メディアリンク株式会社 - 設立以来、グループ全体で増収増益を達成!急成長中のITベンチャー企業★システムエンジニアリング事業とSaaS事業で世の中の課題解決を推進!
案件の約8割はエンドユーザー様の直請け案件です。 プロジェクトの参画期間も半数以上が5年以上と長期的にご支援していることが当社の強みです。
✓リモート併用可 ✓フレックス制度有 設立以来、グループ全体で増収増益を達成している当社。 業績好調のエンジニアリングサービス事業は営業力強化に伴い、新しい営業マネージャ候補を募集しています。 会社の顔として一緒に更なる成長を目指しませんか? ■仕事内容 下記のような内容を予定していますが、まずはあなたの適性や希望によってお任せしていきたいと思っております。 ・新規顧客開拓、既存顧客の口座拡大 ・エンジニアの定着支援 ・エンジニア採用(人事部の採用チームと連携) ・メンバーマネジメント など ■仕事の魅力 ・成長中のベンチャー企業、かつ会社の基幹事業のマネジメントポジションとして会社の成長にダイレクトに寄与できるやりがいを実感することができます。 ・ポジションに付随する責任を背負いながらも、それ相当以上の裁量があるので更なる成長ができます。 ・既成概念にとらわれることなく、新しい発想を生むことを認めチャレンジできる環境があります。 ・真面目、且つ前向きなメンバーとともに成長を目指すことができます。 ・優秀な経営層とコンタクトが取りやすいため、日々自己成長につながる機会があります。 ■働き方 出社/在宅の選択制になります。 在宅の場合でも、定例を実施し気軽に困ったことを相談出来る機会を作るだけでなく、 SlackやZoom等のコミュニケーションツールを使っていつでも先輩社員に相談出来る環境作りもしています。 ■メンバー 6名 営業部長:1名 マネージャー:1名 メンバー:4名 仲間同士でフォローしあえる、風通しのよい環境が自慢です。 ■選考フロー 書類選考後、面談・面接複数回行います。 適性テストなどを実施する場合がございます。 少しでもご興味をお持ちいただけましたら、お気軽にご応募ください。
募集背景
グループ全体として設立以来、グループで増収増益を達成している弊社。 順調に成長を遂げてきましたが、第二創業期を迎えた今、 これまで以上に大きな飛躍を目指しているフェーズです。 そこで今回は営業体制をより強化するため、 メディアリンクを支えるソリューション営業マネージャ候補を募集いたします。
配属部署
エンジニアリングさ営業部に所属していただきます。
概要
「まだ見たことのない未来を、お客様に感動を!」というミッションを掲げて2009年に設立して以来、受託開発やSES事業だけでなくオフィス向けIP-PBX「MediaOffice」などの自社製品、クラウド型チャットボットツール「Media Talk」などの自社サービスを展開しています。 数々の大手企業との直取引を実現させ、設立以来連続黒字経営。 100%自社開発・独自性にこだわり、常に最先端の技術を追求し全社で共有する企業風土も特徴的です。
この仕事で得られるもの
どの事業部の営業部門も少数精鋭体制でありながら 大手企業に対する営業の機会が豊富にあるため、飛躍的に成長できる舞台に立つことができます。 最短26歳でマネジャーに抜擢や、30歳前半で事業部長に抜擢された社員の実績もございます。
勤務地
【勤務地詳細】 本社 東京都港区芝5-31-17 PMO田町5F ★駅近の綺麗なオフィスです。 ★基本的にはリモートワークになります。(選択制のため出社も可能) 【アクセス】 ■JR山手線「田町駅」三田西出口より徒歩3分 ■都営三田線「三田駅」A3出口より徒歩1分
待遇・福利厚生
【雇用形態】 正社員 【試用期間】 あり(6ヶ月) ※試用期間中は正式雇用時と同じ条件となります 【標準労働時間】 実働8時間、休憩1時間 ※コアタイムありのフレックス制です ■交通費全額支給 ■各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) ■時間外手当全額支給 ■出張補助(移動交通費+旅費を支給) ■慶弔金(結婚祝い金など) ■資格取得制度(合格時に一時金を支給) ■表彰制度(月間MVP/年間MVP) ■育児・育休制度 ■裁量労働制度 ※原則、管理職以上に適用される制度ですが、変更の場合あり
休日・休暇
【年間休日125日以上】 ■完全週休2日制(土・日・祝) ■年末年始休暇(7日) ■夏季休暇(3日/有休併用あり) ■GW休暇 ■有給休暇 ※有休奨励日を設けています ■慶弔休暇、特別休暇 ■誕生日休暇 ■長期・連続休暇 ■産前・産後・育児・介護休暇 ※産休・育休取得実績あり
入社後の成長をサポート!
外部研修や月3,000円の書籍購入費、資格取得支援制度もご用意し、スキルアップの支援を行います。 未経験からのチャレンジでも先輩社員がついて業務を教えてくれるので、安心してスタートできます。
公正でわかりやすい人事評価!
個人の成長が会社の成長に直結している当社では、実績や頑張りを正当に評価するため、スキルやコンピテンシーなどの自己目標を自分で設定し、到達すれば昇給や昇格に反映される見える化した人事評価制度を導入。査定は年1回で、それ以外にもMVPや社長賞などの報酬制度も充実しています。実際に「29歳で部長」を達成した社員もいます。
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