株式会社OKAN - 「働く人のライフスタイルを豊かにする」をミッションに、自身の健康状態、家庭との両立、職場環境など「働きつづけられなくなる」社会課題の解消を目指す!
組織課題を解決するため、食事支援と従業員サーベイの2つのプロダクトを提供します。企業の持続的成長を目指し、食生活と健康診断を通じて組織改善をサポートします。
マーチャンダイジング領域のクリエイティブデザイン業務に取り組んでいただきます。 「オフィスおかん」を利用する企業と従業員の両観点での顧客体験のデザインから、実際の商品パッケージやプロモーションに用いるクリエイティブまで、上流から下流のデザインを一貫して取り扱いながら、複数部門や社内外の担当者と協働するプロジェクトの進行管理業務もお任せします。 難易度は高いですが、ミッションの実現に向けて「顧客体験のデザイン」「コピーライティング」「クリエイティブデザイン」の主に3つの観点を通してプロダクトの訴求力を強化し、事業成長のドライバーを担う機会は滅多にありません。 また弊社では、単なる成果物を求めることはせず、ビジネス視点を持ってクリエイティブデザイン業務を担うことができる点も特徴のひとつです。 ▍具体的な業務内容 「顧客体験のデザイン」「コピーライティング」「クリエイティブデザイン」の主に3つの観点を通してビジネス成果を得るために、デザインリサーチ・企画・プロトタイピング・テスト・制作と、複数部門や社内外の担当者と協働するプロジェクトの進行管理を担当いただきます。 ・マーチャンダイジング領域に関するプロジェクト業務全般(調査・企画・テスト・制作・進行管理・推進) ・Webや印刷物など、複数の媒体を用いたクリエイティブデザイン業務 ・経営戦略に基づくブランド開発業務 ・従業員を含むステークホルダーのブランド認知を統制するためのガイドライン等の制作 ▍将来的に従事する可能性のある業務 ・ブランド戦略責任者 ・プロダクト責任者 ・クリエイティブディレクター
募集背景
今後の更なるサービス成長のため、組織機能を強化するための増員募集となります。
配属部署
リテンションマネジメント事業部ビジネスデザイングループ 現在、ゼネラルマネジャー1名、シニアマネジャー3名、メンバー3名です。
概要
株式会社OKANは、「働く人のライフスタイルを豊かにする」をミッション・ステートメントに、人材不足が深刻である日本における企業課題と社会課題の解決に取り組み、「働きつづけられる」社会を実現することを目指しております。 このような構想のもと、働く毎日に起こる問題に着目し、1つ目のサービスとして、2014年3月よりぷち社食サービス「オフィスおかん」事業を開始。オフィスでの食生活の支援を通して、働く人と企業に起こる様々な問題を解決することを目的として多くの企業で導入いただいております。 2つ目のサービスとして、「離職」につながりうる組織課題を明確にすることで、企業が適切かつ効果的に問題を改善・解決できるようにサポートする従業員サーベイ「ハタラクカルテ」を 2019年7月に正式リリース。サービス業、製造業、建設業、情報通信業など様々な企業で利用実績があります。 今後も様々なアプローチで、働く毎日に起こる問題を解決し、働き「つづけられる」社会をつくります。
勤務地
【勤務地詳細】 〒171-0021 東京都豊島区西池袋2-41-8 I・O・B 6F ※フルリモート不可/ハイブリット勤務。イメージとしては週1-2の出社となります。 【アクセス】 アクセス JR池袋駅 徒歩5-10分
勤務時間
9:30〜18:30
待遇・福利厚生
【勤務時間】 フレックスタイム制(コアタイム11時〜16時) ※標準的な勤務時間としては9:30-18:30 休憩:60分 時間外労働の有無:あり/月平均20時間 【就労環境】 PC支給(Mac|エンジニア職は機種・スペック指定可) リモートワーク制度 副業可(一定要件有り) 受動喫煙防止策:有(屋内全面禁煙) 【その他】 交通費実費支給(上限月3万円まで) 社会保険完備(健康保険・厚生年金・労災保険・雇用保険) 定期健康診断 インフルエンザ予防接種 ベビーシッター補助 資格取得支援補助制度 部活動制度 オフィスグリコ ミネラルウォーターサーバー
休日・休暇
【休日・休暇】 年休120日程度 完全週休2日制(土・日)、祝日 有給休暇(6ヶ月勤務後10日付与、上限20日) 自社規定有給休暇制度(夏季休暇/子の看護休暇/介護休暇/慶弔休暇) 年末年始休暇(12/30-1/3)
私たちが重視する価値観
私たちはオフィスおかんやハタラクカルテをツールとして、働く人のライフスタイルを豊かにしたいと考えています。そのために、以下のような価値観を大切にしながら事業作り、組織作りを行なっています。 【我々の価値観①】ミッションファースト 私たちはミッションを実現するために、常に意思決定の中心に「ミッション」を置いています。 【我々の価値観②】圧倒的当事者意識 各々の仕事だけでなく、事業・会社に対する圧倒的な当事者意識を求めます。事業成長に寄与するための自己成長や、他者の成長に対するコミットメント。未知へのチャレンジやリーダーシップ。そして自己の責任範囲を積極的に拡大していく姿勢を大切にしています。 【我々の価値観③】健全な衝突 ミッション実現に向けて事業・会社を発展させるためには、意見の衝突も時には必要です。そのために、互いに誠実に向き合い信頼関係すること、その上で、自他の主張を理解しきる・伝えきることを重視しています。
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