カジュアル面談歓迎

自社サービス製品あり

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とらのあな通販、FantiaなどのWEBサービスを開発・運営中！フルリモート・地方勤務可能◎Iターン・Uターンも歓迎☆

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機能開発ディレクター【Fantia】

登録ユーザー数1500万人突破！成長サービス「Fantia」の開発ディレクションをお任せ！

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開発エンジニア【ファンティア】

登録ユーザー数1500万人突破！成長サービス「Fantia」開発エンジニア

・ロジカルな根拠と提案があれば企画提案がスムーズに通ること
・担当のプロジェクトは一気通貫で関わり、全うできること
・役職者でなくとも皆がリーダーシップをもって案件を推進できること

特定の業務だけにとどまらず幅広く経験できる魅力があります。

自身の裁量が大きいところです。
例えば個人の作業予定も上長が作成したWBSに従って1日ずつこなすのではなく、2週間区切りの中で「ここまでやる」という目標を決めるので1日の作業も自身で決めることになります。
自身で決めたタスクを自身でしっかりとこなすことはとてもやりがいがあります。			

ユーザー数1000万人を超える大規模サービスの開発に携われる点。
ユーザーやクリエイターのフィードバックをダイレクトに得られることにより、開発へのモチベーションへ繋げることができます。
また、１人１人のメンバーが設計〜テスト、運用まで担うためエンジニアとしての自走力を鍛えることができる点。

今の職場での「やりがい」について教えてください

データ取得と分析に柔軟性が不足しており、通信販売事業ではこれまで以上にデータ分析が柔軟に出来る環境構築の準備を進めています。

また事業モデル上、市場規模と変動に依存せざるを得ず、その影響をダイレクトに受けてしまうというデメリットが存在し、国内市場の成熟によって、売上やシェア拡大がこれまでよりも困難な状況下にあります。

そのため、今後はさらにマーケティングチームのメンバーを拡大しつつ、クリエイター（作家）がもっと活動したくなったり、作家から作品登録先としてより選んでもらえるような仕掛けや取り組みも実施していく方針です。

社内のコミュニケーションが課題だと感じています。
リモートワークによってオフィスでの直接の交流がなくなり画面越しでの会話しかしていないためか、お互いに遠慮した1歩引いた関係になっていると感じています。
現在はオンラインにはなりますが雑談の時間を設けたり、面談の時間で人柄を知る項目を設けたりと工夫している最中です。

部署間、チーム間の透明性の確保です。
理由としては、フルリモートワークという都合上どうしても自身の関係する案件に捉われてしまい、別の部署であったり別チームが何を行っているのか日々把握することが難しくなってしまうからです。
月次で会社全体の状況を共有する会を設けており、できる限り情報のギャップが発生しないように改善に取り組んでいる最中です。

自社の「課題」をあげるとすれば何ですか？

・ゼネラリスト指向な人
・細部まで気を配れる人（抜け漏れなくMECEに思考できる）
・データの裏側、定義まで気を配れる人

事業会社かつ市場環境は常に変わるため、その時に必要なことも変化するからです。また、BtoCの中でも比較的売上も大きい大規模なビジネスのため、サイトの機能や関連するデータ量も多岐に渡ります。そのため、細部に気を配りながら施策や機能の提案をしたり、根拠となるデータを取得・分析する際も、その定義に対する認識が違っていると将来的に大きな認識違いやミスに繋がってしまうため。

自身で積極的に動ける人だと考えています。
積極的な自己研鑽とアウトプットができること、わからないことがあれば即質問ができること、目標に向かって努力することができる方だと心強いです。

主体的に物事に取り組むことが出来る人だと思います。
理由としては、フルリモートワークである都合上、周りの人もその人が業務上で困っているのか・順調に進められているのかどうかエスカレーションが無いと把握できないため、きちんと自身から状況発信し関わりにいく姿勢が大事になってくるからです。

自社に「合っている人」はどんな人だと思いますか？

・自ら手を上げ、企画提案していくことに慣れていない人
・特定の領域に特化した業務をしたい（キャリアを築きたい）人

会社全体としては歴史は長いですが、Webマーケティングの体制基盤としてはまだまだ浅く、これから充実させていく段階だからです。そのため、「Aさんは広告専門、Bさんはメールマーケティング専門」といった細分化はされていません。また、基本的に新しいこと、前例がないプロジェクトが大半ですので、失敗を恐れず前に進んでいく姿勢が大切です。

アウトプットが少ない方は難しいと感じています。
技術的なことももちろんですが、普段の業務を進めるにあたって「仕様の確認を他部署へ」「わからないことをチームメンバーへ」「自分の意見を上長へ」など、積極的に発信していくことが求められます。

活躍している人の対極で、基本的に受け身の姿勢だと難しい部分があるかもしれません。
理由としては、それぞれのメンバーが担当案件を抱えている状況のため、自身の案件に関しては基本的に自身が主体となって解決することが求められるからです。
勿論不明点や課題点が発生した場合はチーム全体で協力して解決に臨みますが、そういったものを自分から発信することが重要になってきます。

自社に「合っていない人」はどんな人だと思いますか？

「コミックとらのあな」の通販サイトの開発・運用をはじめ、クリエイター支援プラットフォーム「Fantia」「Creatia」など新規事業のWebサービスの開発・運用を行っています。アニメや漫画といったコンテンツだけでなく、日本の文化を世界に向けて発信するために、創作活動を行っているクリエイターの皆さまを支援するサービスを支えるインフラメンバーを募集しています。

東京都

神奈川県

千葉県

埼玉県

クリエイター支援サービスの開発・運用

フルリモート

副業可

フレックスタイム

toC自社サービス

転勤なし

学歴不問

フレックスタイム制を導入しています
コアタイム：10:00~14:00
※多くのメンバーは9:00-18:00／10:00-19:00で勤務しています

勤務時間についての補足事項

インフラエンジニア

社内情報システムエンジニア（社内SE）

ネットワークエンジニア

エンジニア・技術職（システム/ネットワーク）

オープン

インフラエンジニア＊サブカル業界をインフラで支えるエンジニア募集

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