セールスオープンポジション／全国募集！地方創生や保育等の社会課題解決をリードするセールスになりませんか？
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株式会社ネクストビート - 人口減少社会において必要とされるインターネット事業を創造し、ニッポンを元気にする。
事業内容
「ライフイベント」「地方創成」「グローバル」の3本柱で事業を展開し、人口減少社会での諸課題に対して向き合っています。 バーティカルSaaS、キャリアマッチング、シェアリングエコノミー、メディアなど、ひとつの会社で多様なビジネスモデルを駆使し、「人口減少社会」に対してテクノロジーを通じた価値貢献を実現しプラットフォームを構築することで、複数領域へのトータルサポートを実現して参ります。 ■ライフイベント領域 ・保育士バンク！ 全国160万人の保育者が保育に専念できる安心をご提供します。 採用、業務改善・職員の定着、集客活動、経営。 これまで業界があきらめていた諸問題を、テクノロジーの力で解決していきます。 ・KIDSNA メディア、シェアリングエコノミー、サーチのプロダクトを通じ多様な選択肢を提供しながら、子どもとの生活をより充実したものにするサービスです。 子育てを「辛いもの」にせず、ハッピーなライフスタイルを創造しながら、子育てフレンドリーな社会を実現していきます。 ■地方創成領域 ・おもてなしHR 地方における安定した雇用を創出し、新たな人の流れによって将来に渡り活力ある地域社会を構築していくために、地方の重要産業である観光業界を支援します。 ■グローバル ・hospitality Careers 日本国外の人口課題にもアプローチし、グローバル観点で競争力を強化します。海外の先進事例を取り入れると同時に、日本国内での事業展開を通して確立した解決策を、日本と同様の課題に直面する可能性のある他国でも展開し、課題解決の好循環サイクルを回していくことを目的としています。
仕事内容
ネクストビートの展開している、いずれかの事業における「セールス」 を担っていただきます。 選考過程でご希望をお伺いした上で、最適なポジションをご提案させていただきます。 ■セールスの種類 ・コンサルティング営業（法人営業） ・両面型キャリアアドバイザー ・SaaS導入コンサルタント ・営業企画 ・広告提案営業 ■募集エリア ・東京、大阪、札幌、仙台、金沢、名古屋、京都、広島、香川、福岡、那覇 ※変更の範囲：ご本人の適性により当社業務全般に変更の可能性があります。 ━━━━━━━━━━━━━━━━ 「おもてなしHR」事業について ━━━━━━━━━━━━━━━━ おもてなしHRは、2019年12月にリリースした宿泊業界に特化した転職・就職支援サービスです。 市場がまだ成熟しきっておらず、類似サービスも少ない事業で、昨年対比200%の成長を実現しています。 現在は、転職・就職支援にフォーカスをしたサービス内容ですが、将来的にはおもてなしHRをプラットフォーム化し、複数プロダクトを展開することにより以下を実現していきたいと考えています。 ・宿泊業界で働く人のDX/オペレーション改善、労務管理の効率化 ・地方自治体と連携した地方創生、地方特産物EC、旅行者への情報発信 等 ■なぜ宿泊業界に取り組むのか 日本の経済発展を語るうえで外せないのが観光産業。 しかし「首都圏への人口過密」と、「地方における極端な過疎化の進行」が併存する日本では 特に地方の宿泊施設運営の担い手が年々減少傾向にあります。 地方における安定した雇用を創出し、新たな人の流れによって、観光産業の発展と地域の社会を構築を行うために、 業界特化「おもてなしHR」事業を推進していきます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━ 「保育士バンク！」事業について ━━━━━━━━━━━━━━━━ 保育士バンク！とは、保育園の課題解決に対するワンストップソリューションです。 保育施設における職員や園児への認知、職員の採用、職員の労務管理、職員の定着・育成、保育園経営等、保育施設が抱える様々な課題を解決するために複数サービスを展開しています。 （１）職員や園児への認知、職員の採用 ・求人広告掲載 ・就職/転職フェア ・ホームページ制作 ・保育施設紹介の動画制作 （２）職員の採用、職員の労務管理、職員の定着・育成 ・人材紹介 ・労務管理システム ・エンゲージメント管理システム （３）保育園経営 ・M&A ・保育現場や採用市場の調査及びレポート ■なぜ保育業界に取り組むのか 保育業界には、待機児童の解消、保育士の人材不足、保育士の職場環境の改善、子どもの安全管理体制の強化等、様々な問題があります。 人口減少が加速する日本において、将来の日本を担う子どもたちにとって、最適な環境を作りたいという想いから、私たちは保育業界の課題にチャレンジし続けています。 ━━━━━━━━━━━━━━━━ ネクストビートならではの環境 ━━━━━━━━━━━━━━━━ ■社会課題への価値創造 「人口減少」「高齢化」「過疎化」など日本が抱えている社会課題に対し、自身の手で大きなアプローチが可能 ■意思決定のスピード 経営層との距離が近く、未上場経営のため意思決定と施策の実行スピードが速い ■裁量の大きさ 縦割り組織ではなく、上流～下流まで一気通貫で、職種を超えた施策の発案、実行が可能 ■昇進スピードの速さ 成果主義で、新規事業も多くポジションが埋まることがない ■高い市場価値に繋がる 企業のネームバリューを武器にしない営業、また、0→1、1→10の経験を1社の中で積むことが可能
概要
「人口減少社会において必要とされるインターネット事業を創造し、ニッポンを元気にする」 これは創業時から変わらないネクストビートの理念です。 人口減少、高齢化、過疎化など、日本の課題を前に、取り組むべきことはたくさんあり、そんな難題を乗り越えた先にこそ、世界に示せる未来があるはずだと考えています。 これらの課題に先回りしながら、ライフイベント・地方創生・グローバル事業に取り組み、進化するテクノロジー・推進力・ベンチャーマインドで新たなソリューションを開発し、「未来のふつう」創り続けていきます。私たちと一緒に「未来のふつう」を創っていきませんか？
勤務地
【勤務地詳細】 本社もしくは全国にある拠点 ※変更の範囲：当社拠点全般（配置転換により当社拠点全般に異動の可能性があります） ※異動実績がない職種・部門もございますので、詳細は面接時にお尋ねください。 【アクセス】 ※選考の過程で適正に応じて応募とは別のポジションをご提示する可能性もございます
勤務時間
10:00〜19:00
待遇・福利厚生
【自己研鑽】 ・グロービスeMBA受講制度 ・ビジネス書籍購入制度 ・英語レッスン受講サポート ・社内新規事業立案制度 ・社内大学 ・社内ジム※東京のみ ・専属ネイティブ講師の実用英会話レッスン 【生産性向上】 ・ベビーシッター利用制度 ・家事代行利用補助制度 ・病児保育補助制度 ・介護支援半休制度 【社内コミュニケーション】 ・入社祝いランチ ・誕生日祝い ・社内外交流バー※東京のみ ・全社総会 ・部活動サポート ・チーム達成会、食事費用負担 ・昼食交流会 【その他】 ・社会保険完備 ・交通費支給（上限あり） ・社内分煙
休日・休暇
・完全週休2日制 ・祝日 ・有給休暇（入社3ヶ月後に付与） ・夏季休暇 （特別休暇として3日付与） ・年末年始休暇（12月30日～1月3日） ・慶弔休暇
勤務時間に関して
【東京本社】10：00～19：00 【東京本社以外】9：00～18：00 【平均残業時間】 32.3時間（昨年度実績）
加入保険
・健康保険 ・厚生年金 ・雇用保険 ・労災保険 ・はぐくみ企業年金（2024年3月より導入予定） ※確定給付企業年金（DB）の一つで、退職金制度も兼ね備えた年金制度。
採用形態について
本ポジションは「エリア限定職」「総合職」の2つから選択可能です。 ＜内容＞ ・エリア限定職：転勤なし／キャリアの制限あり（リーダー職まで昇格可能） ・総合職：転勤可能性あり／キャリアの制限なし／追加手当（2024年4月より導入予定） ※半年～1年毎に新しい営業拠点が立ち上がっているため、総合職を選択いただくと、拠点立ち上げ（組織立ち上げ）をお任せする可能性があります。 ＜営業職社員の転勤率＞ ・2023年度実績：6.5% ※現在営業職は全体で約130名のため、毎期8名前後が拠点立ち上げや強化に従事しています。
契約期間について
※ 有期労働契約の更新基準：業務量、業務の進捗状況、能力や業務成績、勤務態度、会社の経営状況により判断、更新回数の上限の指定はなし。
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