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業務にスピード感を持って仕様の策定から実際の開発まで関われることです。
日々学習しながら業務に関わることで、エンジニアとして成長していける環境だと感じています。
私は未経験からの入社だったので、環境の良さをより実感できたと思います。

任される仕事の範囲がすごく広く、いろいろ経験する機会があるところです。
また、残業が少ないので新しいものへの挑戦や学習を余裕をもって行える所が、
仕事をする上でのモチベーションとなっていると思います。



裁量をもって働けるため、主体的に業務に取り組めます。
また、業務に集中できる環境のおかげもあって、スピード感を持って開発を進めることができており
周りのサポートもいただきながら日々成長を感じています。

全体的な案件としては、大規模な案件に関われたり、新しい技術・幅広い技術に取り組めたりすることにやりがいがあります。
個人的には to C 案件に関われて誰もが見て取れるようなところに関われているのが嬉しいです。

弊社はまだまだこれから組織基盤を固めていく段階の会社です。したがって、自分の行動が会社方針に直結するため、一定の裁量を持って幅広く様々な挑戦が可能です。また、代表を含めメンバーの距離が近く、意思決定が迅速な点も魅力的だと感じています。

幅広い業務に関われるところです。
今担当している案件では、サーバーサイド、フロントエンドどちらも触る機会があります。入社前はフロントエンドにかなりの苦手意識があったのですが、今はそれもなくなりました。

社内プロジェクトにおいては柔軟な提案が受け入れられ、主体的な作業が可能である点がやりがいにつながっています。
社外プロジェクトでは多様な受注案件に関わることができ、幅広い経験を積むことができる点にも充実感を得ています。

バックエンドだけでなく、フロントエンドやインフラなど幅広い経験を積めるところです。
大変なこともありますが、わからないことがあっても周りに相談できたり、サポートいただける環境があるため、とてもありがたいです。

エンジニアに寄り添うために必要なことを考え続けることです。
テクニカルディレクターとして、お客様との折衝はもちろん、社内のスタッフと日々コミュニケーションをとり、少しでも気持ちよく仕事ができたと感じてもらえるように、視野を広く持つことを心がけています。

今の職場での「やりがい」について教えてください

私が入社した頃より人数も増えてきましたが、まだ人が足りていない状況だと思うので、人材の確保は今後も引き続き必要ではないかと感じています。

会社がまだ小人数であるので、作業分担など小回りが利く半面、チームとしての経験、情報共有化などはまだ少ないように思います。


現在特に感じておりませんが、これから業務を広げていくために、まだまだ人が足りていないのは感じます。


新規案件が少なくプロジェクトの立ち上げに関わることが少ないことが課題かと思います。
コツコツ積み上げていくのが好きな人であれば問題ないと思います。

若干属人的な組織となっているため、職種問わず全社員のスキルをなるべく均一化していく必要があると思います。

一部の人に負担が偏りがちなところ。チームとして全員で動けるようにメンバーの能力の底上げが必要だと思います。

失敗することを恐れて、積極的に行動する人が減ってきたことがあげられると思います。
コミュニケーションスキル不足も課題です。

一部の人に負担が偏っているため、メンバー全体が成長していくことと、新しく人材を増やすことだと思います。

開発リソースが不足しがちなところです。
お仕事のご相談をいただいても、人手が足りないためお断りさせていただくことが多々あります。

自社の「課題」をあげるとすれば何ですか？

残業が少ない会社ですので、だらだらと仕事をするのではなく、メリハリをつけて業務に臨める方は合っていると感じます。

顧客の問題を解決するのは仕事としてはあたりまえですが、さらに一歩進んで、その問題が発生する状況になるバックグラウンド的なものを考え対処したり今後に生かす。
そういう積極的な行動を取りたい人にはあっていると思います。


開発に興味があり、主体的に動けると楽しい職場になると思います。
勉強会も行われており、それぞれが興味を持った分野を調査して発表しあうため、広い視野を持つことができます。

技術に興味があることはもちろん、フレンドリーな人が合ってると思います。真面目にコツコツ積み上げていくタイプの人がいいと思います。

社内外問わず他人の意見を尊重できる人、各種連絡へのレスポンスが早い人、他人任せとならず自発的に行動できる人。

複数のタスクを受け持つことが多いので、今やるべきこと・タスクの優先順位を考えて作業を進めることができる人。時間の使い方のうまい人が活躍している印象があります。

メンバーの助言を聞き入れて柔軟に成長できる人。
クライアント間、チーム間のコミュニケーションがスムーズな人。

幅広い経験を積みたい方や、社内やクライアントの方と上手くコミュニケーションが取れる方は合っているかと思います。

自分の考えを持ち、積極的に挑戦できる人だと思います。
失敗しても頼りになる同僚がカバーしてくれるので、色々な経験を積み成長したい人には適した環境です。

自社に「合っている人」はどんな人だと思いますか？

会社の規模は大きくないので、業務範囲はそれなりに広いと思います。
やりたいことの範囲が狭かったり、それを広げたくない方は合わないと感じるかもしれません。

自分が入社してから退職した人がいないため、よくわかりませんが、
知識として仕入れたものを活用せず新しい事にチャレンジするのをためらうような人は合わないかもしれません。


残業は少ない会社ですが、当然仕事のスピードと質は問われるため、
日々学習や効率化を進められないと難しいかもしれません。

謙虚さがない人、思いやりがない人は合わないと思います。
幅広く案件に携わることが多いので、問題に真摯に向き合えない人はうまく仕事をこなせないと思います。

自分の考えに固執しすぎてしまう人、相手の立場に立って行動できない人、業務上必要なコミュニケーションが取れない人

・（エンジニアにおいて）Web 技術に興味が持てない、またはあまり好きではない人
・他責思考のある人

自己主張が強かったり、独自の考えに囚われて助言を取り入れることができない人。
異なる視点と意見を尊重できる柔軟性が必要だと思います。

幅広いことはしたくなく決まったことだけしたい方や、他人の意見を受け入れられない方は合っていないかと思います。

人と接することが苦手な方は難しいと思います。
エンジニアが直接お客様とやりとりする体制なので、黙々と開発をしたい方には向いていない職場です。

自社に「合っていない人」はどんな人だと思いますか？

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Q.

今の職場での「やりがい」について教えてください

Q.

自社の「課題」をあげるとすれば何ですか？

Q.

自社に「合っている人」はどんな人だと思いますか？

Q.

自社に「合っていない人」はどんな人だと思いますか？

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