ワイズアンドパートナーズ・ジャパン株式会社 - 日本人のクリエイターとブランドストラテジストが2002年に米国カリフォルニア州で創業した、少数精鋭のグローバルエージェンシー!
ブランドストラテジーを活かした一貫したデジタルマーケティング施策を提供します。信頼できるパートナーとして、日米市場でのブランド成功を支えるサービスを提案します。
私たちは、米国と日本に拠点を持つエージェンシーです。クライアントと協業するスタイルで、ブランド戦略やマーケティング戦略を共に考え、ストラテジスト、リサーチャー、クリエイティブディレクター、エンジニア、デザイナー、メディアプランナー、コンテンツプランナー、コピーライター、PRスペシャリストなど、様々な専門家と共にプロジェクトを動かしていくのが特徴です。 その中で、Webサイトやオウンドメディアの立ち上げやリニューアル、その後の運用改善は重要な役割を占めています。Webディレクターには、チームのメンバーと協働し、Webサイトの設計・構築・運用改善に関するプロジェクトを担当して頂きます。 【具体的には】 ■ 新規Webサイトやオウンドメディアの戦略策定・設計・開発ディレクション ■ 既存サイトの運用 分析と改善案の企画・PDCA業務支援など ■ プロジェクト進捗管理、スケジュール管理、運用上の問題解決、成果物レビュー ■ クライアントへの要件ヒアリングや効果レポート報告等の折衝 【やりがい】 ● 少数精鋭のため、業務範囲を拡げやすく、成長できるチャンスです。 ● ブランディングやマーケティングの根本から統合的にコミュニケーションを設計・実行する環境に身を置くことができます。 ● フラットな組織で風通しがよく、クライアントとも「下請け」ではなく「パートナー」として、より高い水準で仕事の手ごたえを実感することができます。 ● 本人のスキルや希望に応じて、他の職種との兼務や、海外案件/英語を使ったプロジェクトなどに関わって頂くことも可能です。 【社内の雰囲気】 ● 自分の可能性を存分に引き出したいという意欲を持った若手社員と、日米を往復しながら活躍する経験豊富な経営陣が、フラットな関係で意見交換を活発に行っています。 ● 少人数ならではのアットホームな雰囲気の中で、自分たちの力で会社が発展していく感覚を肌で感じられる環境です。
募集背景
大手企業を含む複数クライアントのサイト運用に加え、自社サービスの新規開発も続々と進行しているため、積極的にプロジェクトを推進して頂ける方を募集しています。 経営層との距離も近く重要な意思決定に関わりながら、ぜひ一緒に新規事業を成長させていきましょう。
配属部署
オープンでフラットな組織体勢のため、部署という概念はございません。
概要
ワイズアンドパートナーズは、ブランドストラテジーを核とした創造的なクリエイティブアイデアとデジタルマーケティング施策で、クライアントのビジネスを成功に導くエージェンシーである。 「日本のブランドを世界で有名にする」をミッションとして掲げ、ブランドストラテジー構築からデジタルマーケティング施策、クリエイティブ制作、ウエブサイト制作・分析・運営まで、一貫したマーケティングソリューションを統合的に提供している。 日米の広告業界での屈指のキャリアをもつクリエイティブディレクターとブランドストラテジストによって、2002年に米国で創業された同社。2005年には横浜元町に、2014年には東京都港区に3つ目のオフィスをオープンした。 日米両国の市場を熟知し、最先端のブランドコンサルティングサービスを提案・実行できる同社の手腕には常に注目が集まり、クライアントには大手有名企業や官公庁の名前がずらりと並ぶ。 更なる事業拡大を目指し、志高いメンバーの参画を求めている同社。世界で活躍する一流チームの一員となれるまたとないチャンスだ。
この仕事で得られるもの
■ 単なる「Web設計・ディレクション」にとどまらず、マーケティング戦略に基づく統合的なコミュニケーション設計のスキルが身につきます! ■ 少数精鋭のチームだからこそ、自由で風通しのよい環境で、自分のアイディアや仕事がビジネスに直接効果をもたらす手ごたえを実感できます! ■ 米国の最新事例をいち早くキャッチアップでき、英語を使ったビジネスコミュニケーションも可能です!
勤務地
【勤務地詳細】 〒107-0052 東京都港区赤坂5丁目2−33 【アクセス】 東京メトロ千代田線 「赤坂」駅約550m/徒歩7分 東京メトロ銀座線 東京メトロ半蔵門線 都営地下鉄大江戸線 「青山一丁目」駅/約900m徒歩12分
勤務時間
9:00〜18:00
待遇・福利厚生
【保険】 ■ 各種保険完備 【諸手当】 ■ 日本の基準に準ずる 【福利厚生】 ■ 日本の基準に準ずる
休日・休暇
◼︎完全週休2日制(土・日) ・祝日 ◼︎年末年始休暇 ◼︎年次有給休暇 ◼︎特別休暇
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