代）／入社4年目／使用言語：TypeScript, Java 自分の裁量で業務を進めることができ、かつフォローアップしてもらえる環境です。若手の段階で様々なコーディングを経験させていただいています。また社内、現場内でもスキルを持った方が多く、気軽に相談に乗ってもらえるため、自分のスキルアップにも繋げることができます。 ・SE（チームリーダー）／30代／入社3年目／使用言語：Python グラビティの魅力は3つあります。１，最近技術に貪欲であること。２，やりたい、学びたいを尊重すること。３、自分の手を動かしてモノを作るのが好きなこと。私は機械学習やクラウドについて未経験で入社しましたが、ビックデータ解析プ ロジェクトにおいて自然言語処理・機械学習の知識を活かして新たな技術要素を導入したことで、取引先のお客様から表彰も受けました。