株式会社フォトシンス

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会社について
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フォトシンスは、1つのIDであらゆる空間にスムーズにアクセスできる「キーレス社会」の実現を目指し事業展開しております。
2014年に設立し、約70億円の資金調達も完了。2021年11月にグロース市場へ新規上場いたしました。
我々がキーレス社会を目指す理由として、「人類のライフスタイル UX の向上」があります。
増え続ける物理鍵 (自宅、車、オフィス、etc) をデジタル化し集約することによって、管理の手間を削減します。
また、 デジタルキーの ID/アカウント管理システムを構築することにより、一つのデジタルキーで自分が入室できる様々な空間に出入りできる世界 (物理空間のシングルサインオン) の実現を目指していきたいと考えています。

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プロダクトについて
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弊社のメインプロダクトである「Akerun入退室管理システム」は、後付け型スマートロックを使用し、
全ての「鍵」をクラウド上で一元管理し、管理画面上で「どこで・いつ・だれが」入退室したのかを管理できるクラウド型システムです。
初期コストは不要で月額利用料のみでサービス提供しており、スマホや交通系NFCカードでの解錠施錠が可能で、「1つのIDで、様々な場所に出入りできる世界」を実現できます。
勤怠管理システムや会費システムとのAPI連携を行っており、省人化や工数削減のみならず、
多種多様な課題解決のために累計導入社数7,000社以上、法人向け国内スマートロック市場No1シェア獲得（※日本マーケティングリサーチ調べ）となっています。

◆活用例
・鍵管理にかかる費用と工数の削減等
・執務フロアやサーバールームなど、機密性が必要な部屋の入室制御で情報セキュリティ強化
・入退室管理の効率化・無人化による人件費の削減
・無人・省人営業による人件費削減とともに営業時間拡充(24時間営業が可)
・（API連携を通じての）利用者特性の分析と新たなビジネス機会の創出

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Misson・Mindについて
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◆Mission
　つながるモノづくりで感動体験を未来に組み込む

◆Mind
・Future Oriented（未来志向）
・Greater Challenges（挑戦）
・Self-Critical（自責）

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今後の事業展開について
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今後、フォトシンスはさらなる進化を遂げ、認証プラットフォームを確立していこうとしています。
このプラットフォームにはビッグデータとしての個人属性情報はもちろん、リアルタイムの入退室データ（移動情報）やICカード等の物理IDの情報も含まれており、これをベースにAPI連携などを駆使し、様々な事業展開を進めています。
JR東日本スタートアップ、美和ロック、コクヨ、野村不動産など他社との資本業務提携/合弁会社設立を行っており、Akerunで取得したデータを利活用し、新しいワークススタイル/ワークプレイスの実現はもちろん、BtoBだけではなくBtoC領域も含めた生活に密着したプラットフォームを提供するリーディングカンパニーを目指します。

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社内の雰囲気
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それぞれが専門的なスキルをもった、技術レベルが非常に高いプロフェッショナル集団です。
本質に向き合い、間違っている事は間違っていると指摘し合える信頼できるメンバーが多いのも特徴です。
フラットに意見を交わせる環境があるため、社内の雰囲気は明るく和やかで、常にどこかで笑い声が聞こえています。

経営陣も含め、ビジネス〜エンジニアまで、全員が顔の見えるワンフロアで働いています。
ドラマ、CM撮影でも多く使われている、快適で働きやすいオフィスです。

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働き方
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就業時間は平日9:30～18:30ですが、さまざまなライフステージの社員がいるため、リモートワークやフレックス（開発部所属社員は裁量労働制）を個別に判断して上手に使い、柔軟に働いています。
また子育て中の社員も多く、お子様のお迎えなど中抜けなど柔軟でフレキシブルに就業できる環境です。
※エンジニアは週1-2日のオフィス出社、その他の日はリモートワークとしている社員が多いです。

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社内イベント
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社員が増えても、全員で同じ方向に向かって事業成長、そしてキーレス社会を実現するために、
経営陣も交え、全員で意見交換する機会を作っています。
・毎月の　Monthly Meeting」
・毎四半期の「Quarter Meeting」
・毎年の「Photosynth Summit」

また、社内には30以上のサークルがあり、部署・役職も一切関係なく、活動なども頻繁に行われており、
メンバー間の距離が近くアットホームな雰囲気です。

※サークル一例：
　ゴルフサークル／バスケサークル／パン研究会／スパサークル／社会科見学サークル／ディズニーサークル
　日本酒研究会／登山サークル／スカッシュサークル／フットサルサークル／カラオケサークル　など

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福利厚生
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年次有給休暇：入社日に10日間付与しています。
特別休暇（通年利用可）：入社日に最大5日間付与しています。
　└ エネチャージ休暇：3日（日々の疲れを癒やし、エネルギーをチャージするための休暇）
※入社初年度は入社月により0-3日の付与
　└ 五感で体験休暇　：1日（発明家の志向を持ち続けられるよう、感性を磨くための休暇）
　└ 工場見学休暇　　：1日（ものづくりの精神を磨き、体感するための休暇）
慶弔休暇：慶弔の事由に応じて、最大5日間の休暇が取得可能

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人事評価制度／表彰制度
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四半期ごとに上長と目標設定・フィードバック面談を実施、設定目標に対する能力評価・情意評価の２軸で評価。
これらの評価を元に半期に一度昇給・昇格のチャンスがあります。
さらに、毎四半期にMVPとMMPを選定・表彰し、賞金を贈呈しています。
MVP：最も活躍した社員に贈られる賞
MMP：最もPhotosynthマインドを体現した社員に贈られる賞（対象マインドは四半期ごとに設定）