株式会社マネースクエアHD - マネーゲームではない、資産運用としてのFXを実現する仲間を募集!!
資産管理を重視したFXやCFDの運用手段を提供する企業です。若手が挑戦できる環境で、経営陣とも近い距離で働ける魅力が満載です。
★当社のITに係るシステム運用業務を担っていただきます★ ◆当社では基幹システムだけではなく、多くの周辺システムを運用しています。すべてのシステム運用を外部委託しているわけではないため、自社での運用業務があり、その業務を担当していただきます。 【主たる業務:抜粋】 ◆システム運用にかかる業務 ・運用オペレーションおよびモニタリング業務 ・システムに関する業務部門からの問合せ、調査 ・委託先および社内の調整業務 ・システム維持に必要な統制、管理業務 ・運用業務の改善活動 ◆ITセキュリティ強化施策に伴う業務 ・セキュリティ機器等の運用保守、発報時の対応 ・セキュリティ強化施策に伴う技術的施策の導入、対応 ・セキュリティにかかるルール改善・教育・訓練 ・金融系横断組織での活動 【入社後のキャリア】 まずは、基幹システムおよび周辺システムの運用保守業務をご担当いただきます。 当社の業務やシステム、金融システムをしっかりご理解の後、以下いずれかの役割を担っていただきます。 ◆基幹システムの更改の運用設計や移行に携る、次世代のシステム運用の中心メンバー。 ◆セキュリティ強化施策の導入にかかるメンバーとして、セキュリティ分野へスキルを拡げ、IT部門の運用・セキュリティのスキル保有者としてご活躍いただくとともに、金融系横断組織のワーキンググループ等に参加し、当社のセキュリティ態勢をリードする役割。
募集背景
◆基幹システムの更改に伴う業務運用担当拡充および当社ロードマップにおける強化施策導入のため。
配属部署
株式会社マネースクエアHD:IT統括部 インフラ課 株式会社マネースクエア:IT本部 運用・管理部 (IT統括部及びIT本部所属のほぼ全役職員が2社兼務しています/勤務地同じ) IT本部:16名
概要
【当社の魅力】 ★2002年10月10日に産声を上げた当社は、おかげさまで20周年を迎えました! ★金融商品取引における【特許件数】ナンバーワン! ★「第二創業期」のメガベンチャー企業である当社を成長させることが、自らの成長に繋がります ★経営陣との距離が近く、声が届くなど風通しが良く、誰もが発言できる企業風土で、若手が活躍・挑戦できる環境です ★女性の産育休取得・復帰率:100%です ★男性の育休取得実績あり ★オフィスのドレスコードは、ビジネスカジュアルです 【当社考える資産運用のあり方】 FXやCFDに代表される証拠金取引は、往々にして投機性が高い金融商品として扱われてしまうものですが、私たちはリスク管理を最優先にし、時間を味方にして資産をゆっくりと増やすための手段を提案しています。
この仕事で得られるもの
◆金融トレーディングシステムをユーザー部門の立場で運用・管理する経験を積むことができます。 ◆今後は基幹システムの更改を控えており、運用設計から移行まで手掛けることができます。また、セキュリティ施策の強化も予定しており、技術的施策の導入やその運用保守担当として、活躍することもできます。
勤務地
【勤務地詳細】 東京都港区赤坂9-7-1ミッドタウン・タワー40F 【アクセス】 大江戸線:「六本木駅」地上7番出口より徒歩1分/8番出口より直結 日比谷線:「六本木駅」4a番出口より徒歩3分/地下通路直結(徒歩6分) 千代田線:「乃木坂駅」3番出口より徒歩3分
勤務時間
8:30〜17:30
待遇・福利厚生
◆健康保険(外国運輸金融健康保険組合加入)・厚生年金保険・雇用保険・労災保険 ◆定期健康診断、人間ドック補助制度 ◆総合福祉団体定期保険および入院保険加入 ◆確定拠出年金制度(401K) ◆従業員持株会制度: 社員の財産形成の一助として、自社株を取得できるよう、従業員持株会を設立しています ◆社員寮制度(会社借上げ)※入寮対象者は会社規程による ◆資格取得支援制度: 支援金の上限額を特に設けないで資格取得を支援しています ●奨励資格:基本情報技術者試験、応用情報技術者試験、Oracle認定Javaプログラマ他多数 ◆喫煙室あり:ビル内喫煙専用室設置
休日・休暇
【休暇】有休(初年度10日:入社月により異なる)、年末年始、特別、産・育休、介護 他 【休日】完全週休2日制(土・日)、祝日 ・システムの運用部門であることから、システム障害等の緊急時には夜間対応等が発生することがあります。また週1~2日程度交代で障害等のモニタリング※1.を行っており、担当者には「障害待機手当」を支給しています。※1.起きている時間や起床時にアラートを確認(15分程度)
勤務時間等補足
●月残業は30時間未満 ●フレックスタイム制導入 ●感染症対策の一環として現在は週3日程度のリモートワーク可能 当部門でのリモートワーク率はおおよそ30~70%※2.です。 原則、会社方針に従い比率は決定しています。 ※2.2022年7月現在40% ※フルリモートワーク不可
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