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【エンジニアリングマネージャー候補】事業と組織づくりを通じて、ITエンジニアの社会的地位向上をリード!/IPO準備企業/ITエンジニア向け転職・学習プラットフォーム

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【エンジニアリングマネージャー候補】事業と組織づくりを通じて、ITエンジニアの社会的地位向上をリード!/IPO準備企業/ITエンジニア向け転職・学習プラットフォーム

paiza株式会社 - 70万人登録突破!"paiza"は自ら学びスキルを使って仕事に挑戦する“成長プラットフォーム”。採用企業の課題を解決し、IT人材の成長をサポートします。

paiza株式会社 求人画像1
エンジニアリングマネージャー候補
700万円〜1000万円
東京都
JavaScript, Ruby, Ruby on Rails, jQuery, React, TypeScript, AWS, Docker, MySQL, Nginx
転勤なし, 学歴不問, 服装自由

事業内容

画像なし
ITエンジニア成長プラットフォーム「paiza」

ITエンジニアの転職・就職・学習を一体化した成長プラットフォームです。スキルチェックテストと学習機会で、効率的なキャリアアップを支援します。

仕事内容

 国内最大規模の会員数を誇るITエンジニア向け転職・就職・学習プラットフォーム「paiza」において、VPoE、テックリード、エンジニアメンバーと協力し、ご担当いただくプロダクト/ビジネスにおける開発マネジメントを担っていただきます。  2013年のサービスローンチ以降、ユーザー・企業双方のフィードバックを細かく反映し、スクラム方式での開発を行ってきた結果、様々なサービス・機能が実装され、またローンチ当初からは考えられないほど多くのユーザー様にpaizaを活用いただいております。  ミッション・ビジョンの実現、ユーザー・企業双方のニーズを満たすサービス・UIの追求に向けて、今後さらなるプロダクト開発を進めていく予定です。急成長フェーズの事業におけるプロダクト開発を高いパフォーマンスで実現すべく、担当チームをまとめ、メンバーの成長と事業の成長を実現させるポジションとなっています。 【業務内容】 ・システム開発体制の構築 ・担当チームメンバーのマネジメント(1on1、評価、チームビルディング) ・要件の取りまとめから開発、リリースまでの業務 【技術環境】 言語・フレームワーク: Ruby on Rails(Ruby), jQuery(JavaScript), React(TypeScript) 環境: Linux, nginx, Unicorn, AWS, Docker, CircleCI データベース: MySQL プロジェクト管理: GitHub, Jira 支給マシン: MacBook Pro (サイズ選択可。USキーボードに変更可) 開発手法: アジャイル、スクラム ※業務の変更範囲:会社の定める業務

募集背景

業務拡大による新規メンバーの増員のため、マネジメント層の確保

配属部署

プロダクト本部 システム開発部

この仕事で得られるもの

■求職者支援・教育事業という社会的意義のある仕事に取り組むことができます。 ■急成長中のプロダクトの開発をリードする組織を構築し、運営するという貴重な経験を得ることができます。 ■ユーザーの反応をダイレクトに受け取ることができ、ユーザーファーストで開発できる環境です。 ■ITエンジニアの社会的地位向上の実現をリードできる仕事です。

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 東京都港区虎ノ門2-3-17 虎ノ門二丁目タワー18F ※就業場所の変更範囲:変更なし 【アクセス】 ■東京メトロ日比谷線  「虎ノ門ヒルズ駅」より 徒歩1分 ■東京メトロ銀座線  「虎ノ門駅」より 徒歩4分

勤務時間

10:00〜19:00

待遇・福利厚生

【労働条件】 ■ フレックスタイム制(コアタイムなし9 契約期間:期間の定め無 試⽤期間:有(3ヶ⽉) 就業時間:10:00〜19:00(休憩1時間)※裁量労働制のため出退勤時間を柔軟に決められます。 【福利厚生など】 ■ 業務で必要な書籍は社費で購入可能です。 ■ イベントや勉強会の参加も推奨しています。 ■ 社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)※関東ITソフトウェア健康保険組合 ■ 関東ITソフトウェア健康保険組合の保養施設/スポーツ施設等利用可 ■ 通勤交通費(全額支給)

休日・休暇

■ 完全週休2日制(土・日) ■ 祝日 ■ 年末年始休暇 ■ リフレッシュ(夏季)休暇 ■ 特別(慶弔)休暇 ■ 有給休暇(入社日に2日付与、入社3か月後に8日付与) ※年間休日124日(2023年実績)

魅力あるエンジニア組織づくりを進めています

エンジニア向けサービスを作る会社として、自社のエンジニア組織が魅力的でなければならないという思いをエンジニアチームも経営層も持っています。 例えば、月に一度技術的負債を返済する「負債返済DAY」を設けたり、開発体験の向上を図る「Developer Experience向上DAY」を設けるなど、日々改善につなげています。 社外から羨望されるような組織にするため、今後も様々な取り組みを行っていきます。 また、エンジニア組織の健全な発展のために採用も熟慮して進めており、技術力は当然ながら人柄も重視しています。

受動喫煙防止対策

屋内禁煙

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