募集背景

時代の背景から、医療にも「マネジメント」が必要になっています。 しかしながら、医療従事者には組織仕事やマネジメントに対する苦手意識があり、課題が山積しています。 そこでマネジメント人材である「事務長」の雇用を検討するクリニックもありますが、欲しい人材と単一クリニックで出せる処遇にミスマッチがあるため、解決に至りません。 こうした背景から、「複数医院で企業マネージャークラスのノウハウを学んだ人材をアウトソーシングする」という当社のサービスに脚光が当たっています。 現在、多くの医院からサービスの申込みが続いているにも関わらず、人材が足りておらずサービスをお断りしている状態です。

配属部署

アウトソーシング事務長サービス部門 歯科医院経営サポート「Mr.歯科事務長事業」 医科クリニック経営サポート「クリニックマネジャー事業」

概要

契約するクリニックのアウトソーシング事務長(中間管理職)として、 ◆「コンサルティング」 ◆「プロジェクトマネジメント」 ◆「業績向上」 ◆「人事マネジメント」 ◆「総務・秘書」 などマネジメントと事務領域の業務サポートを担当します。 具体的な業務例 ・BS/PL、診療実績などを確認し、実行すべき業務を推進する「経営参謀業務」 ・医院スタッフと連携し課題解決する「プロジェクトマネジメント業務」 ・採用業務やミーティング運営、面談、労務などの「人事関連業務」 ・ホームページのブラッシュアップ、SEOやMEO対策など「集患関連業務」 ・シフト管理、ツール制作、調査・購買、行政手続きなどの「総務業務」 など、スモールビジネスゆえに経営に関わる幅広い業務に関わることが可能です。 もちろん、一人の事務長ですべての業務を行えなくてもOKです。 上記のうち2,3対応経験があればご活躍可能です。 それぞれの強みの領域を活かせるニーズを持つクリニックを担当していただきます。 スタッフ管理や運営管理に悩む歯科医院の課題解決を通じ、自己成長を実現できるやりがいあるポジションです。

この仕事で得られるもの

① 幅広い経営課題領域が経験できスキルアップできる 事務長として医院の業務を担う裁量権の大きさ、院長が抱える幅広い経営課題（マーケティング・プロジェクトマネジメント・採用・人事・労務）にタッチできるため高いビジネススキルと経営者マインド、人間力が身につきます。 ② キャリアアップできる 実績や能力、見識に応じて、リーダー・マネジャー・部長・本部長・執行役員等のキャリアアップが可能です。今期は新たに執行役員が2名誕生。強みを活かし活躍の場がどんどん与えられる環境です。 　 ③ 相談しあえる会社の仲間 中途採用の方からは、仲間の存在の有難さや、当社の助け合うカルチャーの良さについて、改めて実感するというコメントをよく聞きます。 様々な分野を得意とする人材が集まっていますので、自分が経験のない分野でも「労務のことは〇〇さんに聞いてみよう」「マーケティングのことは〇〇さんに相談してみよう」といつでも相談できる環境、また月1回以上、上長と相談できる打ち合わせ時間を設けています。

勤務地

【勤務地詳細】 ■東京本社（東京都千代田区神田駿河台4-3　新お茶の水ビルディング12F） 　担当する歯科医院 月2回の帰社日を除き、原則として直行直帰になります。 【アクセス】 〒101-0062　東京都千代田区神田駿河台4-3　新お茶の水ビルディング12F

勤務時間

9:00〜17:30

待遇・福利厚生

【保険】 ■健康保険 ■厚生年金保険 ■雇用保険、労災保険 【諸手当】 ■通勤手当

休日・休暇

■週休2日制(土日・祝祭日) ■夏季休暇(8月お盆時期1週間) ■年末年始(12月29日～1月3日) ■創立記念日(11/1) ■新生の日(12/20) ■立志の日(7/7)