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経理事務 (契約社員・フルリモート可)_CFO室

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経理事務 (契約社員・フルリモート可)_CFO室

ENECHANGE株式会社 - 2011年の東日本大震災を契機に生まれたテックベンチャーです。グリーン・トランスフォーメーション(GX)を推進し、脱炭素社会の実現を目指します。

ENECHANGE株式会社 求人画像1
経理事務 (契約社員・フルリモート可)_CFO室
270万円〜370万円
フルリモート
業界未経験歓迎, フルリモート, 週に1回以上のリモート, 副業可, 時短勤務可, フレックスタイム, 急募求人, 転勤なし, 学歴不問, 服装自由

事業内容

事業内容:EV充電インフラ導入運用サービス
EV充電インフラ導入運用サービス

EV充電インフラの導入と運用を通じて、持続可能な未来を共に築きます。革新的な技術で新しい交通インフラを支えるエネルギーテックの最先端を担います。

仕事内容

当社は2015年の設立以来、順調に事業の拡大を続け、それに伴い管理体制の構築など組織としての基盤を整理してきました。2020年12月には上場し、事業展開を続けていく中、経理領域はさらに組織を強くしていきたいという想いがあります。事業をサポートし組織と共に成長できる経理領域の事務メンバーを募集しています。 【業務内容】 ・一連の経理業務(月次決算、四半期決算、税務含む年次決算)に伴う事務 ・社内の経理関連問い合わせ対応 を、中心に付随する業務をメンバーで分担して行います。 ※会計ソフト「freee」の他、日常業務においてSlackやGoogle Workspace等を使用。

募集背景

今年に入ってから、IR関連の対応や、監査法人の変更に伴う新体制の立ち上げで忙しい状態が続いているため、通常業務をサポートする事務メンバーを募集することになりました。

配属部署

CFO室(経理財務チーム 5名※産育休の方とフルタイムの業務委託の方含む)

概要

▶エネルギープラットフォーム事業  -消費者向けに電力・ガス会社の最適な選択をサポート ▶エネルギーデータ事業  -電力・ガス会社向けにクラウド型DXサービスを提供 ▶EV充電事業  -電気自動車の普及に伴い必要とされる充電インフラ(ハード・ソフト)の導入・運用

この仕事で得られるもの

ENECHANGEのCFO室は、簿記1級・2級、USCPA、公認会計士のいずれかの資格を持つ少数精鋭のメンバーで構成されています。高い業務水準の環境で、スキルを磨き、成長することができます。 経理の事務経験しかない方でも、これから経理のキャリアを極めたいという方には最適なポジションです。

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 東京都中央区京橋3-1-1 WeWork東京スクエアガーデン14F ・固定時間労働制(10:00~19:00(実働8時間/休憩1時間))※時短等応相談 ・リモートワーク導入済み 【アクセス】 ・東京メトロ「京橋駅」直結で出社の際も便利です ・JR東京駅・有楽町駅からも歩いて数分です

勤務時間

10:00〜19:00

待遇・福利厚生

・フレックスタイム制(10時~15時がコアタイム)※正社員のみ ・リモートワーク導入 ・副業可能(労働時間に関しては事前に要相談) ・weworkフードドリンク・ラウンジ利用可能 ・日本全国のweworkラウンジ利用可能 ・社用PC/携帯の貸与 【ライフサポート】 ・保険制度(雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険) ・インフルエンザ予防接種費用 ・年に1度の健康診断 ・在宅勤務手当 ・結婚お祝い金 ・出産お祝い金 ・育休、育児・介護休業制度 ・社員持株制度 ・ランチ手当(月4回) ・リファラルご飯 ・リファラル手当

休日・休暇

土日祝日/年末年始/夏季・完全週休2日制(土日祝休み) ・GW休暇 ・夏季休暇(3日間) ・年末年始休暇(4日間) ・有給休暇(入社後6か月から支給:全従業員消化率76%※直近1年) ・慶弔休暇(1~5日) ・介護休暇 ・結婚特別休暇(5日) ・配偶者出産特別休暇(3日) ・入社時特別休暇(入社6か月未満の方に3日間支給)休暇(3日)/慶弔休暇/入社時6か月間特別休暇3日付与

<ENECHANGEのValue(行動指針)>

◆IMPACT DRIVEN - エネルギーの未来にインパクトを与える エネルギーの未来へのインパクトを、常に意識します。 インパクトの大きなことに、優先的に取り組みます。 ◆BE A PROFESSIONAL - 常に最高のパフォーマンスを出す 主体的に実行し、常に最高のパフォーマンスを維持します。 プロフェッショナルとして自己研鑽を続けます。 ◆ENERGISE THE TEAM - チームの成果を最大化する 良いことも悪いことも、オープンに共有し、議論ができる信頼し合えるチームを作ります。 自分より優秀な仲間を集め、組織として最高のパフォーマンスを維持します。

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採用責任者 金子浩司
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