生産戦略ディレクター／未経験歓迎！オリジナルブランド化粧品の生産管理／東証プライム上場D2C化粧品メーカー
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株式会社北の達人コーポレーション - -「おもしろい」をカタチにして「ありがとう」を生み出す達人集団- 【北の快適工房】
事業内容
化粧品と健康食品を自社ブランドで企画から販売まで一貫して行います。OEM企業と提携し、インターネットで革新商品を提供して市場のトップを目指します。
仕事内容
自社で開発しているオリジナルブランドの化粧品や医薬部外品、健康食品や雑貨等の生産管理をお任せします。 当社では様々なニーズに対応する商品企画の検討ができるようにファブレスのスタイルを取っています。 本ポジションは、取引先の生産工場のコントロールをメインミッションとして、企業との交渉、商品の納期管理、商品リニューアル時の開発業務を担当いただきます。 全国各地（時には海外拠点）に足を運び、最高品質の商品を安定して生産できるように工場やメーカーと連携を図ります。 具体的には・・・ ■取引先企業への発注、納期交渉、スケジュール管理（OEMメーカー、容器など資材メーカー、印刷会社など） ■量産化に向けた製造方法・工程の検討 ■取引先工場の定期監査や緊急時の工場でのフォロー対応 ■商品リニューアル時の開発検討 ■原料メーカーの開拓 ■価格交渉 ■国内や海外への出張を伴う生産の立ち会い 【研修期間】 入社後2週間程度、当社のビジネスモデル、マインド、商品、風土に触れ知識をつけていきます。
募集背景
「拡大中の東京本社メンバー募集！」 私たちは 「びっくりするほど良い商品ができた時にしか発売しないこと」という商品開発基準を持って、 「使った人が満足し、何度も繰り返し使いたくなるような商品」を企画し続けています。 現在当社では約40種類の化粧品や健康食品、機能性表示食品などを製造・販売していますが、 世の中にはまだまだニーズ、つまり解決すべきお客様の悩みがあります。 このニーズに答えるべく、お客様の「お悩み」に真摯に向き合った商品企画をしていただける⽅を求め、今回の募集に⾄りました。
配属部署
商品部 【チーム組織構成】 メンバーは20〜30代メインに幅広く活躍しています。
概要
当社の大きな特徴のひとつとして「インハウス」が挙げられます。 「自社のことは、自分たちが1番よく知っている」という考えのもと、 商品開発から広告制作などのクリエイティブ、カスタマーサポートまで、可能な限り内製化しています。 そのため当社で言う「クリエイティブ」とは、商品開発にも関わり、 さらにカスタマーの反響（体験談など）を把握した上で、全方位に携わりながら柔軟に制作することを意味します。 「全方位型クリエイティブで、持てる力を存分に発揮したい！」という方からのご応募、お待ちしております。 ご自身の経験を活かし、今後さらにスピード感を持って成長していく当社と一緒に「世界中の人に愛されるD2Cメーカー」をつくりましょう。 ※当社は「もし売上が0になっても社員全員を2年間養っていける現預⾦」を常にキープしています 。
この仕事で得られるもの
・商品プランニングのスキル ・生産性や効率性を考慮した仕組み構築スキル ・どんなシーンでも活きる最強のビジネスパーソンとしての考え方 ・会社を自らの手で創っていく手触り感
勤務地
【勤務地詳細】 東京都中央区銀座四丁目12番15号 歌舞伎座タワー17階 【アクセス】 東京メトロ 日比谷線・都営地下鉄浅草線「東銀座駅」直結 東京メトロ 銀座線・丸の内線・日比谷線「銀座駅」徒歩4分
勤務時間
9:00〜18:00
待遇・福利厚生
※業務が終わったら17時半に退社することも可能です ※労働時間管理・効率的な業務推進のため、PC起動制限を実施しています。 ◇残業代全額支給（固定残業代45時間を超過した分は全額支給） ◇交通費全額支給（規程有） ◇各種手当有（出張手当など） ＊通勤圏外から入社される方のために、支度金制度（規定有）を設けています 負担を軽減する目的で、引越しに伴う費用を会社で負担します。 ◇支度金（10万円） ◇引っ越し代（上限15万円） ◇航空券代（実費負担）
休日・休暇
【年間休日127日】(2024年度) ◇土・日（完全週休2日制） ◇祝日 ◇ＧＷ休暇 ◇夏季休暇 ◇年末年始休暇 ◇年次有給休暇 ◇慶弔休暇 ※上記年間休日は有給計画付与（5日分）を含んでおります（2024年度）
昇給について
年2回 【能力調整給】半年に一度の査定により個人としての成果と経営への貢献度を15段階で評価し支給額を決定 【職級給】職級により3万円～30万円を支給 【社歴給】半年ごとに⽉給5000円定期昇給（10年目以降は1000～3000円） 【社会経験歴給】1年ごとに⽉給5000円定期昇給（社会人8年目～14年目までは2000円） ※【社会経験歴給】【社歴給】の定期昇給と並行し、 成果や能力をベースとした【職級給】と【能力調整給】の評価給で、 安定昇給とともに、成果が正当に評価される給与制度を実現しています。 ※職級について 6カ月に一度の査定により職級を決定。 「自分の意見を持ち、積極的に発言すること」を評価する社風のため、社歴や年齢に関わらず、実力により権限が与えられます。 ※給与とは別途、社内MVP制度によるインセンティブ付与や各種手当有
福利厚生
◇当社オリジナル社内研修制度あり →一代で東証プライム上場企業を創った当社社長が自ら講師となる一流のビジネスパーソンになるための「一流塾～思考アルゴリズム研修～」や「パーフェクトビジネスパーソンプログラム」など ◇全社員ランチ完全無料（美味しいお弁当を毎日無料提供） ◇服装自由（来客対応時などはスーツもしくはジャケット着⽤） ◇読みたい本募集制度 ◇MVP制度 →翌期の給与UPに直結する表彰制度。年間MVPで最大10万円分、月間MVPで最大3万円分のインセンティブ(後記)も別途付与 ◇インセンティブポイント制度 →付与基準に応じてインセンティブ（報酬）ポイントを支給しています。貯まったポイントは家電やグルメなど約2万点の交換アイテムの他、Amazonなど他サービスへポイント交換も可能！ ◇チーム目標達成インセンティブ制度 →部署、チーム単位で、目標と期限を設定し、期間内にその目標を達成したら、インセンティブが付与されます。設定する目標の難易度に応じてインセンティブがスケールアップします！
福利厚生 続き
◇サンクスカード制度 →社員間で日頃の感謝の気持ちを伝え合う制度。一番貰った＆あげた人には表彰制度も有 ◇各種社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険） ◇残業代全額支給（固定残業代45時間を超過した分は全額支給） ◇交通費全額支給(規程有) ◇選択制確定拠出年金制度 ◇２ヵ月に１度親睦会有（全額会社負担） ◇定期健康診断有（全額会社負担） ◇家事代行サービス（一定役職以上対象） ◇商品企画コンテスト →「こんな商品があったらいいな！」を誰でも自由に提案可能。一次選考を通過したアイデアはマーケット調査にかけられ、実現の有無が検討される本格的なコンテスト。 ◇永年勤続表彰制度 ◇各種手当有（出張手当、地域手当） ◇当社商品購入時の社員割引有（55％OFF） ◇社内ウォーターサーバー完備 ◇資格取得支援制度 ◇研修セミナー受講制度（全額会社負担） ◇インフルエンザ予防接種有（全額会社負担） ◇チャレンジプログラム・ミニチャレンジプログラム制度 →一定役職以上は9日間・5日間、本人の自己啓発や知見を広げること等を目的とした時間が毎年付与
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