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【未経験歓迎、新卒、既卒、第二新卒可:2024年4月入社】東証プライム大手SIerと直接取引!プログラマー募集!OFF-JT~OJT研修最長2年

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【未経験歓迎、新卒、既卒、第二新卒可:2024年4月入社】東証プライム大手SIerと直接取引!プログラマー募集!OFF-JT~OJT研修最長2年

株式会社エー・アイ・エムスタッフ - 東証プライムSIerと直接取引!Java技術に強みを持つ開発会社

株式会社エー・アイ・エムスタッフ 求人画像1
Javaプログラマー【未経験OK!】
252万円〜350万円
東京都
Java
職種未経験歓迎, 業界未経験歓迎, 転勤なし, 学歴不問, 採用枠5名以上

事業内容

事業内容:ソフトウェア設計・開発業務
ソフトウェア設計・開発業務

Javaを中心にシステムやアプリの開発を担います。官公庁や大手企業向けの多様なプロジェクトを担当します。

仕事内容

【仕事内容】  入社後、OFF-JT~OJTを最⾧2年間、外部研修を受講していただき、その後、実務でスキルを積んでいただきます。 【東証プライム上場会社に信頼されるエンジニア】  ・エー・アイ・エムスタッフの信頼の証  ・エンジニアの高い技術力、人間力、ビジネス力が自慢です 【技術力に+αの成長を】  弊社の社員には「ビジネススキル」から「ITスキル」までブラッシュアップが可能な環境"Schoo(スクー)"があります。 ・ただ、技術ができるだけではなく、+αの成長=ビジネス力をつけてもらっています。

募集背景

東証プライムの大手SIerと2022年7月からの提携いたしました。案件は爆発的に増加しており、この3年間でエンジニアの数を2倍に増やす予定です。 それに伴い、2023年より若手育成プロジェクトを開始いたしました。2025年4月入社の新しい仲間を絶賛募集中です!

配属部署

技術開発部

概要

株式会社エー・アイ・エム スタッフは、創業1988年。Javaを中心に技術と人材を強みとして実績を積んできた。その長い社歴と実績から東証プライムのSIerとの関係が深くパイプをいくつか持っているため、上流工程の要件定義~保守運用までの仕事に携われる環境があります。 2015年より参画している250名体制のプロジェクトへ7名体制のチームを作り、今後も増員を予定しています。その他、長期のプロジェクトも多く、事業拡大中です。

この仕事で得られるもの

JavaでのプログラミングスキルとSEとして活躍できる基礎スキルを身に着けられます。 入社後、OFF-JT外部研修を受講していただきます。外部研修は、ビジネスマナー、ITリテラシー、Java、SQLなどの基礎学習から応用、チームでのワークを行っていただき、その後、OJTでプロジェクトに参画していただき、お仕事を覚えていただきます。その後、設計フェーズや後輩の指導、チームリーダーとスキルを積んでいただけます。

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 ■本社(東京都千代田区)または東京都内の外部研修先、プロジェクト先 ※希望勤務地を最大限考慮します。 【アクセス】 ◎本社  ■東京メトロ半蔵門線「半蔵門駅」1番出口から徒歩約2分  ■東京メトロ有楽町線「麹町駅」 1番出口から徒歩約6分

勤務時間

9:00〜18:00

待遇・福利厚生

■職務手当(前払残業制度適用) ■役職手当 ■住宅手当  (家賃5万円以上で月2万円、10万円以上で月3万円支給) ■通勤手当(全額負担) ■残業手当 ■在宅勤務手当  (在宅勤務が10日で1,500円、15日以上で3,000円支給) ■各種社会保険完備 ■退職金制度 ■所得補償保険制度(全額会社負担) ■資格取得支援制度 ■定期健康診断(人間ドック含む) ■財形貯蓄制度 ■健康保険組合指定の保養所等施設利用可 ■イベント会(忘年会等) ■研修制度利用可(Schooの8,000動画) ■禁煙

休日・休暇

■土日祝祭日(※プロジェクトにより変動あり) ■夏季休暇 ■年末年始休暇 ■有給休暇(半休制度、事後申請制度あり) ■慶弔休暇 ■介護休暇(実績あり) ■産育休(実績あり) ※当社は大手・優良企業でのプロジェクト多数。休日取得も充分にできます。

スキルチェンジできる環境があります!

当社では、先端技術開発に携わっているメンバーを中心に社内で先端技術推進チームの発足し、社内で利用するアプリを作成中です。 その他、大手企業の先端技術部と一緒にJavaエンジニアから先端へとスキルチェンジできる環境がありますので、先端技術開発に興味がある方、または既にご経験がある方はぜひご注目下さい!

明るい社風の働きやすい会社です!

年齢や役職、経験年数などに関係なく、それぞれの社員が自由にコミュニケーションをとり、意見や提案もしやすい会社です。 このような社風を率先してつくっているのは社長。 元エンジニアだからこそ、エンジニア想いの人です。 社員と飲みに行って、現場では言いにくい本音を聞くなど、エンジニアの「気持ち」の部分をとても大切にしています。現在はWebヒアリングを実施しています。

充実の研修制度で個人のビジネススキル/技術スキルを支援!

人材を育てるためには、育成支援が必要です。 当社は、会社負担で【会員制社員教育サービス “Schoo”】を利用し個人のビジネススキルからITスキルアップを支援しております。動画配信のサービスで、約8,000動画をパソコン、スマートフォン、iPhoneでの受講が応可能となっています。

50名体制へ向け、組織再構築中!

これまでどちらかといえば安定・堅実経営を行ってきた当社。 会社の基盤が確立された今、今後は組織を大きく成長させたいと考えています。 目指すは50名体制。今後、幹部やマネージャー・リーダーとなったり、多くの後輩社員を持てる可能性がどんどん増えていきます。 入社するなら今がチャンスです!

全社平均残業時間20時間以下の会社です。

残業規制の取組として、毎月20日に各チームのリーダーがメンバーの稼働時間の確認を行っています。そのため、残業20時間以下のとなっています。2023年度の全社平均残業時間は17時間でした。

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