株式会社マイナビ - 人々の「日常生活に当たり前の存在」をめざす総合情報サービス企業
マイナビが今後市場での競争力を持って多くのユーザー様にご利用いただけるサービスを世に出す為、自社開発を推し進めております。様々なドメインからの要望に対応しております。
私たちの開発チームでは、上流から下流まで、自ら手を動かしスピード感をもって能動的に作業していただけるフロントエンド・バックエンドエンジニアを募集しています。 要件定義から設計、実装、テスト、リリースまで、プロジェクトの全工程に携わり、スキルを最大限に発揮できる環境です。 自社案件に取り組むことで、プロジェクトの成功に直接貢献し、豊富な経験を積むことができます。 マイナビ内にある複数の自社サービスの開発・運用が主な業務です。 【業務詳細】 弊社サービスにおいて、下記のような業務を担当いただきます。 ・WEBアプリケーション開発 (サーバーサイド、フロントエンド) ・システムのアーキテクチャ設計 (インフラ・アプリケーション) ・開発プロセスの最適化、プログラミング言語・開発環境・ツール など技術選定 ・プロダクト開発開始の段階で、中長期を見据えたプログラミング言語、開発環境、ツール等技術選定 など ・要件定義・仕様書の作成 ・内製チーム、ベンダーをコントロールしながらプロジェクトのマネジメント 【案件例】 ・各求人WEBサービスをはじめとする、ユーザー向けサービスの開発・保守 ・マイナビ転職関連 ・マイナビウェディング ・法人向け賃貸サービスの開発・保守 ・各サービスで使用する基幹システムの開発・保守 ・オンプレからAWSへのクラウドリフト ・新規サービスの立ち上げ 【開発環境】 ・開発言語:PHP, Ruby, TypeScript, Python, ・フレームワーク/ライブラリ:Laravel, Ruby on Rails, React, Next.js, Flask, Django, FastAPI ・ミドルウェア/データベース:MySQL, OpenSearch, Amazon Aurora ・インフラ:Linux, Docker, Amazon Web Service, Google Cloud ・開発ツール:Slack, Backlog, Google Meet, Visual Studio Code, GitHub ・PC環境:Mac, Windows ・開発手法:アジャイル(案件により異なる) 【働き方】 <出勤時間> 下記の時間帯より、ライフスタイルに合わせて出退勤時間を選べる時差出勤制を導入しています。 ・7:30〜16:00 ・8:00〜16:30 ・8:30〜17:00 ・9:15〜17:45 ・10:00〜18:30 ・11:00〜19:30 ・13:00〜21:00 <残業時間> 状況次第にはなりますが、基本的に残業をするメンバーは少なく、月0〜20時間に収まることが多いです。 <リモートワーク> チームメンバーやその他部門との連携も多いため、対面でのコミュニケーションも大事している風土ではありますが、週1〜3日のリモート勤務を実施しております。(月間稼働日の20~50%を在宅勤務で調整) オフィスの設備も充実しており、マルチディスプレイ、ウルトラワイドディスプレイ、昇降デスクなどの設備がフリーアドレスで利用できます。 【環境・風土】 <教育推進制度> 毎月部署ごとに費用が充てられ、書籍を購入したり、セミナーに参加することができます。 UdemyBusinessも利用できたりと、教育を推進する制度が充実しています。 <情報共有> Docbaseでの情報共有が盛んで、制度で購入した書籍やセミナーの知識共有であったり、業務で学んだことを書き留めたりなど、風通しの良いアウトプットの文化があります。 また、部署によっては学んだ知識をLTで共有しているところもあります。 <大阪支社の雰囲気> 20-30代の方が多く、若手が中心に活躍しています。 風通しがよく、社内や部署のコミュニケーションが活発で、誰もが意見を言いやすい環境です。 【キャリアパス・キャリアアップの例】 ・開発チームのマネジメントを行うマネージャー ・専門領域に特化し対応するテクニカルリードエンジニア など 目指すものを、努力と経験で掴み取れる環境です。
募集背景
マイナビのサービスは開発を外部ベンダーに委託し生み出されてきました。しかし、マイナビが今後市場での競争力を持って多くのユーザー様にご利用いただけるサービスを世に出すためには、システム部門主導でサービスを企画・立案すること、内製環境を整えスピード感を持って自社開発に挑むことが求められます。 この課題を解決する為、2023年10月より今後の未来を見据え、テックカンパニーと呼ばれるくらいのアセットと体制を持つ企業への変革を進めるべく、デジタルテクノロジー戦略本部が発足されました。 大阪支社はまだ立ち上げメンバーのみの少数精鋭となっており、まだまだ組織を拡大していくためのメンバーを募集しています。
配属部署
■デジタルテクノロジー戦略本部 エンジニア、データサイエンティスト、WEBマーケター、WEBデザイナーなど様々な社員が在籍し、情報システム部門として業務システムの開発・保守・運用やインフラ整備のみならず、事業サイドが運営するサービスの企画開発からグロース、及び事業サイドのニーズに対して全社横断のデジタル戦略部門として最適なソリューションを提案し、グループ全体の技術力の向上を目指している部門です。
この仕事で得られるもの
<魅力・やりがい> ◆フロントエンド・サーバーサイド問わず、幅広い領域で自社サービスの開発に携わることができる! ◆企画部門との距離が非常に近く、自身のアイデアが発信しやすい環境! ◆開発に携わったサービスの成長・発展を追いかけ続けることができる! ◆安定した経営基盤がある中で、スクラップアンドビルドをいとわないチャレンジングな環境で取り組める! <身につくスキル> ◆サーバーサイドのプログラミング、WEBデザイン、DB設計やクラウドの活用など 幅広く様々な業務を経験することが可能な環境です。 ◆アジャイルでの開発経験を積むことができます。 ◆スモールスタートでの新サイト・サービスの立ち上げ経験を積むことができます。 意見を発信しやすい、手を挙げやすい環境なので、 挑戦したい!と仰ってくださることは積極的にお任せしたいと考えています。
勤務地
【勤務地詳細】 大阪支社:大阪大阪市北区大深町4番20号 グランフロント大阪 タワーA 【アクセス】 大阪支社:JR各線大阪駅 徒歩1分
勤務時間
9:15〜17:45
待遇・福利厚生
【保険】 ■各種社会保険完備 【手当】 ■時間外勤務手当 ■地域手当 ■技能手当 ■扶養家族手当 ■テレワーク手当 など 【その他】 ■時差出勤制度 ■通勤費(当社運用基準により支給) ■退職年金制度 ■確定拠出型年金制度 ■社員持株会 ■財形貯蓄 ■団体生命保険 ■各種慶弔制度 ■表彰制度 ■キャリアプラン支援制度 ■定期健康診断 ■育児休業 ■介護休業 ■なんでも相談窓口 ■マイケアルーム(治療院) ■保養所 ■総合型福利厚生サービス導入 など
休日・休暇
休日:完全週休2日制(土曜日・日曜日)、祝日、年末年始休日、マイナビ公休日(年5日) ※年間休日129日(2023年10月1日~2024年9月30日実績) 休暇:年次有給休暇、特別休暇(結婚休暇、忌引休暇、子の看護休暇、介護休暇等) ※入社初月から有給休暇の利用可能(入社時期により初回付与日数の変動有り) ※男性社員の育休取得実績も多数有り
研修制度・学習ツールなど
◆資格取得支援制度(約100種類の資格において受験時の補助金や合格時のお祝い金あり) ◆学習管理システム ◆時短読書ツール ◆プログラミング学習ツール ◆ビジネスナレッジ学習ツール ◆社外講師研修 ◆組織力向上施策(エンゲージメント調査) ◆各種階層別研修制度(一般社員向け~管理職向け研修など) ◆社内勉強会 ◆部門情報共有会 ◆組織内交流会 ※中途入社者に対して、近しいタイミングで入社されたメンバー同士の交流会や人事部門との入社後面談なども設けております。転職して環境の変化による不安などもある中で、少しでも安心して働けるよう努めております。詳細は選考時に遠慮なくご質問ください。
サスティナビリティ(社会・地域創生)
◆NPO法人「世界遺産アカデミー」のバックアップ ⇒「世界遺産検定」の共催など、 NPO法人「世界遺産アカデミー」の活動を多方面にわたりバックアップしております。 世界遺産検定とは、人類共通の財産・宝物である世界遺産についての知識を広げ、理解を深めて、先人や地球が残してくれた遺産から多くのことを学ぶとともに、学んだことを社会に活かし、世界遺産の啓発と保全活動の輪を広げることを目的としています。 ◆教育基金の積立 ⇒毎年、当期純利益の1%を「世界の子供教育基金」として積み立て、様々な問題により教育を受けることができない子供たちのために、教育の機会を提供していくことを目指しています。
在宅勤務制度
マイナビでは、月間稼働の40~50%を在宅勤務としております。 アフターコロナにおいても、出社と在宅勤務のハイブリッド形式を採用しており、 柔軟な働き方が出来る制度を整えております。
書籍購入制度
デジタルテクノロジー戦略本部単独の制度として、業務に必要な情報を得ることや知識・技術を向上させることを目的に、毎月1000円を上限として会社経費で電子書籍/物理書籍を購入することができます。
ナイストライ賞
デジタルテクノロジー戦略本部独自のインセンティブ制度です。 組織で掲げている「DCPA(失敗しても良いから、まず行動)」を実現し、挑戦を歓迎する組織になることを目指すためにつくられました。 取り組んだ内容を組織内のコミュニケーションツールに投稿し、リアクションの集計と選考委員会での審議によって受賞対象を決定します。
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