●エンジニアが、長期的かつ安定的に技術力向上に専念できる環境を構築します●

グラビティの技術基盤を強くする柱となるもの、それはエンジニアのスキルアップです。これまで、プロジェクトを通してエンジニアがスキルアップしていくことで、難易度の高いプロジェクト、最新技術を利用したプロジェクトへと繋がってきました。 これができるのは、まず商流は先端技術を経験できるようメーカー優先、次に一次大手ベンダーが中心となっているからです。さらに、クライアントは、先端の技術環境、教育、品質を向上する仕組みやノウハウを有していること、クライアントとは共に成長していく考えを重要視していることで市場価値高いエンジニアとして成長していくことができます。

●エンジニアが、長期的かつ安定的に技術力向上に専念できる環境を構築します●

現在私たちは、この環境を最大限に活用するために、チーム化強化を目的に社内体制の整備、研修など取り組み始めています。開発は、1人できる範囲に限りがあります。スキルアップやキャリアアップにも限界が来てしまいます。チーム化は、自分の足りない技術をメンバ同士補ったり、課題をみんなで議論しレベルの高い目標を達成できたり、学び学び合うことができ、個人の成長機会を広げていくことができます。また、チーム化は、チームでしか出せない価値も提供することができます。それは、品質、総合力、提案力だと考えています。このチーム価値を作りだしていくには、まずはチーム化、そして個人の成長を促す機会づくりです。個人の成長を促す機会づくりのベースとなる考えで大切にしているのは、技術力＋人間力の成長だと考えています。開発現場では技術と人間力は常に絡んでいると思っています。

●エンジニアが、長期的かつ安定的に技術力向上に専念できる環境を構築します●

例えば 「顧客の要求をヒアリングをして内容を理解する力」 「物事を文書にまとめる力」 「答えのないことに対して、答えを作る力」 「論理的に話す力」 「わからないことを相談できる力」 「創りたいものを想像しそれら想像した事柄を人に伝える、実現に向けて協力者を募る巻き込む力。」 「自分の不得意な技術があれば、得意な人を仲間として活用する力」 これらは、技術力だけでは対応することは難しい部分があります。人間力が必要となってきます。 私たちは、エンジニアの技術力、知識を最大限に活かすために、この人間力にも注力し伸ばしていきたいと考えており研修や機会づくりを取り組んでいます。

●社員の声●

・50代　半導体エンジニアとして25年のキャリアの持ち主 　趣味はキャンプ、インラインスケート 　仕事以外に趣味でLinuxサーバーの構築、Python言語でプログラミングなど 　日頃から様々な技術学習を楽しんでいるエンジニア。 　仕事のモットーは、「創意工夫」「チャレンジ」「熱意」「健康・健全」＝「楽しい」 【就業環境について】 　メンバ意見を尊重する環境です。 　例えば、レイアウト配線が密集してて困っているという議題があり、 　配属後直ぐの打ち合わせで、SCAN圧縮回路のモジュールを分割して配線性を 　改善できるのではないかという提案ができました。 【これまでの経験をどのように活かせているか】 　現在、DFTエンジニアとして仕事に就いておりますが、長年の経験と勘が 　有効に働いています。例えば、ＤＦＴ実装後の回路でシャドウロジックとなっている箇所が 　不適切な構成になっていたとき、経験と知識がそのような気付きを早くかつ容易にしてくれます。 　過去に身につけてきたスキルはみんな環境変わっても実際のところ無駄になることは 　無いと思います。