【個人情報保護担当 / 在宅勤務 / 時差出勤OK】IT法務のスペシャリストとして個人情報保護・統制をお任せいたします！
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株式会社マイナビ - 人々の「日常生活に当たり前の存在」をめざす総合情報サービス企業
プレミアムインタビュー掲載中
事業内容
就職や転職、進学、アルバイトなどに関する情報を提供し、より良いキャリア構築を支援します。多様なサービスを通じて利用者に優れたキャリア支援を提供するプラットフォームです。
仕事内容
＜業務概要＞ マイナビグループ全社を統括している情報セキュリティ統括部門内の、個人情報保護を中心としたマネジメント系のチームです。マイナビグループの事業のほぼ全てに密接に関わる重要なポジションです。 ＜業務詳細＞ ・事故対応（個人情報保護委員会への報告等） ・個人情報保護関連書類（委託契約書、クライアントからなどセキュリティチェックシート）の確認 ・情報セキュリティ委員会の運営 ・個人情報保護ポリシーの管理 ・情報セキュリティに関する教育 ・プライバシーマーク保持のための諸対応 ・各部門の情報セキュリティ体制の管理 ・マイナビ本社およびグループ各社のセキュリティ監査対応 ・プライバシーマーク維持に関する諸業務 ・ISMS維持支援 ＜組織のミッション＞ ■マイナビグループの事業発展をセキュリティで支える 上記をミッションに、各事業の一員として、リスクの低減と利益の最大化を両立するための落としどころを模索し続けます。単にルール違反を取り締まるだけではなく、違反者を出さない仕組み作り、時流や状況に合わせた柔軟な制度改善といったことに取り組んでいきます。 ■IT法務のスペシャリスト集団 元来は当社のプライバシーマークの維持をミッションとした法務寄りの組織であり、2023年2月に法務部からデジタルテクノロジー戦略本部へ組織移管されました。異動に伴い、個人情報保護だけでなく、プライバシーをはじめとしたIT関連法制度に関する統制を担うことが期待されています。
募集背景
マイナビグループでは20以上の事業部、50以上のサイト・サービスが運用されており、運営する事業部ごとにセキュリティ面の運用を行っておりました。 しかし、サイバー攻撃は非常に多様化しており、ユーザー様やクライアント様の重要な情報を預かる企業として、グループ内のセキュリティを統一的に強化、最新化することを目的に新たに専門部署を設立いたしました。 今回の募集では、その新設された部署において当グループのセキュリティ強化をリードしていただける方をお迎えしたいと思っています！
配属部署
■デジタルテクノロジー戦略本部 エンジニア、データサイエンティスト、WEBマーケター、WEBデザイナーなど様々な社員が在籍し、情報システム部門として業務システムの開発・保守・運用やインフラ整備のみならず、事業サイドが運営するサービスの企画開発からグロース、及び事業サイドのニーズに対して全社横断のデジタル戦略部門として最適なソリューションを提案し、グループ全体の技術力の向上を目指している部門です。
この仕事で得られるもの
＜ポジションならではの魅力・やりがい＞ 個人データの利活用は、かなりの関心事である反面、世界的には規制が進む分野ともなっており、業務自体が先進的な分野です。個人データを取り扱う事業部がほとんどであり、業務を通じて、社内の様々な方と知り合うことができ、会社全体の事業に触れることができます。 ＜業務を通じて身につくスキル＞ ■ハードスキル ・個人情報保護法に関する知識と実務能力 ・情報セキュリティマネジメントに関する知識と実務能力 ・その他、IT関連法制度に関する知識と実務能力 ■ソフトスキル ・企画立案・遂行能力 ・コミュニケーション能力 ・文書作成能力
勤務地
【勤務地詳細】 東京都新宿区新宿4-1-6 JR新宿ミライナタワー 【アクセス】 JR新宿駅 ミライナタワー改札口 徒歩1分 ※駅直結ですので雨天の日でも安心です！
勤務時間
9:15〜17:45
待遇・福利厚生
【保険】 ■各種社会保険完備 【手当】 ■通勤費（当社運用基準により支給） ■時間外勤務手当 ■休日勤務手当 ■深夜勤務手当 ■扶養家族手当 ■地域手当 ■役職手当 など 【その他】 ■社員持株会 ■団体生命保険 ■退職年金制度 ■各種慶弔制度 ■表彰制度 ■社員起業支援制度 ■産前産後休暇、育児休業取得実績有（時短勤務、時差出勤制度あり） ■健康診断 ■確定拠出型年金制度 ■資格取得制度 など
休日・休暇
休日：完全週休2日制（土曜日・日曜日）、祝日、年末年始休日、マイナビ公休日（年5日） ※年間休日129日（2023年10月1日～2024年9月30日実績） 休暇：年次有給休暇、特別休暇（結婚休暇、忌引休暇、子の看護休暇、介護休暇等） ※入社初月から有給休暇の利用可能（入社時期により初回付与日数の変動有り） ※男性社員の育休取得実績も多数有り
研修制度・学習ツールなど
◆資格取得支援制度（約100種類の資格において受験時の補助金や合格時のお祝い金あり） ◆学習管理システム ◆時短読書ツール ◆プログラミング学習ツール ◆ビジネスナレッジ学習ツール ◆社外講師研修 ◆組織力向上施策（エンゲージメント調査） ◆各種階層別研修制度（一般社員向け～管理職向け研修など） ◆社内勉強会 ◆部門情報共有会 ◆組織内交流会 ※中途入社者に対して、近しいタイミングで入社されたメンバー同士の交流会や人事部門との入社後面談なども設けております。転職して環境の変化による不安などもある中で、少しでも安心して働けるよう努めております。詳細は選考時に遠慮なくご質問ください。
サスティナビリティ（社会・地域創生）
◆NPO法人「世界遺産アカデミー」のバックアップ ⇒「世界遺産検定」の共催など、 NPO法人「世界遺産アカデミー」の活動を多方面にわたりバックアップしております。 世界遺産検定とは、人類共通の財産・宝物である世界遺産についての知識を広げ、理解を深めて、先人や地球が残してくれた遺産から多くのことを学ぶとともに、学んだことを社会に活かし、世界遺産の啓発と保全活動の輪を広げることを目的としています。 ◆教育基金の積立 ⇒毎年、当期純利益の1％を「世界の子供教育基金」として積み立て、様々な問題により教育を受けることができない子供たちのために、教育の機会を提供していくことを目指しています。
在宅勤務制度
マイナビでは、月間稼働の40～50％を在宅勤務としております。 アフターコロナにおいても、出社と在宅勤務のハイブリッド形式を採用しており、 柔軟な働き方が出来る制度を整えております。
デジタルテクノロジー戦略本部 在籍社員の特徴〈2025年1月時点〉
▼新卒中途割合 新卒4：中途6 中途入社の割合の方が高い組織となっております。中途入社者の受入体制は整っており、安心してスタートダッシュを切る事が出来ます。 ▼平均年齢 31.2歳 20代でも課長として活躍をしらっしゃる方も在籍しておりますが、30代40代の中途入社者も数多くいらっしゃいます。組織拡大を続けている為、ご経験に応じて課長・部長想定でのお迎えも歓迎しております。 ▼男女比 男性6：女性4 IT職となると男性割合が高いイメージを持たれる方が多いですが、マイナビのIT部門は男女関係なく活躍をされていらっしゃいます。女性管理職の比率も高く、能力に応じて活躍の場を広げる事が可能です。
デジタルテクノロジー戦略本部 独自の制度
▼Udemy Businessの導入 社員の自律的な学習・キャリア形成のために、実践的かつ最先端の知見を学べるオンライン学習プラットフォーム「Udemy Business」を導入しています。隙間時間を活用し、知識・技術を向上させることが可能です。 ▼書籍購入制度 デジタルテクノロジー戦略本部単独の制度として、業務に必要な情報を得ることや知識・技術を向上させることを目的に、毎月1000円を上限として会社経費で電子書籍／物理書籍を購入することができます。 ▼ナイストライ賞 デジタルテクノロジー戦略本部独自のインセンティブ制度です。組織で掲げている「DCPA（失敗しても良いから、まず行動）」を実現し、挑戦を歓迎する組織になることを目指すためにつくられました。取り組んだ内容を組織内のコミュニケーションツールに投稿し、リアクションの集計と選考委員会での審議によって受賞対象を決定します。
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