メディアリンク株式会社 - 設立以来、グループ全体で増収増益を達成!急成長中のITベンチャー企業★システムエンジニアリング事業とSaaS事業で世の中の課題解決を推進!
企業の電話業務を効率化するためのSaaS型テレフォニーシステムを提供しています。IP-PBXやIVRなど、多様な音声テック製品で生産性向上をサポートしています。
・フレックス制度有 ・リモート併用可 ✓営業として更なるスキルアップを目指したい方 ✓柔軟な働き方をしたい方 ✓風通しの良い環境で働きたい方 こんな方におすすめです! 設立以来、グループで増収増益を達成している当社。 業績好調のエンジニアリングサービス事業は営業力強化に伴い、新しい営業メンバーを募集しています。 ■仕事内容 営業活動全般に従事いただき、新規案件の開拓から最終クロージングまで営業活動の全ライフサイクルが担当範囲になりますが、ご経験やスキルに応じて徐々にお任せしていきます。 ・新規クライアントの獲得 /既存クライアントの拡大 ・要件ヒアリング ・顧客ニーズに沿ったソリューション提案 ・営業交渉 ・社内SE部門との調整 ・受注業務 ・フォロー業務 など 例え営業経験が短かったとしても、 メディアリンクオリジナルの育成メニューとOJTで活躍をサポートします。 はじめは先輩社員がついて業務を教えてくれるのでご安心ください。 ■働き方 基本的にリモートワークになります。 定例を実施し、気軽に困ったことを相談出来る機会を作るだけでなく、SlackやMeet等のコミュニケーションツールを使っていつでも先輩社員に相談出来る環境作りもしています。 ■メンバー 6名 事業部長:1名 営業部長:1名 マネージャー:1名 メンバー:3名 仲間同士でフォローしあえる、風通しのよい環境が自慢です。 少しでもご興味をお持ちいただけましたら、是非ご応募いただけますと幸いです。 勿論、まずは質問のみでも結構です。
募集背景
弊社の中核サービスであるエンジニアリングサービス(SES)事業をさらに加速させてくれる営業メンバー~リーダー候補を募集します。
配属部署
エンジニアリングサービス事業部 営業部に所属していただきます。
概要
「ビジネスを変革し、ワクワクであふれる明日をつくる」というミッションを掲げて2009年に設立して以来、受託開発やSES事業だけでなくオフィス向けIP-PBX「MediaOffice」などの自社製品、クラウド型チャットボットツール「Media Talk」などの自社サービスを展開しています。 数々の大手企業との直取引を実現させ、設立以来グループで連続黒字経営。 100%自社開発・独自性にこだわり、常に最先端の技術を追求し全社で共有する企業風土も特徴的です。
この仕事で得られるもの
当社のエンジニアリングサービス事業は非常に引き合いが多く、売上の約半数を占めています。 お取引企業様の8割以上が大手企業様との直取引きであり、大手企業の課題解決、大規模なプロジェクトに携わることができるのは、この仕事の大きなやりがいです。 少数精鋭体制でありながら大手企業に対する営業の機会が豊富にあるため、 飛躍的に成長できる舞台に立つことができます。 最短26歳でマネージャーに抜擢や、30歳前半で事業部長に抜擢された社員の実績もございます。 また、公正な人事評価制度が導入されているため、入社後もどんどん給与アップを目指していける環境です。
勤務地
【勤務地詳細】 本社 東京都港区芝5-31-17 PMO田町5F ★駅近の綺麗なオフィスです。 ★基本的にはリモートワークになります。(選択制のため出社も可能) 【アクセス】 ■JR山手線「田町駅」三田西出口より徒歩3分 ■都営三田線「三田駅」A3出口より徒歩1分
勤務時間
9:00〜18:00
待遇・福利厚生
■交通費全額支給 ■各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) ■時間外手当全額支給 ■出張補助(移動交通費+旅費を支給) ■慶弔金(結婚祝い金など) ■資格取得制度(合格時に一時金を支給) ■表彰制度(月間MVP/年間MVP) ■育児・育休制度 ■裁量労働制度 ※原則、管理職以上に適用される制度ですが、変更の場合あり
休日・休暇
【年間休日125日以上】 ■完全週休2日制(土・日・祝) ■年末年始休暇(7日) ■夏季休暇(3日/有休併用あり) ■GW休暇 ■有給休暇 ※有休奨励日を設けています ■慶弔休暇、特別休暇 ■誕生日休暇 ■長期・連続休暇 ■産前・産後・育児・介護休暇 ※産休・育休取得実績あり
入社後の成長をサポート!
外部研修や月3,000円の書籍購入費、資格取得支援制度もご用意し、スキルアップの支援を行います。 未経験からのチャレンジでも先輩社員がついて業務を教えてくれるので、安心してスタートできます。
公正でわかりやすい人事評価!
個人の成長が会社の成長に直結している当社では、実績や頑張りを正当に評価するため、スキルやコンピテンシーなどの自己目標を自分で設定し、到達すれば昇給や昇格に反映される見える化した人事評価制度を導入。査定は年1回で、それ以外にもMVPや社長賞などの報酬制度も充実しています。実際に「29歳で部長」を達成した社員もいます。
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