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【第二新卒募集】運用保守、プログラマー経験を土台にプロダクト開発の上流工程に挑戦しませんか?

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【第二新卒募集】運用保守、プログラマー経験を土台にプロダクト開発の上流工程に挑戦しませんか?

株式会社インターサーブ - 自社企画の「BtoBクラウドサービス」の提供と「業務改善コンサルティング」により、 国内外の流通業界の利益改善に貢献し続けている会社です。

株式会社インターサーブ 求人画像1
新規事業/技術職メンバー
395万円〜472万円
東京都
職種未経験歓迎, 業界未経験歓迎, フレックスタイム, toB自社サービス, 急募求人, 転勤なし, 学歴不問

事業内容

事業内容:企業間取引を支えるB2Bプラットフォーム『Biz-Marche』
企業間取引を支えるB2Bプラットフォーム『Biz-Marche』

『Biz-Marche』は企業間取引を革新し、サプライチェーン全体を最適化します。関係する企業すべてが利益を享受し、公正な市場競争を可能にするプラットフォームです。

仕事内容

『Biz-Marcheの心臓部の設計』 Biz-Marcheとは、商品を作って消費者に届けるまでの長い道のりを効率化させるプラットフォームです。 企画会社、開発・製造業者、卸売業者、小売業者間で生じる様々な仕事を分解・類し、共通項を見つけ出し、パターン化、仕組化していきます。 この仕組みを汎用基盤システムと呼び、業務アプリケーション開発者の仕事を大幅に削減するとともに、ユーザー企業の仕事をも劇的に効率化させます。 最初は「社内勉強会」に参加し、社会や仕事の構造を理解し物事の考え方や整理の仕方を勉強していただきます。その上で技術担当役員の指示のもとで先輩メンバーの仕組みづくりのお手伝い、社内の仕組化、Biz-Marcheユーザー企業向け基本機能の設計に携わります。

募集背景

既存サービスを取りまとめ、流通業界そのものの業務改革を目指すBtoBプラットフォーム(Biz-Marche)プロジェクトを新規事業として進めています。 このプラットフォームでは明確な理念(商道徳は企業の長期利益をもたらす)とアーキテクチャー(仕事を超効率化させる仕組)の両立によって、これまで起きえなかった社会変革を起こそうと考えています。 またプラットフォーム上で稼働する新規サービスの提供及び既存サービスのバージョンアップ等、複数のプロジェクトを立ち上げています。 このBtoBプラットフォームの共通基盤を作るメンバーを募集します。

配属部署

【社内の雰囲気】 得意分野を持つメンバーに質問をして教え合うことが習慣化しているため、レクチャーを受けやすくスキルアップもしやすいです。 社員は20代から40代と幅広い年齢層で、隔たりの少ないフラットな社風です。 月の平均残業時間は10時間です。長時間労働は推奨しておらず、時間ではなく価値で仕事を捉えています。

概要

私たちは小売企業を起点とした、BtoBサービスプロバイダーとして、企業間取引における業務改善を行ってきました。 そのサービス提供先は、国内2位のアパレル小売や国内5位のホームセンターなど業界最大手を含む小売業者5社と、その取引先(メーカー、卸、物流会社)で合計約1000社を抱えています。 提供サービスは100%自社企画、自社開発で下請けの仕事は一切行いません。

この仕事で得られるもの

・「世の中を仕組みで変える」を実体験できる ・自分が設計したサービスが多くの人に利用され、成果を出し、感謝される事を実感できる ・開発メンバーだけでなく、営業(サービスエージェント)や販促メンバーと密に仕事を進めるため、お客様の反応をダイレクトに感じられる

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 〒150-0022 東京都渋谷区恵比寿南1-1-9 岩徳ビル8F 【アクセス】 ■日比谷線 恵比寿 徒歩1分 ■山手線 恵比寿 徒歩2分

待遇・福利厚生

【雇用形態】 正社員(1ヶ月間の試用期間、給与や待遇に変更なし) 【フレックスタイム制】 コアタイム:11時~15時 フレキシブルタイム:5時~20時 清算期間:1ヶ月 所定労働時間:8時間×所定労働日数(土日祝日を除く日数) 全社の平均残業時間は月10時間程度です 【福利厚生】 ・表彰制度、慶弔見舞金制度、健康診断、予防接種、退職金制度 ・保養施設等(関東ITソフトウェア健康保険組合に準じる) ・交通費支給 ・育児休業取得率75% (女性は100%) 【保険】 ・健康保険(関東ITソフトウェア健康保険組合加入) ・厚生年金、雇用保険、労災保険

休日・休暇

年間休日125日以上(2023年度) 完全週休2日制(土・日)祝日 夏期休暇(入社2年目以降)、年末年始休暇 年次有給休暇(初年度10日間・入社半年以降) 特別休暇(慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇)

成果はしっかり給与に反映します!

社歴や経験に関係なく常にフラットな評価基準を採用し、成果をしっかりと給与に反映する仕組みを整えております。

働き方について

コロナ渦ではテレワークに移行しておりましたが、2024年1月より出社体制です。 全社で新規事業の推進に取り組んでいることから、社内でのコミュニケーション頻度を増やすことでベクトルを合わせ、各自がスピーディーな判断や実行ができることを期待しています。

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