株式会社マイナビ - 人々の「日常生活に当たり前の存在」をめざす総合情報サービス企業
就職や転職、進学、アルバイトなどに関する情報を提供し、より良いキャリア構築を支援します。多様なサービスを通じて利用者に優れたキャリア支援を提供するプラットフォームです。
【業務概要】 マイナビ社内の各事業部向けに、BIツールを使った各種帳票の開発・保守を行っていただきます。 【具体的な業務概要】 データガバナンスをベースとした全社マーケティングシナジーを目指すデジタルテクノロジー戦略本部・デジタルマーケティング部。その中に、全社共通データ基盤を担当する組織があります。当組織のリーダーとして、以下のような業務をお任せします! (1)社内向けBIツールを使った帳票開発・保守(WebまたはExcel) (2)社内向けBIツールに使用するプラットフォーム(ETL・EAI・DWH・BI)の企画・構築・運用管理全般 また、ご経験に応じて下記業務についてもお任せしたいと考えています! ◯データエンジニア ・各事業部の営業推進や業務分析を担当している部署からニーズをヒアリングし、最適な帳票を設計、開発します。 ・帳票を開発するにあたり、各システムから要なデータを収集するためのETL・EAIツールを使ったデータ連携プログラム、および、集めてきたデータを元に分析用データマートを構築、運用します。 ・依頼元であるサービス運営部門のシステム担当チームや、インフラ部分を担当するチームと連携し、データ連携の仕様調整を行います。 ・運用しているシステムについて、社内ユーザからの問い合わせ対応も行います。 【開発環境】 ■定型レポート:Dr.Sum、 AttackBoardCore ■データベース:SQLServer、Oracle ■ハードウェア:富士通 【チームのミッション(目指している方向性)】 売上やマーケティングデータ、WEB解析データなど、データに基づいて判断・意思決定を行える「データドリブン」環境の構築を目指しています。 データ基盤をさらに使いやすく、多くの分析要求に応えられるようにするため、クラウド化や他ツールの導入も検討中です! また、デジタルマーケティング部には、当データ基盤のデータを用いて、事業部門の方が自力でデータ分析やデータ加工業務を行えるよう、TableauやPaxataのライセンス/使い方/社内向けハンズオンセミナーなどを行う部署もあります。 共通データ基盤は、このようなセルフデータ分析の参照先ともなる重要なシステムです。 データ基盤をより良いものにし全社DXのコアとしていけるような体制作りを目指しております。 【リモートワークについて】 チームメンバーやその他部門との連携も多いため、対面でのコミュニケーションも大事している風土ではありますが、週1〜3日のリモート勤務を実施しております。(月間稼働日の20~50%を在宅勤務で調整)
募集背景
組織力の強化や、会社としての更なる成長に向けての増員募集となります!
配属部署
■デジタルテクノロジー戦略本部 エンジニア、データサイエンティスト、WEBマーケター、WEBデザイナーなど様々な社員が在籍し、情報システム部門として業務システムの開発・保守・運用やインフラ整備のみならず、事業サイドが運営するサービスの企画開発からグロース、及び事業サイドのニーズに対して全社横断のデジタル戦略部門として最適なソリューションを提案し、グループ全体の技術力の向上を目指している部門です。
この仕事で得られるもの
◆データベースの構築・保守運用に関するスキル ◆ELT/EAIツールを使ったデータ連携の開発スキル ◆BI・OLAPツールを使った帳票の開発スキル ◆Webサイトのアクセスデータを用いたデータ分析スキル ◆プロジェクトマネジメント等、開発上流工程のスキル ◆複数事業部の業界知識
勤務地
【勤務地詳細】 東京都新宿区新宿4-1-6 JR新宿ミライナタワー 【アクセス】 JR新宿駅 ミライナタワー改札口 徒歩1分 ※駅直結ですので雨天の日でも安心です!
勤務時間
9:15〜17:45
待遇・福利厚生
【保険】 ■各種社会保険完備 【手当】 ■時間外勤務手当 ■地域手当 ■技能手当 ■扶養家族手当 ■テレワーク手当 など 【その他】 ■時差出勤制度 ■通勤費(当社運用基準により支給) ■退職年金制度 ■確定拠出型年金制度 ■社員持株会 ■財形貯蓄 ■団体生命保険 ■各種慶弔制度 ■表彰制度 ■キャリアプラン支援制度 ■定期健康診断 ■育児休業 ■介護休業 ■なんでも相談窓口 ■マイケアルーム(治療院) ■総合型福利厚生サービス導入 など
休日・休暇
週休2日制(土曜日・日曜日)、祝日、年末年始休日、マイナビ公休日(年5日)、有給休暇、慶弔休暇、特別休暇(結婚休暇、配偶者出産休暇、産前産後休暇、忌引休暇、被災休暇、子の看護休暇等) ※年間休日125日以上(2022年10月1日~2023年9月30日迄の実績:126日) ※入社初月から有給休暇の利用可能(入社時期により初回付与日数の変動有り) ※男性社員の育休取得実績も多数有り
研修制度・学習ツールなど
◆資格取得支援制度(約100種類の資格において受験時の補助金や合格時のお祝い金あり) ◆学習管理システム ◆時短読書ツール ◆プログラミング学習ツール ◆ビジネスナレッジ学習ツール ◆社外講師研修 ◆組織力向上施策(エンゲージメント調査) ◆各種階層別研修制度(一般社員向け~管理職向け研修など) ◆社内勉強会 ◆部門情報共有会 ◆組織内交流会 ※中途入社者に対して、近しいタイミングで入社されたメンバー同士の交流会や人事部門との入社後面談なども設けております。転職して環境の変化による不安などもある中で、少しでも安心して働けるよう努めております。詳細は選考時に遠慮なくご質問ください。
サスティナビリティ(社会・地域創生)
◆NPO法人「世界遺産アカデミー」のバックアップ ⇒「世界遺産検定」の共催など、 NPO法人「世界遺産アカデミー」の活動を多方面にわたりバックアップしております。 世界遺産検定とは、人類共通の財産・宝物である世界遺産についての知識を広げ、理解を深めて、先人や地球が残してくれた遺産から多くのことを学ぶとともに、学んだことを社会に活かし、世界遺産の啓発と保全活動の輪を広げることを目的としています。 ◆教育基金の積立 ⇒毎年、当期純利益の1%を「世界の子供教育基金」として積み立て、様々な問題により教育を受けることができない子供たちのために、教育の機会を提供していくことを目指しています。
在宅勤務制度・時差出勤制度
チームメンバーやその他部門との連携も多いため、対面でのコミュニケーションも大事している風土ではありますが、週1〜3日のリモート勤務を実施しております。 (月間稼働日の20~50%を在宅勤務で調整) オフィスの設備も充実しており、マルチディスプレイ、ウルトラワイドディスプレイ、昇降デスクなどの設備がフリーアドレスで利用できます。 また、下記の時間帯よりライフスタイルに合わせて出退勤時間を選べる時差出勤制を導入しています。 ・7:30〜16:00 ・8:00〜16:30 ・8:30〜17:00 ・9:15〜17:45 ・10:00〜18:30 ・11:00〜19:30 ・13:00〜21:00
書籍購入制度
デジタルテクノロジー戦略本部単独の制度として、業務に必要な情報を得ることや知識・技術を向上させることを目的に、毎月1000円を上限として会社経費で電子書籍/物理書籍を購入することができます。
ナイストライ賞
デジタルテクノロジー戦略本部独自のインセンティブ制度です。 組織で掲げている「DCPA(失敗しても良いから、まず行動)」を実現し、挑戦を歓迎する組織になることを目指すためにつくられました。 取り組んだ内容を組織内のコミュニケーションツールに投稿し、リアクションの集計と選考委員会での審議によって受賞対象を決定します。
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