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自社サービスの成長と会社の成長がリンクしており、その成長を実現するための仕組みをすべてゼロから構築できることがやりがいとなっています。
このような経験はそれほど多くはできないと思うので、このチャンスを自分自身にも生かしたいです。

今までの知識が活かしやすく、自分が行った仕事が反映されるスピードが早いことです。
また、他の方と一緒に業務を行ったり、今までの成果物を見ることで、自分の能力を伸ばす機会が多いこともやりがいがあります。

自社製品を開発しているので、自分たちで良いと思う仕様を考え、議論し、開発していくことができます。まだそれほど大きくはない会社ですが、向上心の高いエンジニアが揃っていて新しい技術を使っていくことにも積極的なので良い刺激にもなります。

個人への裁量が大きく、仕様決定から設計、開発、運用まですべてことに関わることができる
新しいことにチャレンジすることができる
向上心の高いエンジニアが揃っている
会社の成長、サービスの成長を実感することができる

新しくやりたい事に挑戦できます。どんな些細な発案でも、その案を元に周りから様々な意見が集まり、実際に形になり反映されお客様から反応がいただけるので、やりがいがあります。自分の考えが大きく膨らんでいくのを見るのは楽しいです。

やりがいを感じる局面は，主に技術的な課題を解決できたときです．例えば，システムの不具合やパフォーマンス上のボトルネックの原因を見つけ，それを解決できたとき，複雑なプログラムをわかりやすい設計で実装に落とせたとき，などです．

・技術力の高い同僚との切磋琢磨
・技術一辺倒でもなくユーザ視点だけでもないバランスのとれた開発体制
・活発にコミュニケーションが行なわれている雰囲気のいい職場
・自社サービスの提供に選択と集中をしていること

- 会社を大きくしていくところ。
- うまくいけばハイリターンに期待できる。
- わりと新しい技術に触れられる。
- 他のエンジニアが優秀。
- かなりプレイングするマネージャーとして動ける。


導入いただいた企業から御礼の声をいただくこともあり、自分の仕事が顧客の課題解決に役立っている実感を得ることができます。また、現在の職場は少数精鋭のため、自分たちの手により、事業を推進している感覚が持てます。この職場では各個人の役割が明確化しているので、それぞれの専門性を活かして、自身の存在感を発揮することができます。

 - 仕様決定から設計，実装，テスト，運用まで一貫して関わることができる
 - 開発に対する裁量が非常に大きい
 - 日々のメトリクスやログ出力から「ユーザがいる」ことを実感できる
 - メンバー全員が技術力の向上に積極的

自社アプリの開発であること及び組織の規模が大きくないので、個人の裁量が大きく、自ら発案し実装することができます。特に使用する技術の選定についてはほぼ個人に任されているので新しい技術に積極的に挑戦していくことができます。

単調な仕事がなく、常にちょっと難しいかもと思えることに挑戦できること。
広い範囲で開発を任せてもらえる。
レベルの高いエンジニアばかりなので、コードを書く際に難しさを気にする必要がなく気兼ねないコードが書ける。

自社サービスを扱っていることもあり、社員それぞれに求められる仕事の裁量が大きいです。そのため、自分が何をすべきかを常に考えながら業務に取り組む必要があり、そこにやりがいを感じます。また社内での意見交換もフラットに行われているため、モノづくりに積極的に参加出来ることにもやりがいを感じています。

・たくさんの人が仕事で利用するサービスを作り、運用していること
・小さなチームで相談・協力しながら機能検討や開発を進めていくこと
・組織がフラットで、お互いに意見しやすいところ
・殺伐としていないあたたかい環境で、気持ちよく仕事ができるところ

今の職場での「やりがい」について教えてください

すべてにおいて成長過程であるということは、未熟部分も多いということ。それをひとつひとつ気づき、早々にカバーしていく必要があるということです。

全体の合意形成に時間がかかる点です。
必要な時間だと感じていますが、もう少し効率化が必要だと思います。

仕様を練りすぎるあまり、届けたい機能のリリースが遅れてしまう場合があります。人材を増やし、リリースサイクルを速くするための技術的な課題も解決していくことで、大きな機能を落ち着いて開発できる体制を整えていきたいです。

仕事が属人的になりがちなところがあること
ユーザからの要望に対してもっと早く対応できるようにすること

まだ社員数が少なく、家族のような感覚が残っている部分があること。お客様の要望への対応速度を上げること。

人が足りないことです．そのせいで，競合他社に比べて新機能の実装などでおくれを取っているのではないかと感じることがあります．

・やりたいことややっていることに対して人手が足りていない
・競合の増加・成長に対してまだ有効な手が打てていない
・規模の増加に伴なってユーザからのフィードバックが抽象的になっている

- directの大口法人展開による黒字化
- ベンチャー企業か中小企業かというところで、中小企業になってしまってはいかんなと思っております。


顧客からの要望が増え続け、それらに対応できるエンジニアやスタッフの総数が足りていない。そのため、必要機能の実装や提供に時間がかかっている。

サービスの機能追加や改善/修正のスピードを今よりも速くして，ユーザの要望にもっと素早く答えられるようにすること．

仕事が個人の力量や知識に依存するところが多いです。
特定の人しか対応できない重いタスクが発生することがままあり、他の人がフォローするのが難しい時があります。

人員が少なく、一人一人に責任ある仕事を任せられている為、大きく身動きができない。大人数は必要ないと思うが、人手が足りていないことが課題。

弊社は今、社員の増加や事業の拡大に伴い、さらに飛躍しようとしている、まさにそのタイミングです。目の前の業務に取り組むことはもちろん、これからを見据えて行動していくことが求められていると思います。

・人手不足でサービスの機能追加や改善作業などが、速いペースでできていないこと
・仕事を十分に分担できておらず、仕事が特定のひとに集中してしまうこと

自社の「課題」をあげるとすれば何ですか？

自分で考え、自分で積極的に前に進むタイプです。未経験なことに対しても、手探りでもまずは始めて見ること。
また個の突破力と合わせて、周囲に対する協力、フォローを心掛けるタイプです。ひとりでできないことも多いので、相互に補完できる心意気のある人が合っていると思います。

仕事を自分で積極的に進めていける人。
また、やってみたいことが多い人は歓迎されるのではないかと思います。

・技術書をたくさん読まれる方
・難しいことを、分かりやすくまとめられる方
・難しいことを、分かりやすく伝えられる方

自分で物事を考えて行動できる方、向上心のある方、ユーザ視点で考えられる方などが向いているかと思います。

想像力に長け、その想像を現実にする気力があり、努力ができる人。ユーザー目線に立って物事を考えられる人。

エンジニアとしては，リモート勤務している人が多いので，リモートでの情報共有が苦にならない人は合っているように思います．

・失敗や変化を恐れずに取り組める人
・新しいことを受けいれ自己成長できる人
・仕様よりもユーザニーズを重視できる人


- 専門性を持ちながら、ちょっと守備範囲外でも仕事ができる人。
- こういうステージの会社で働くのは、エンジニアライフのうちの何年かの時間を掛け金にしたギャンブルだと思って仕事できる人。


常に新しいことに興味・関心を示し、新しい分野へ挑むことを恐れず、最低限の協調性を持ち合わせている人物。

 - アイデアから実際にものを作り上げることができる人
 - サポートのことまで考えて設計できる人
 - 自分の考えを，根拠や理由をきちんと示しながら説明できる人
 - 物事の調整がうまく，バランス感覚が優れている人

自分の考えを持ち意見を言える方、自分で考え行動できる方、新しい技術に積極的な方に向いていると思います。

自分で動ける人。
全てを一人で対応できずとも、多少の協力を得た上で積極的に動くことができる人。
実力が経験年数に伴っている人。

チームを大事にできる人、自分から行動できる人、だと思います。社員同士の会議も多く、周囲の考えも汲み取りながら、自分の意見を率直に述べることが大事だと感じています。また新しいことにも楽しんでチャレンジできる人は、業務も楽しく進めることができると思います。

東京と徳島など遠隔地で協調して仕事を進めているため、積極的にコミュニケーションをとれる人の方が合っていると思います。また、伝えたいことを文章にまとめる力（口頭ではなくテキストメッセージでのやりとりも多い）、責任感の高さ（仕事を任せやすい）、技術力の高さ（相談されやすい）も重要な要素だと思います。

自社に「合っている人」はどんな人だと思いますか？

指示を待っている人、向上心のない人、協調性のない人は向いていないと思います。
そういう意味では、そういうタイプは今までこの会社には在籍していなかったです。

入ったばかり合わずに退職した人を見たことがないのでわかりませんが、
指示を待ち続ける人は合わないのではないかと思います。

退職された方で自社に合っていなかったという方は私の知る限りはいないのですが強いて言うならば、自分で物事を考えるのが苦手な方ではないかなと思います。

安定を求める方、与えられた仕事をただこなしたい方、向上心のなく自ら進んで行動できない方などには向いていないと思います。

臨機応変な対応を苦手とする人、新しいものを取り入れるのに抵抗がある人、変化を恐れる人、挑戦意欲の低い人。

（私は入社してから日が浅いので，正直よくわかりませんが）エンジニアとしては，自社サービスの会社なので，システムの品質面，例えば，テストやメンテナンスのしやすさ，パフォーマンスなどをあまり重視しない人は合っていないような気はします．

・安定した仕事内容を求める人
・同じことの繰りかえしによって安心感を得たい人
・自分に自信のない人


- まだあまり退職した人がいないので、退職した人が合わなかった、というわけではないですが、基本的なスキルはやはり求められると思います。

まだ退職者がほとんどいないため、一般論として申し上げると、自分の要求ばかり押し通す人物や、周囲とのコミュニケーションが成り立ちづらい人物は、自社に合っていないと思われます。

 - 自分を律することができない人
 - 現状を改善しようという意思がない人
 - 自分から進んで行動しない人

自ら考え学習し行動することが求められるので、与えられた仕事をただこなすだけの人には向いていないと思います。

実力が伴っていない人。
経験不足や不健康そうな人は合わなそう。
積極的な姿勢を求められるので、消極的な人も合わない。

業務や日常的なコミュニケーションの場において、自主性が必要になるため、言われたことだけをしたい人、仕事を楽しめない人には合っていないと思います。

遠隔地で協調して仕事を進めているため、コミュニケーションが苦手なひと（自分と相手でお互い努力すべきところですが…）は、仕事をしにくいかもしれません。

自社に「合っていない人」はどんな人だと思いますか？

L is Bは「Life is Beautiful」の略で、お客様、社員、その他関わったすべての人の人生に彩を与えたいという想いのもと、2010年に創業した会社です。

Mission
「アイディアとテクノロジーで人々を笑顔にする」
私たちは、アイディアとテクノロジーを駆使して社会に貢献し、関わった人たちの人生を豊かにしたい、と考えています。

Vision
「ココロ踊るチャレンジと心からの感謝にあふれる会社であり続ける」
失敗を恐れずチャレンジし続けることを大切にし、お客様から感謝されることはもちろん、社員同士も感謝しあう関係であり続けることを目指しています。

東京都

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エンジニア・技術職（システム/ネットワーク）

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Q.

今の職場での「やりがい」について教えてください

Q.

自社の「課題」をあげるとすれば何ですか？

Q.

自社に「合っている人」はどんな人だと思いますか？

Q.

自社に「合っていない人」はどんな人だと思いますか？

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