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これからという事業の成長に直接携われること。前職が15年以上やっている事業だったので、達成感が大きく違う。
シェアリングエコノミーという市場自体がこれからのフィールドで勝負ができる面白み。正解がない中で仮説検証を繰り返すプロセスの楽しさ。

・人数が少ないため、自身に任される範囲が広い
・自分で考え、行動することが、サービスの発展と会社の成長につながっている
・やったことによる結果が直接的である
・目標に向かって努力する人が多い環境


ユーザーとの距離が近く自分の書いたコードでユーザーに大きな影響を与えられる事です。予約の成約率やレビュー数など、変更した箇所の効果測定しながら日々改善していくとダイレクトに数値に現れます。サービスを通してユーザーの行動を変えてそれが上手く行った時はすごく達成感がありますしとてもやりがいがあります。

開発メインで仕事を行っていますが1日中コーディングだけを行うのではなく、
打ち合わせで仕様を決めたり、デザインを話し合ったり決めたり、と仕事の幅はとても広いのでやりがいを感じます。また任される仕事の量は多いですが全てサービスの向上につながることが多く、リリース後に反響があると充実感と達成感を得ることができる

やりたいと手を挙げれば、職種の垣根を越えてどんなことでもチャレンジ出来るため、各々がやりたいことに注力出来る環境です。また、規模がどんどん大きくなっていくサービスに対し、自分たちが考えた施策が短期間ですぐに数字に現れるため、大変やりがいがあります。

シェアリングエコノミーという新しい成長事業の中で、大きな裁量を以って仕事ができています。手を挙げればやりたいことをやらせてもらえますし、自分の成長が会社の成長に直接つながっている実感があります。コミュニケーション力が高い人が多いので働きやすいです。

自分が開発した機能をユーザ様に利用してもらうことで、自社のサービスを便利に使ってもらい、好きになってもらうことです。
また、開発からリリースまでのスピードが早く、自分が作った機能がすぐユーザ様に使ってもらえるようになることも魅力です。

実績がなくても適正とやる気があれば大きなチャレンジをさせてもらえるところです。これまでエンジニアしか経験したことがないメンバーもエンジニアリングマネージャーやプロダクトマネージャーなどやりがいのある職種へ挑戦していっています。

自社サービスであるため、自身の頑張りがそのまま会社の成長に繋がっていく点にやりがいを感じます。
また技術的に新しいことを多く取り入れる傾向にあるため、退屈することもなく多くの知識を取り入れられ、自身の成長も感じられます。

サーバーサイド、フロントエンド、インフラと様々な分野に携われる点です。
また、最新の技術スタックも積極的に採用をしているため、多くの技術と触れ合える点もやりがいです。
エンジニアとしての守備範囲が広げられる環境だと思います。


サービス自体が急成長しており、自分自身の仕事の成果を実感しやすいことはとても魅力に感じています。一人ひとりに大きな裁量がふられているので責任はありますがやりがいも大きいです。
またモダンな技術も積極的に採用していく方針なので技術的に置いていかれることがありません。もちろんその分日々のキャッチアップは必要ですが、業務レベルで新しい技術を扱えることは単純に楽しいです。

年次の成長率も高く、スペースシェアという新しい文化を作れていると実感できるところがワクワクします。また、技術的にも様々な新しい取り組みが行われており、飽きることがありません。まだまだ少しの改善で数字も上下する時期なので、怖さもある一方、やりがいもあります。

やりたいと意見をあげれば任せてもらえる環境です。もちろん責任は大きいですが、その分やりがいも大きいと思います。
また、積極的に新しい技術を取り入れているのでモダンな環境で開発ができる楽しさもあります。

自社サービスのため、数字をあげるために自分たちで裁量を持ってサービス改善・開発ができるのが非常にやりがいがあります。
そして、実際に数字が上がったときには何ともいえない達成感があります。
またエンジニアとして新しいことをどんどん取り入れようという雰囲気なので刺激が多くマンネリしないと思います。

自分が希望すれば挑戦をさせてもらえますし、それをしっかりと評価してもらうことのできる環境だと思います。
また新しい技術を積極的に取り入れているので、様々な技術に触れられることのできる環境だと思います。

人数が多くないため、それぞれに確実なコミットメントが求められる点。

一人一人が業務の中で出す改善の影響も大きいし、逆を言えばミスや間違いで与える影響が大きいため
プロダクトの成長に各個人の力がかなり影響を与えるところ

エンジニア、デザイナー、PMが積極的に連携をとり、多角的な視点で開発に取り組んでいます。
新しい技術も積極的に取り入れて、シェアリングエコノミーという比較的新しい市場に対してチャレンジすることができます。

新しい技術（Graphql, ApolloClientなど）を採用しており、エンジニアとしての成長ができる環境が整っていると感じている。また、作ったサービスが世の中を良くしているという感覚があり、やりがいを感じている。

既存の類似サービスがあまりないため、探り探りで良いデザインを考えていくのがとても面白いです。
サービスの規模が大きく画面数も多いため、設計のしがいがあります。

また、頑張った人にお互い賞賛し合う文化もあり、とても仕事がしやすい環境です。

自分のキャリアを見据えて幅広いチャレンジができるので、成長チャンスは多いと感じます。
複数企業経験してきましたが、弊社のデザイナーは上流工程から実装工程と任される範囲が非常に広く、また新しいツールや技術も貪欲に業務に取り入れようとする文化があるので刺激的で面白いと思います。

一人一人に任される裁量が大きく、自分の働きがチームないしは組織に大きく影響する点が一番だと思います。意見が言いやすい環境で、仕組みづくりなども入社1年未満の立場ながら携わることができたので、その点は非常にやりがいを感じました。

伸び盛りな自社シェアリングサービスの成長に立ち会い、貢献できる所です。
                                                                 

社員一人一人が組織や事業への貢献に対して真摯であり、一体感や熱をもって仕事に取り組むことができる。
また成熟した企業でありがちな変化への抵抗が非常に少なく、良いものをどんどん取り入れていける文化がある。

PMやマーケティングの社員との距離が近いため、施策の背景を理解した上で設計や実装をすることができること。
また、効果検証によって自分が手掛けた施策がどのくらいの影響を与えたのかが見える化されるためやりがいを感じやすい。

自分が関わっているサービスが友人をはじめ身近な人達に使ってもらえて、すぐにフィードバックを得られることです。

また今話題の業界で急成長している自社サービスを、少人数で多様な職種のメンバーと関わりながら開発できるので、開発知識だけでなくサービスグロースに関わる企画やマーケティングの知見も吸収できるのが魅力です。

先進的な技術を取り入れているため、業務に取り組みながら毎日新しいことを学べることがやりがいです。個人の能力を上げてチーム全体のスキルアップに臨む施策もあり、ここで働くことで自身が技術者として成長できると期待できます。

事業の伸び代が感じられるところがとても面白いです。
ユーザーも様々な方がいて、我々の予測できない利用をしてくれたりもする。
多くの可能性があるサービスだと思っています！
実際に知人・友人が使ったよー！と言ってくれるのもやりがいの一つです。


エンジニアは機能の仕様検討やデザイン作成段階から参加可能で、自分の意見がサービスに反映されやすい。また開発の空き時間は軽微なバグ修正や開発環境の改善のあてられるため、技術的に挑戦したいこと、技術負債の解消にも積極的に取り組める。

自分の経験・強みを活かせるポジション（CAN）と、自分がやってみたいと思っていた未経験職種（WILL）に挑戦していること。兼務の大変さもありますが、やりがいは大きいです。バリューの通り「Challenge」する気持ちを大切にしていると思います。

とても風通しが良く、裁量・スピード感を持ちながら業務を行うことができる。
また、モダンな技術を取り入れており、自分から手を挙げ行動すれば触れられる環境なためエンジニアとして成長できる場だと感じています。

ポジションにもよるところはありますが、Vison、Mission達成に向けて自分がやるべき、またやりたいと思うことについては、ちゃんと聞いてくれて任せてもらえることも多いので、自分の成長がサービス、組織の成長に貢献できていると感じられるので、とてもやりがいのある職場だと思います。

未経験だからこそ毎日が新鮮で刺激的です。また、周りのメンバーもとても協力的なので不安もありません。
やりがいとしては、アウトプットする機会やサービス改善に向けてディスカッションする機会が多いことです。

今の職場での「やりがい」について教えてください

社内の炊飯器が壊れていること。たまに米が硬い。
他は特にありません。ルールで縛られた組織体制が苦手なので。

足りていないものだらけですが
・結果に対するコミット力
・結果にこだわること
・ラストワンマイルのこだわり


脱スタートアップすることです。ベンチャー気質は持ちつつも会社が大きくなってきているので会社としての制度や仕組みを整備して行かなければならないと思います。

特にない。課題があれば適宜1対1の打ち合わせがあるのでそこで解消される。社員同士に壁がないので誰とでも気軽に話すことができます

設立して2年半ぐらいなので、まだまだ会社としての整備が足りてないところがあります。ルールなど徐々に決まり始めているので、これからもっと働きやすくなると思います。

スタートアップらしく自由度がすごく高いのですが、これからより安定して成長していくには決まり事の整備や、仕組み作りをより進める必要があると思います。

今後、会社の規模が大きくなっても開発スピードを落とさないために、自動化などの仕組みづくりが重要になってくるかと思います。

福利厚生などはまだまだ大手企業と比べると見劣りします。ただ、そこを期待して入社しているわけではないので不満があるわけではありません。

どんどんサービスが広く使われるようになっているため攻めの開発だけではなく、守りを固める開発ももっとやっていく必要があると思いますが人が足りない。

多くのことを担当するため、技術のキャッチアップが大変ではあります。サービスごとに利用されている技術が違ったり、リリースのフローが違っていたりなど開発環境の整備は常に行なっています。

サービスの成長に対して人員の拡充が追いついていないので、やりたいことがスタックしがちになっている点は課題に感じています

まだまだ少数精鋭かつマニュアルで運用しているところも多く、サービスの急拡大に合わせてルールづくりや自動化が課題かなと思います。

あえて挙げるなら、サービスが急成長している中で少数精鋭で開発を行なっているので、改善したいこと・やりたいことをなかなかすべて網羅できないことです。

成長中のためサービスが増えつつありますがそれに応じて人が増えているわけではないので、サービスごとに専任性が取れずに現状は負担が偏ってしまうことがあるかもしれません。

強いて挙げるとすれば、やるべきことが多い為、やりたいことをする為のリソースが不足していることでしょうか。

マネジメントと呼ばれるロールを担う人が少ない。
シニアエンジニアなどの役員と一般社員の中間にあたる人物が少ない

サービスの成長して色々な施策を行いたいが、人数が足りていないような気がします。
まだまだサービスは成長していくと思うので、同じビジョンを持った仲間が増えて欲しいです。

新しく勢いのある会社なので、組織体制や開発チームの変動が激しく、管理体制の適応が追いついていないことがある。

良くも悪くも仕組みを作っている段階なので、決まっていないことや整備されていないことも多々あります。
逆にやりがいがある点でもあります。

メンバーがサービスに対しての思いが強く、やりたいことが多い。そのためリソースが圧倒的に足りないという状況。

チームや施策によりますが、たまに属人化している業務が見受けられるのでそのあたりのルールを整備していくことが今後の課題かなと思います。

評価制度や人員配置など、これまで試行錯誤の末に最近になって固まってきた印象です。
         

事業成長のためプロダクトをどんどん開発、改善していきたいがリソースが足りておらず、採用が追いついていないと感じる。

やりたい施策の数に対して人手が足りていない。
技術的にチャレンジングな課題に対しても積極的に取り組む方針なので、スキルを伸ばしたいというエンジニアの方にも適している環境だと思う。

スペースのシェアリングサービスを展開する他社とのより明確な差別化です。

メンバー達は自分たちが出した機能やデザインには自信や誇りを持っていますが、他社にすぐに真似されてしまったりすることもあるので、真似がしにくい技術や仕組みなどを今後はもっと打ち出し整える必要があると思っています。

サービスが成長して多くの人に使われるようになってきているので、迅速に改善できるよう人員を増やす必要があると感じています。

まだまだスペースシェアというものの認知度が低いと思っています。
何かで場所が必要になった時に、まず一番に思い出してもらえるサービスとなれるよう
頑張る必要があると思います。

これまで少人数で開発を進めていた背景があるため、品質確保の方法や開発プロセスがプロジェクトにより異なる。よくいえば柔軟でスピード重視の現場。

施策の実行や振り返りなど、やりたいこと・やるべきことに対して人的リソースが十分ではないのかなと感じます。

サービスが成長し拡大していますが、開発・改善に対するリソースが足りていない部分があると感じています。　

まだまだリソースが足りないので、サービスの成長にとってやるべきアクションは多い中で、優先順位を付けながら取り組まなければならないのは課題ですが、逆にアクションを全て実行に移すことができれば更なる成長ができると感じています。

まだ教育フローが確立されているわけではないので、受け身ではなく、能動的に動ける必要があると感じています。


自社の「課題」をあげるとすれば何ですか？

サービス志向な人。ユーザファーストで考えられたり、事業の成長に対して本質的に必要なことを理解して実践できる人。

・自燃型のタイプ
・自ら動けるタイプ
・仕事を楽しめるタイプ
・細部にこだわるタイプ
・自分がプロフェッショナルであると思っているタイプ


上司から言われた事をこなすだけではなく、自分の頭で考えて会社の成長に貢献できる事を継続して提案・実践できる人だと思います。

サービスに共感し本気で向上させたいと思う人。柔軟な考えを持ち自ら発言が出来る人。アイディアが尽きない人、色々な角度から物事を見れる人。

webサービスが好きで、ユーザーに愛されるサービスを作りたい方。言われたことだけを実行するのではなく、自発的にこうしたらもっと良いと意見を言える方。受動的な方より能動的な方の方が合っていると思います。

スペースマーケットというサービスが好きな人。振られた仕事をこなすというよりは、自分で仕事をつくっていける人。

ユーザ様の視点に立って、サービスを作り上げることに重きを置いている人です。そこから様々な改善を進めていける人が活躍できる場だと思います。

事業の成長に何が必要かを考え自発的に動ける人は活躍できると思います。また、とても人間関係のいい会社なのでコミュニケーションを大事にできる人が合ってると思います。

・自分で考え、行動できる人（言われた仕事をするだけではない人）
・サービスづくりが好きな人
・新しい技術が好きな人

自社サービス開発に熱中できる人、技術的な興味が深い人があっていると思います。
特に、エンジニアとしてスキルアップをしていきたいといひとであれば仕事を通じてレベルアップできる環境が整っていると思います。

* 課題の発見→解決策のタスク化→ロードマップまで通貫で出来る人
* 変化に対して柔軟に対応出来る人
* 自らサービスを成長させたい人

・ビジョン・ミッション・サービスに共感できる人
・自ら動ける人
・社内外の人を巻き込んで推進できる人

・サービスの成長を考え自主的に動ける人
・技術のキャッチアップができる、最新トレンドが好きな人
・柔軟に対応できる人

・ビジネス、技術に問わず最新のトレンドが好きな方
・シェアリングエコノミーを通じて良いUX体験をしたい/させたい方
・自分たちでサービスを良くしたいという気持ちの方

挑戦させてもらえる環境ではあるので、新しい技術を試したりすることが好きな人には合ってるいると思います。

新しいことや日々勉強することを苦に感じない人
自社プロダクトに興味・関心をもって成長させることにやりがいを感じれる人

情報のインプットを積極的に行い、ブログやサービスへの導入など、アウトプットまでできる人が自社に合っていると思います。

新しいことへのチャレンジに積極的で、自分で仕事を見つけて動ける人。仕事の領域を限定せずに他の人とコミュニケーションを取りながら助け合える人。

相手の考えや意見を受け入れながらも、ちゃんと自分の意見が言えるタイプの人があっていると思います。
また、社内にもそういうタイプの人が多いように感じます。

自ら行動し、提案していける人。
職域にこだわらず、幅広い好奇心や向上欲を持って施策と向き合える人が合っていると思います。

新しい技術やサービスが好きな方が多く活躍していると思います。性格は穏やかで協調性のある方が合うかと思います。

サービスに愛着を持ち最後まで施策を成し遂げられる人や、部署間・他チームの人などとも密に連携を取れる人が活躍している印象です。

業務や技術など問わず、何をどのように改善すれば事業や組織の成長に繋がるかを考えた上で、アクションできる方。

以下の指針を体現できる人
- Action(まずやる)
会社のミッションを理解し、自ら仕事を見つけてプロダクトをどんどん改善していけるエンジニアである。
- Fastest(最速で)
最速で価値を届ける。
- Impact(インパクトのあることを)
同じ仕事を実行する中でも必要最低限のタスクを実行するだけではなく、付加価値をつけて仕事の結果に大きなインパクトを与えるエンジニアである。

プロダクト部門では少人数チームでスクラム開発を行っており、エンジニアからもいつでも施策案を出せるような環境なので、自分の意見などをもち積極的に発信できる人があっていると思います。


- 新しい技術やトレンドに興味があり、学び続けたい人
- 手段問わずコミュニケーションを大切にできる人
- サービスや自身の成長に興味のある人

サービスのことが好きな人が多いです。サービスに興味を持ち、このサービスの可能性をもっと
広げて行くんだ、という思いを持てる人がいいと思います！

技術に対する学習意欲が高く、チーム開発の文化を大切にする人。またメンバーの課題も自分ごとと捉えて積極的に手をかせる人。

指示待ちではなく、自ら考え・学び・行動する人。新たな挑戦を楽しめる人。成長意欲があり、プロフェッショナルであろうとする人など。

・自ら考えてアクションできる方
・新しい技術に興味がある方
・プロダクトのグロースに興味がある方　

既存のサービスのグロースはもちろん、常に新しいサービスを開発しているので、世の中のニーズにあわせて新しいことに前向きにチャレンジし続けることができる人にとっては、やりがいを感じられると思います。

ポジティブな人！これに尽きるかなと感じます。
あとは、チームプレイが多いので、チームワークやコミュニケーション能力も必要だと思います。

自社に「合っている人」はどんな人だと思いますか？

技術書にあることをそのままプロダクトに求めたり、正論を声高に主張する人。限りあるリソースの中で優先度を決められる人の方が合っていると思います。

・やりたいことが会社とあっていないタイプ
・やりたいことが見つかってしまったタイプ
・協調性がないタイプ

仕事に対して何の疑問も持たずに言われた事をこなすだけの作業者になってしまう人は向いていないと思います。

コミュニケーション能力が低い人、周りのメンバーのことを気遣うことが出来ない人、自分から意見を述べることが出来ず、受け身になってしまう人

プレイヤーよりオペレーターとなってしまう方や、上から降りてきた仕事を淡々とこなしたいタイプの方は向いていないと思います。

自立した、能動的な働き方ができる人であれば問題ないと思いますが、待ちの姿勢での働き方を望む人、それが当たり前になってしまっている人は合わないと思います。

「自社にあっている人」とは逆で、サービスの使われ方に興味がない人は向かないです。サービスを成長させるというゴールを共有できなければ、高いモチベーションを維持できないと思います。

事業が成長しているため組織やサービスなどがどんどんかわっていきます。そのため新しい知識の勉強や技術トレンドのキャッチアップが嫌いな人は合ってないと思います。

自身が入社してからエンジニアで退職した人がいないため推測になりますが、変化を好まない人は合わないと思います。

高い報酬や楽をしてお金を稼ぐことを期待している人にはあっていないと思います。
技術的にチャレンジングではある一方で、時期によっては忙し時もあります。ですので、楽に高い報酬を得たいのであれば向いてはいないと思います。

自分が在籍中に退職された方がいないのであくまで想像になりますが、変化が嫌いな方・細かく指示を出してもらわないと動けないという人には向かないかもしれません。

私が入社してからプロダクト開発に関わる方で退職された方はいませんが、スタートアップなので自ら動けなかったり、そもそもビジョン・ミッション・サービスに共感できない方は向かないのかなと思います。

退職された人がいないので想像になりますが、新しいことに挑戦するのが苦手な人や、受動的な方は合っていないかもしれません。

エンジニア内では退社された方がいないので回答ができません。
仮に想定するのであれば、感情的になってしまう方や高圧的な方は合わないかもしれません。

自分が入社をしてから退社されたかたがいないのでわかりませんが、挑戦することを好まないような方は合っていないような気がします。

入社したばかりで、これまでに退職した人を見ていないので分かりませんが
仕事よりプライベートにかなりの重きをおいている人は向いていないかもしれません

入社してから、まだ退職した人を見ていません。
想像になりますが、自分たちで文化を作ったり、技術へのチャレンジに興味がない人は合ってないような気がします。

自分が入社してからネガティブな理由で退職した人がいないのでよくわからないが、自社サービスへのオーナーシップが持てない人は合わないと思う。

自己主張が激しいタイプは向いてないかもしれません。自社サービスということもあり、同じ人と関わることが多いので、円滑にコミュニケーションを取れるタイプが向いていると思います。

デザイナーは特にミスマッチによる退職はなかったが、もし合わないとすればオーナーシップをもって自社のサービス向上に取り組む事ができない人。
職域固定で与えられた仕事だけを作業的にこなしたい、という場合は、デザイナーに関わらず合わない可能性が高いです。

入社してから近い立場の方が退職していないのでよく分かりませんが、気性が荒かったりワンマンで突っ走るタイプの方は見たことがないので合わないと思います。

入社してからミスマッチによる退職者はおらず、比較的長く働ける環境に感じています。           

エスタブリッシュメントな組織とは、仕事の進め方や判断や価値の基準が全く異なるため、それに順応できない方。

指示待ちの人だとカルチャーフィットしずらいと思う。
一方で、自分から働きかければどの社員も協力してくれる環境。

自分が入社してからはネガティブな理由で辞めた方はいないのですが、より小さいアーリーステージのスタートアップに転職される方はいたので、プロダクトや組織体制をゼロから作ることに強いこだわりがある方はもしかしたら向いていないかもしれません。

プロダクト成長に興味のない方や、コミュニケーションを取ることが極端に苦手な方は合わないと思います。職種の異なる方とも関わりつつ開発を楽しめる方に向いてる環境だと思います。

自走して動けない人は辛いと思います。
様々なポイントで高い基準が求められるので、
成長意欲の無い方は厳しいと思います。

020/7現在、エンジニアは入社手続きから現場受け入れやオンボーディングを原則フルリモートで行っている。基本的な業務連絡や相談事項はSlackで行うためチャットベースのコミュニケーションに不慣れだと開発に入るのは難しそう。

入社したばかりなので退職した方が分かりませんが、指示待ちタイプの方や、何もかも教えてもらおうとするタイプの方は合わないのかなと感じます。

新しい技術を取り入れるなど変化がある環境なので、変化を好まない方・キャッチアップが苦である方には合わないと思います。

入社後同じ部署で退職者はいないのですが、対応業務も変化しているので、同じ業務をやり続けることに達成感を感じる人にとっては合わないと思います。

入社してから日が浅いため、退職された方は一名のみです。その方は、会社に不満があったのではなく、次のキャリアアップのため退職されました。
合わない人を強いて言うなれば、変化が苦手な人かと思います。

自社に「合っていない人」はどんな人だと思いますか？

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Q.

今の職場での「やりがい」について教えてください

Q.

自社の「課題」をあげるとすれば何ですか？

Q.

自社に「合っている人」はどんな人だと思いますか？

Q.

自社に「合っていない人」はどんな人だと思いますか？

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