株式会社ドワンゴ - ネットの向こうの、リアルを動かす。人間らしさと、つながるデジタルを。
ユーザー数9260万人にのぼる『ニコニコ』や、生徒数2万8000名以上の通信制高校など、インターネットやITの先進技術を駆使して、革新的なサービスを生み出していきます。
こちらのポジションでは、『ニコニコ生放送』のサービスをもっと楽しいものにしていける方を募集しています! お任せするミッションは、放送者と視聴者がリアルタイムにゲームをプレイする双方向プラットフォームにおいて、両者が一体となって楽しめる『ニコ生ゲーム』やツールの企画をしていただくこと。 日本のインターネット文化を盛りあげるエンタメプラットフォームを次々生み出してきたドワンゴで、デジタルやWebのテクノロジーあってこその“楽しさ”を追求してみませんか? 【具体的な業務内容】 ■ゲーム企画・立案 └新規コンテンツのプランニング・仕様策定 ■プロジェクト管理 └企画からリリースまでの工程管理 └エンジニアやデザイナーと連携を取りながらの開発進行 └リリースまでのテストや品質管理 ■市場調査・分析 └ライブストリーミング、ゲーム市場のユーザーニーズや市場動向の調査分析 └リリースしたコンテンツの定量的な効果測定やユーザーフィードバックを元にした定性的な分析 ◎ネットの楽しさを知っている方なら、大歓迎 求めているのは、エンタメ系のネットサービスが好きな方。『ニコニコ』のサービスやコンテンツを利用しながら、「ここを工夫したら面白そう」「このシステムはこんな風に改善した方がいいかも」なんて考えたことがある方なら、ピッタリの仕事です。特に、『ニコニコ生放送』が好きな方は大歓迎です! ◎運営チームの構成 現在『ニコニコ生放送』の企画チームには12名程度が在籍中。企画マネージャーのもと2つのセクションに分かれ稼働しています。さらに、Webシステムやアプリの開発チームなどが加わり、総勢80名程度がサービス運営に携わっています。 ※従事すべき業務の変更の範囲 変更の範囲:当社業務全般(出向先/転籍先等も含む)
配属部署
ニコニコサービス本部 ニコニコ開発部
概要
2007年に本格的に始動した『ニコニコ動画』は、約9,260万人の会員数を誇る国内トップクラスの動画配信サービス。そんな『ニコニコ』を主力ブランドに、モバイル向けコンテンツなどで大きな成長を果たしてきました。さらに、『ニコニコ超会議』や『超パーティー』など“ネットとリアル”の垣根を超えた新しいカタチのイベントや、オンラインネットワークゲームなど、多彩なエンタテインメントコンテンツを展開。また2016年からは、『N高等学校・S高等学校』『ZEN Study』といった教育サービスも立ち上げ、急速に拡大させています。 ※「N予備校」は2024年8月末に「ZEN Study」にリニューアルしました。
この仕事で得られるもの
◎インターネットの“楽しさ”を進化させる、サービスや機能の開発をリードする面白さ ◎日本有数のインターネットサービス企業で、経験を発揮するやりがい ◎ポジションにとらわれず意見やアイデアを発信できるフラットな風土 ◎安定&成長中の事業基盤の上で、安心してキャリアを重ねられる環境
勤務地
【勤務地詳細】 東京都中央区銀座4-12-15 歌舞伎座タワー ※自宅からのリモート勤務制度あり ※国内であれば遠方からも勤務ができる遠隔地勤務制度あり ※就業場所の変更の範囲 変更の範囲:当社拠点全般(出向先/転籍先等も含む) 【アクセス】 ■東京メトロ 日比谷線・都営地下鉄 浅草線「東銀座駅」直結 ■東京メトロ 銀座線・丸の内線・日比谷線「銀座駅」A7出口より徒歩4分
勤務時間
〜 :
待遇・福利厚生
雇用形態:正社員(試用期間有:3ヶ月) 勤務形態:裁量労働制(1日8時間のみなし労働) 【手当・制度】 ・テレワーク手当(月2万円支給 ※条件有) ・通勤交通費手当(上限月5万円) ※テレワーク対象者は原則支給なし(ただし、業務指示における出社時の交通費を別途支給) ・育児手当(上限月5万円) ※扶養の子の保育料を半額支給 ・役職手当 ・サブスク手当 ・確定拠出年金制度 ・資格取得手当制度 【福利厚生】 ・各種社会保険完備(関東ITソフトウェア健康保険組合) ・財形貯蓄 ・社員持株会 ・社内カウンセリング ・同好会 ・社員限定美容室
休日・休暇
完全週休二日制(土・日)、祝日 ※超会議に伴う営業日変更の可能性あり ・年次有給休暇(入社日より5日、3ヶ月経過後に15日付与、以降年20日) ・年末年始休暇(12/29~1/3) ・リフレッシュ休暇(年度ごとに2日間付与) ・特別休暇(慶弔) ・記念日休暇(年1回) ※要事前申請 └何の記念日かは不問!自分や家族の誕生日、推しのイベントやゲームの発売日などを休みにできます。
職場環境
・組織や役職に縛られず、フラットに議論ができる風土があります。 ・社員同士の交流も活発です。カフェテリアは仕事の合間のリフレッシュや雑談の場として活用されており、セミナールームはハッカソンや勉強会の場として活用されています。 ・産前/産後休暇や育児時間制度が整っており、女性社員が結婚した場合でもほとんどの方が継続して就業しています。出産後でも職場復帰するケースが増えています。 ・同好会が盛んに活動しています。公認の同好会には予算範囲内で補助金を支給しています。同好会はボルダリング、野球、フットサル、ボードゲームなど多数あります。
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