株式会社ドワンゴ - ネットの向こうの、リアルを動かす。人間らしさと、つながるデジタルを。
ユーザー数9260万人にのぼる『ニコニコ』や、生徒数2万8000名以上の通信制高校など、インターネットやITの先進技術を駆使して、革新的なサービスを生み出していきます。
労務領域において、ご経験や適性・志向性に応じて、エキスパート〜マネージャー候補として早期にご活躍を期待いたします。 【人事労務業務全般】 ・給与計算/賞与計算業務、社会保険手続き業務 ※アウトソーシングしているためアウトソーサーとの連携がメイン ・決算業務(賞与引当、人件費集計等) ・勤怠管理業務 ・入社、退社、出向手続き業務 ・人事異動、組織変更業務 ・ウェルネスサポート業務(健診管理、休職者対応等) また、その他に下記業務をリードいただく想定をしております。 【人事関連諸施策の企画・立案・再構築・運用業務】 ・テレワークや休暇制度等の働き方における新規施策の企画、実行 ・上記に紐づく就業規則等諸規程の制定、見直し ・各種人事システムの運用効率化、システム間連携の強化 ・福利厚生制度の企画、運用 部署内のセクション横断あるいは部署を超えたプロジェクトのプロジェクトマネージャーをお任せするケースもあります。 その場合は人事労務領域だけにとどまらず採用・評価・育成等にもチャレンジいただけます。 ※従事すべき業務の変更の範囲 変更の範囲:当社業務全般(出向先/転籍先等も含む)
募集背景
▼募集の背景について ドワンゴは、デジタルテクノロジーによって新たな価値を生み出し、人と人との感情にあふれるコミュニケーションを創出することに企業としての存在価値を追求し続けています。 国内最大級の動画プラットフォーム「ニコニコ」のリブランディングや教育事業「N予備校」などの急成長、withコロナに適応した就業環境の改善等により、事業も組織も多様化が進み、労務部署の業務範囲も大幅に拡大される中、メンバーの欠員があったため、それに伴い新しい仲間を募集します。
配属部署
▼ドワンゴ人事について 様々な職種や雇用形態・勤務形態・働き方などの従業員が混在するドワンゴで、なにごとも自分事に捉え、自ら主体的にアクションし、自走していくことを推進しています。 意見を発信して、それをカタチにしやすい風通しの良さが根付いており、現場から経営層まで積極的に意見を交わしながら、事業部のビジネスパートナーとしての役割を果たしていくことを目指しています。
概要
▼募集ポジションについて 労務業務は、一見地味に思われるお仕事かもしれませんが、多様な事業や働き方があるドワンゴの屋台骨を支える重要なお仕事と考えています。 これまでの経験を活かして、組織成長を支えていきたい人には非常にやりがいのある環境です! また、未経験の領域にもチャレンジしていきたい方も、ご活躍いただきたい業務は多岐に渡りますので、どんどんキャリアの幅も広げていけます。 将来的には、労務のみならず人事部の中核を担っていくことを期待しています♪
勤務地
【勤務地詳細】 〒 1040061 東京都中央区銀座4-12-15 歌舞伎座タワー ※就業場所の変更の範囲 変更の範囲:当社拠点全般(出向先/転籍先等も含む) 【アクセス】 東京メトロ日比谷線・都営浅草線 東銀座駅[3番出口]直結 東京メトロ銀座線・丸ノ内線・日比谷線 銀座駅[A7番出口]徒歩5分
待遇・福利厚生
【勤務時間詳細】 フレックスタイム制(標準労働時間:8時間) ※コアタイム 11時~15時 ※平均残業は月15~30時間 【福利厚生】 ・各種社会保険完備(関東ITソフトウェア健康保険組合) ・テレワーク手当(月2万円支給 ※条件有) ・通勤交通費手当(上限月5万円) ※テレワーク対象者は、業務指示による出社時の交通費を支給 ・育児手当(上限月5万円) ※扶養の子の保育料を半額支給 ・役職手当 ・サブスク手当(月額2千円) ・確定拠出年金 ・資格取得手当 ・財形貯蓄 ・社員持株会 ・社内カウンセリング ・同好会 ・社員限定美容室
休日・休暇
完全週休二日制(土・日)、祝日 ※超会議に伴う営業日変更の可能性あり ・年次有給休暇(入社日より5日間付与) ・年末年始休暇(12/29~1/3) ・リフレッシュ休暇(年度ごとに2日間付与) ・特別休暇(慶弔) ・記念日休暇(年1回) ※要事前申請 └何の記念日かは不問!自分や家族の誕生日、推しのイベントやゲームの発売日などを休みにできます。
職場環境
・組織や役職に縛られず、フラットに議論ができる風土があります。 ・社員同士の交流も活発です。カフェテリアは仕事の合間のリフレッシュや雑談の場として活用されており、セミナールームはハッカソンや勉強会の場として活用されています。 ・産前/産後休暇や育児時間制度が整っており、女性社員が結婚した場合でもほとんどの方が継続して就業しています。出産後でも職場復帰するケースが増えています。 ・同好会が盛んに活動しています。公認の同好会には予算範囲内で補助金を支給しています。同好会はボルダリング、野球、フットサル、ボードゲームなど多数あります。
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