求める人物像

プロダクト、組織が拡大フェーズの中、過去のインフラ基盤からモダンなインフラ基盤を構築中です。 このフェーズならではのチャレンジ出来る環境があります。 以下のような思いや考えをお持ちの方のご応募をお待ちしています。 ・ビジネス課題の解消や解決に貢献することをエンジニア目線で実現したい方 ・チーム全員と助け合い、共に成長していきたい方 ・自社プロダクトをスケールしていくことに興味関心がある方 ・自分の作ったプロダクトのフィードバックを直接感じられる環境で働きたい方 ・特定の技術への強い興味、もしくは幅広い分野への興味関心をお持ちの方 ・メンバーへの教育や開発方針の設計など、組織を自分の力で変えていきたいという気持ちをお持ちの方 ・技術動向に対するアンテナが高い方 ・技術志向よりもプロダクトやチーム志向の方 ・エンジニア以外の職種や事業への理解があり、コミュニケーションが取れる方 ・変化を楽しめる方

はたらく環境

■３拠点＋在宅・出社を選択できる働き方に合わせて、オンラインベースでの業務を踏まえた環境を完備！ovice（バーチャルオフィス空間）を利用してちょっとした雑談も◎ ■集中力を高めるための短時間睡眠制度「まどろ眠」を導入。生産性向上に取り組んでいます。 ■未来への投資の時間も大切にしてほしいという思いで、日々の開発効率や生産性向上に時間を使える制度「ストレッチTIME」を実施。月1日8時間、利用が可能です。 ■社内LT会や、UX研究会といった分科会、有志が集う勉強会も開催。継続的な技術的刺激を重視したエンジニア・クリエイターライフを推奨しています。スキルアップや技術還元を目的とした副業制度あり◎ ■若手メンバにもプロジェクトマネジメントや要件定義など、早い内から視座の広がる体験の提供を実現しています。 ■年齢・キャリア・役職など一切関係なくフラットに自分の意見を主張でき、各自がどう思うかをベースに、どうあるべきかを考えることができます。

最近の受賞歴

■最近の受賞歴 - 東京都主催「第一回 TOKYOテレワークアワード」推進賞 - エンジニアフレンドリーシティ福岡（EFC）アワード 2023（企業部門） - ASPICクラウドアワード2023 - ふくい女性活躍推進企業優良活動表彰

組織運営について

■組織運営について ・半年ごとのプロジェクト型の組織編成とし、プロジェクトマネージャ、開発エンジニア、インフラエンジニアなど個々のキャリア志向をもとにフレキシブルに職種を選択することができます。 ・新しいアーキテクチャや自社フレームワークの実装など、継続的な組織開発力向上のため、「技術研究」としての時間や体制を、「部会」という形で独立した組織で運用しています。 ・エンジニア自ら考案した毎月実施の社内イベントが多数あります 　　例）LT会、ストレッチDAY（進捗に追われず自身のチューニングを行える日）など ・年間20回を超える社内勉強会等の開催、毎月更新されている技術ブログの執筆などを通して、エンジニア間の技術交流も盛んです。 ・社内留学制度により、デザイナーやディレクターなど非エンジニア職等への越境的スキル獲得が可能です。