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人と組織をつなぐ架け橋に!マイナビの中途採用担当|裁量×戦略採用(経験者歓迎)

株式会社マイナビ - 人々の「日常生活に当たり前の存在」をめざす総合情報サービス企業 / ヒューマンタッチなテックカンパニーへ。

株式会社マイナビ 求人画像1
【人材開発推進部】中途採用担当
400万円〜570万円
東京都
職種未経験歓迎, 業界未経験歓迎, 週に1回以上のリモート, 副業可, フレックスタイム, 急募求人
プレミアムインタビュー掲載中
株式会社マイナビのプレミアムインタビュー

事業内容

事業内容:■コーポレート部門
■コーポレート部門

「マイナビグループの運営を支え、ブランド向上、体制強化、業務効率化を推進し、社内環境を整備する重要な役割を担っています。

仕事内容

会社の成長を支える「戦略的採用」をお任せします!マイナビのさらなる成長・発展のため、多様な人材の獲得をリードするキャリア採用担当を募集します。単なる採用業務にとどまらず、採用戦略の立案から実行、効果検証まで一貫して関わるポジションです。 具体的な業務内容 ✅ 採用戦略の企画・実行  - 各事業部と連携し、最適な採用手法を設計  - 転職サイト、エージェント、ダイレクトリクルーティング等、多様な採用チャネルの活用 ✅ 応募者対応~選考プロセスの管理  - 書類選考、面接調整、候補者フォローなど一貫した対応  - 採用決定後のフォロー、定着支援 ✅ エージェント・ツールの最適活用  - エージェントとのリレーション強化、スカウトの最適化  - 採用広報やブランディング活動の推進 <チームのビジョン> ・マイナビの将来を担う多様な人材の獲得 ・求職者・当社の双方にとってミスマッチのない採用活動の実施 ・入社後、早期に活躍できる人材の育成

募集背景

組織拡大により人材募集となります。

配属部署

■コーポレート部門 マイナビグループのコーポレート部門として、会社組織全体を円滑に運営させるため多岐にわたる業務を担っています。マイナビが当たり前にある社会を目指す中、マイナビブランドの認知向上、グループのさらなる拡大と体制強化、社内環境の整備・業務効率の推進等、重大な役割を持つ部門です。

この仕事で得られるもの

〖この仕事の魅力〗 ・会社の未来を創る!  事業の拡大に直結する「人材採用」をリードし、組織に貢献できます。 ・ 幅広い職種・業界の採用に関わる  20以上の事業、50以上のサービスを展開する当社で、多様な職種の採用を担当! ・ 採用した人材の活躍を間近で実感できる  即戦力として採用した方が成長する姿を見届ける、やりがいの大きい仕事です。 ・ 裁量が大きく、アイデアを活かせる環境  正解がない採用の世界で、創意工夫を活かしながらチャレンジできます! 〖業務を通じて身に付くスキル〗 ・ 採用戦略の立案・推進スキル ・ 人材見極め力・面談スキル ・ データ分析に基づく採用改善力 ・ 社内外の調整力・プロジェクト推進力

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 本社:竹橋オフィス(東京都千代田区一ツ橋一丁目1番1号パレスサイドビル) 【アクセス】 竹橋オフィス(東京メトロ 東西線竹橋駅より直結)

勤務時間

9:15〜17:45

待遇・福利厚生

【保険】  ■各種社会保険完備 【手当】  ■時間外勤務手当  ■地域手当  ■技能手当  ■扶養家族手当  ■テレワーク手当  など 【その他】  ■通勤費(当社運用基準により支給)  ■時差出勤制度  ■退職年金制度  ■確定拠出型年金制度  ■社員持株会  ■財形貯蓄  ■団体生命保険  ■各種慶弔制度  ■表彰制度  ■キャリアプラン支援制度  ■定期健康診断  ■育児休業  ■介護休業  ■なんでも相談窓口  ■マイケアルーム(治療院)  ■家事代行サービス  ■保養所  ■グループ会社サービスの優待有  など

休日・休暇

休日:完全週休2日制(土曜日・日曜日)、祝日、年末年始休日、マイナビ公休日(年5日)  ※年間休日129日(2023年10月1日~2024年9月30日実績) 休暇:年次有給休暇、特別休暇(結婚休暇、忌引休暇、子の看護休暇、介護休暇等) ※入社初月から有給休暇の利用可能(入社時期により初回付与日数の変動有り) ※男性社員の育休取得実績も多数有り

研修制度・学習ツールなど

◆資格取得支援制度(100種を超える資格において受験時の補助金や合格時のお祝い金あり) ◆学習管理システム ◆時短読書ツール ◆プログラミング学習ツール(オンライン) ◆ビジネスナレッジ学習ツール(オンライン) ◆社外講師研修 ◆各種社内交流会 ◆組織力向上施策(エンゲージメント調査) ◆各種階層別研修制度(一般社員向け~管理職向け研修など) ※中途入社者に対して、近いタイミングで入社されたメンバー同士の交流会や人事部門との入社後面談などもございます。転職して環境の変化による不安などもある中で、少しでも安心して働けるよう努めております。詳細は選考時に遠慮なくご質問ください。

サスティナビリティ(社会・地域創生)

◆NPO法人「世界遺産アカデミー」のバックアップ ⇒「世界遺産検定」の共催など、 NPO法人「世界遺産アカデミー」の活動を多方面にわたりバックアップしております。 世界遺産検定とは、人類共通の財産・宝物である世界遺産についての知識を広げ、理解を深めて、先人や地球が残してくれた遺産から多くのことを 学ぶとともに、学んだことを社会に活かし、世界遺産の啓発と保全活動の輪を広げることを目的としています。 ◆教育基金の積立 ⇒毎年、当期純利益の1%を「世界の子供教育基金」として積み立て、様々な問題により教育を受けることができない子供たちのために、 教育の機会を提供していくことを目指しています。

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