生産戦略ディレクター／未経験歓迎！オリジナルブランド化粧品の生産管理／東証プライム上場D2C化粧品メーカー
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株式会社北の達人コーポレーション - -「おもしろい」をカタチにして「ありがとう」を生み出す達人集団- 【北の快適工房】
事業内容
化粧品と健康食品を自社ブランドで企画から販売まで一貫して行います。OEM企業と提携し、インターネットで革新商品を提供して市場のトップを目指します。
仕事内容
自社で開発しているオリジナルブランドの化粧品や医薬部外品、健康食品や雑貨等の生産管理をお任せします。 当社では様々なニーズに対応する商品企画の検討ができるようにファブレスのスタイルを取っています。 本ポジションは、取引先の生産工場のコントロールをメインミッションとして、企業との交渉、商品の納期管理、商品リニューアル時の開発業務を担当いただきます。 全国各地（時には海外拠点）に足を運び、最高品質の商品を安定して生産できるように工場やメーカーと連携を図ります。 具体的には・・・ ■取引先企業への発注、納期交渉、スケジュール管理（OEMメーカー、容器など資材メーカー、印刷会社など） ■量産化に向けた製造方法・工程の検討 ■取引先工場の定期監査や緊急時の工場でのフォロー対応 ■商品リニューアル時の開発検討 ■原料メーカーの開拓 ■価格交渉 ■国内や海外への出張を伴う生産の立ち会い 最高品質の商品を安定して生産できるよう、日本国内のみならず海外のメーカーや工場と業務を行います。そのため出張で各地をめぐり連携を図ることも重要です！（出張頻度は月1回程度） 【環境】 副社長直下のチームとなり、担当商品の生産戦略においては商品責任者として業務を行っていただきます。（1人あたり10商品程度を担当） どのようにすればより良い商品を生産できるようになるか、今よりも利益を出せる仕組みにするためにはどうすればよいかなど新しいアイデアを考えて実行することが求められます。 役員直下のチームだからこそ意思決定が早くスピーディーに業務を進めることができます。 【先輩社員の例】 前職が営業職で生産戦略においては未経験で入社した20代のメンバーは入社1年目で当社のヒット商品の生産戦略を1人で任され、その後本人の希望もあり既存業務に加えて新規事業の卸関連の担当として業務範囲を広げて活躍中。 【研修期間】 入社後2週間程度、座学や各部署をまわり、当社のビジネスモデル、マインド、商品、風土に触れ知識をつけていきます。
配属部署
商品部 【チーム組織構成】 メンバーは20〜30代メインに幅広く活躍しています。
概要
当社は「北の快適⼯房」というオリジナルブランドから、「使った⼈が満⾜し、繰り返し使いたくなるような商品」を開発しています。 このような商品により売上を伸ばしてきましたが、世の中にはまだまだニーズ、つまり解決すべきお客様の悩みがあります。 今後は日本を代表するグローバルメーカーになるべく、これまで以上に新商品開発・販売に注力します。 そのため今までより多くの商品をお客様にお届けするために生産戦略が重要な要素となるため、今回担当者増員でチーム強化を目指します。 当社の商品は、一般的な理論先行型の商品とは異なり、確かな体感を最重要視するため臨床試験に近いレベルのモニターを何度も重ね、結果が「びっくりするほど良かった場合のみ」商品化しています。 【生産戦略ディレクター】は、製造パートナーに私たちのこだわりや想いを共有し、お客様に高品質な商品を滞りなくお届けすることがミッションです。 量産化することで発生する問題やリスクの解決から安定してお届けするための仕組みづくり、利益を上げるためのコスト削減や原料の調整など、やることは多岐に渡ります。 この実現のため、日本国内だけでなく海外にも足を運び、妥協しない姿勢が当社の強みとなっています。 現在、「日本を代表するグローバルメーカー」になるための第二創業期を迎え、会社は着実に拡大・変革のタイミングに入ります。 今までのやり方を続けるだけでは飛躍的に成長することは不可能です。 だからこそ新しい生産戦略を自ら考え実行できる人が現在の当社には必要不可欠です。 このような状況下で、ご自身の経験を活かし、自ら「グローバルメーカー」を創る主体者となりご活躍いただける方をお待ちしています。
この仕事で得られるもの
・商品プランニングのスキル ・生産性や効率性を考慮した仕組み構築スキル ・どんなシーンでも活きる最強のビジネスパーソンとしての考え方 ・会社を自らの手で創っていく手触り感
勤務地
【勤務地詳細】 東京都中央区銀座四丁目12番15号 歌舞伎座タワー17階 【アクセス】 東京メトロ 日比谷線・都営地下鉄浅草線「東銀座駅」直結 東京メトロ 銀座線・丸の内線・日比谷線「銀座駅」徒歩5分
勤務時間
9:00〜18:00
待遇・福利厚生
※業務が終わったら17時半に退社することも可能です ※労働時間管理・効率的な業務推進のため、PC起動制限を実施しています。 ◇残業代全額支給（固定残業代45時間を超過した分は全額支給） ◇交通費全額支給（規程有） ◇各種手当有（出張手当など） ＊通勤圏外から入社される方のために、支度金制度（規定有）を設けています 負担を軽減する目的で、引越しに伴う費用を会社で負担します。 ◇支度金（10万円） ◇引っ越し代（上限15万円） ◇航空券代（実費負担）
休日・休暇
【年間休日127日】(2024年度) ◇土・日（完全週休2日制） ◇祝日 ◇ＧＷ休暇 ◇夏季休暇 ◇年末年始休暇 ◇年次有給休暇 ◇慶弔休暇 ※上記年間休日は有給計画付与（5日分）を含んでおります（2024年度）
◆職級別給与モデル
※給与は東京勤務を想定 1,500万円～（部長クラス、最年少26歳／平均33歳） 1,080万円～1,800万円（マネージャークラス、最年少32歳／平均40歳） 780万円～1,200万円（リーダークラス、最年少26歳／平均35歳） 600万円～1,068万円（シニアメンバークラス、最年少27歳／平均36歳） 504万円～702万円（メンバークラス、最年少24歳／平均29歳）
昇給について
年2回（4月/10月） 【社歴給】1年ごとに月額1万円定期昇給（11年目〜16年目は月額6000円、17年目以降は月額2000円） 【社会経験歴給】1年ごとに月額5000円定期昇給（社会人7年目～11年目までは月額2000円） 【職級給】一定以上の職級から、月額3万円～50万円昇給 【能力調整給】「プレイヤー評価」「経営評価（教育・業務改善等）」の2軸で評価し、月額1万円～40万円昇給 ※一定職級（リーダー）以上の場合、評価額の上限なし。成果に応じて柔軟に評価。 ＊【社歴給】【社会経験歴給】の定期昇給に併せて、年齢等に関係なく実力・成果に応じた【職級給】【能力調整給】の評価給で、安定かつ成果が正当に反映される給与制度を実現。 ＊給与とは別途、社内MVP制度によるインセンティブ付与や各種手当有
福利厚生
◇当社オリジナル社内研修制度あり →一代で東証プライム上場企業を創った当社社長が自ら講師となる一流のビジネスパーソンになるための「一流塾～思考アルゴリズム研修～」や「パーフェクトビジネスパーソンプログラム」など ◇全社員ランチ完全無料（美味しいお弁当を毎日無料提供） ◇服装自由（来客対応時などはスーツもしくはジャケット着⽤） ◇読みたい本募集制度 ◇MVP制度 →翌期の給与UPに直結する表彰制度。年間MVPで最大10万円分、月間MVPで最大3万円分のインセンティブ(後記)も別途付与 ◇インセンティブポイント制度 →付与基準に応じてインセンティブ（報酬）ポイントを支給しています。貯まったポイントは家電やグルメなど約2万点の交換アイテムの他、Amazonなど他サービスへポイント交換も可能！ ◇チーム目標達成インセンティブ制度 →部署、チーム単位で、目標と期限を設定し、期間内にその目標を達成したら、インセンティブが付与されます。設定する目標の難易度に応じてインセンティブがスケールアップします！
福利厚生 続き
◇サンクスカード制度 →社員間で日頃の感謝の気持ちを伝え合う制度。一番貰った＆あげた人には表彰制度も有 ◇各種社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険） ◇残業代全額支給（固定残業代45時間を超過した分は全額支給） ◇交通費全額支給(規程有) ◇選択制確定拠出年金制度 ◇２ヵ月に１度親睦会有（全額会社負担） ◇定期健康診断有（全額会社負担） ◇家事代行サービス（一定役職以上対象） ◇商品企画コンテスト →「こんな商品があったらいいな！」を誰でも自由に提案可能。一次選考を通過したアイデアはマーケット調査にかけられ、実現の有無が検討される本格的なコンテスト。 ◇永年勤続表彰制度 ◇各種手当有（出張手当、地域手当） ◇当社商品購入時の社員割引有（55％OFF） ◇社内ウォーターサーバー完備 ◇資格取得支援制度 ◇研修セミナー受講制度（全額会社負担） ◇インフルエンザ予防接種有（全額会社負担） ◇チャレンジプログラム・ミニチャレンジプログラム制度 →一定役職以上は9日間・5日間、本人の自己啓発や知見を広げること等を目的とした時間が毎年付与
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