BAMV合同会社 - 第二期成長フェーズに。コンサルティング機能を持ったアジャイルベンダをつくろう。
1.ソフトウェア開発 2.プロジェクト管理支援 3.その他、ITに関わるコンサルティング
主にJavaを使用して、システム開発を行います。 開発対象は、規模が小さい業務系の案件や、Webサービスの構築等が中心となります。逆に大規模な案件(たとえば銀行)であったり、技術が古いもの、運用色が強い仕事などは避ける傾向があり、業務選択時の優先度は下記のイメージです。 業務知識 < 新しい技術 巨大案件 < 小さい案件 長期 < 短期 オンプレ < クラウド また、他社のビジネスに依存したアーキテクチャは優先しない傾向があります。 ※独自フレームワークや、一般的ではないツール類。 ほか、ウォーターフォール(一括請負)よりも、アジャイル(準委任など)を優先します。 【最近の主な開発環境】 ■Java1.7~SE8/EE7 ■Spring Boot ■Jersey(Jax-RS) ■Ruby on Rails ■Angular2~ (TypeScript) その他クライアントMVCフレームワーク ■AWS ■Vagrant ■Git ■Jenkins ■などなど 【やりがい】 ・案件選択の場に参加でき、技術側も案件の拒否権を持つという運用になっています。 ・技術スキルの向上意欲の強い同僚が多いので、モチベーション維持しやすいです。 ・新しい技術を狙って仕事を取りに行く傾向が強く、勝手に経歴がイケてる感じになります。 ・技術部隊側のメンバーは、技術者として一生を戦える方向で、事業運営していきます。 ・将来的に本職のPMO部隊が顧客側を調整してくれるプロジェクトでの開発作業を考えています。 【社内の雰囲気】 基本、ゆるい。 契約上の義務・権利やプロジェクト管理義務についてはうるさい。 ※古いソフトハウスや、一部メーカー系の考え方とは、死ぬほど合わない。 セキュリティはふつうにうるさい。
募集背景
2020年以降の市場縮小を見越し、スキルアップやスキルチェンジが間に合う今のウチに、資金を使い、採用ハードルを下げてでも人員増強しておきたいと考えています。 社内状況としては、5期目に入り、過去の未経験入社の層も、先進寄りのスキルセットのJava基本設計者として活躍できるようになって来ています。資金の余剰も大きくなり、採用に使用できる予算の増加から、採用者一名あたりにかけられる入社後の費用(研修費など)にも余裕が出てきています。 もうすぐ市場環境が動く時期と言われていますので、リスクの低い範囲で、市場環境の変化をテコに、大きく飛躍できるように準備している段階です。
配属部署
技術部(正式名なし) Javaを主力(他はRuby、Goなど)に、システム開発を行うメンバーの所属部署です。
概要
Javaを主力にした【Webエンジニア】と、それを【短期間で育成するスキーム】が競争力の源泉となる会社です。このスキーム下では、未経験からだいたい3年ほどで比較的あたらしめの技術要素のJava基本設計者を生み出すことができています。 今後は蓄積した技術力をビジネスに変えていく動きを始めるフェーズに入って来ており、その一環で新規にPMOの事業部がスタート。 Webサービスに関しては自社内メンバーを募り、自由にスタートでき、育つようならば会社側が支援に入る仕組みもできつつあります。 まだまだ5期目、30名の会社ですので、今後も増員、ポストがどんどん生まれます。 まずは、人材市場での市場価値を確保したいと言う方。その後、ビジョン次第では時間を投資してでも、あとで大きくリターンがほしいと言う方。 ご応募をお待ちしております。
この仕事で得られるもの
■なんといっても、自身のスキルの市場価値。 ■目先ではなく、『変化に強いと言う意味での安定』 ■スキルが自分と同系統で、年齢の近い同僚達。 『最新Web系で走ってきた感じ』(js成分濃い目) 『でも基礎はJavaで結構しっかりしてそう』 『新規案件多め、成長スピード早め・若くして設計者』 と言う、ええ感じのスキルシートと、実際のスキル。 同僚もすべて同じ路線での成長となる。 困っても聞けるし、尖った話で盛り上がれるし、一緒に仕事しやすい。 みんなで実行できるビジネスもその技術を前提としたものになる。
勤務地
【勤務地詳細】 東京都大田区西蒲田8-3-8 シャトレー西蒲田202 【アクセス】 JR蒲田駅 徒歩3分
勤務時間
9:30〜18:30
待遇・福利厚生
■各種社会保険完備 ■交通費全額支給 ■書籍購入・セミナー費支援 ■社宅制度 ■出産・育児休暇
休日・休暇
■完全週休2日制(土・日) 、祝日、 ■年末年始休暇 ■年次有給休暇 ■特別休暇休暇
参加案件の希望を出せるって本当?
営業も技術への最低限の理解があり、優良な案件を選択できるうえ、 参画の最終決定は、営業のほか、本人、技術系リーダーも含めた合議制で行われます。 エンジニアサイドに拒否権があり、そのため営業泣かせの技術系リーダーによる 拒否権発動は珍しい光景ではありません。
インセンティブ制度!
『社員が協力しスキルを伸ばす』方向・『会社と社員でなるべく利害が一致』する方向で、 細かくインセンティブを設定しています。 実施にノルマや圧力等はなく、会社の利益に繋がる行動には報酬を設定する、 という運用が行われています。 会社の利益に繋がることであれば、インセンティブ新設の提案も可能です。
社長・現役エンジニア・採用担当とのランチOK
お互いにWin-Winの関係を築けるのか、応募者ー選考者という立場ではなく、 フラットな関係で話を聞いてみたい、という方にはランチにご招待させて頂きます。 (但し、応募者多数の場合、書類選考後に限定させて頂く可能性がございます。ご了承ください。)
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