募集背景

同社のＳＲＥとして、採用管理システムの「採用一括かんりくん」の保守・運用面の改善策の立案・実行と、開発部全体の生産性向上に取り組んでいただきます。 サービスが順調に成長しており、学生のレコード数が200万を超え、会員数も日毎に増えているため負荷分散の難易度が上がっている状況です。 そのため、SREの体制強化のための増員募集を行う形となりました。

配属部署

クラウド開発部

概要

■事業内容： HRテック事業、人材紹介事業、スカウト事業、BPO事業 ※スカウト事業とBPO事業は２３年度に立ち上げたサービスになります。 ■事業の特徴： （1）採用支援システム…母集団形成・選考管理・内定辞退の防止まで。新卒採用の工程がオールインワンで解決できるツールを開発。業界水準以上の機能をパッケージングしながら、圧倒的な低価格で提供しています。毎年の採用データが蓄積して行くことで、採用傾向や、活躍する社員のタイプ等を分析することができ、使えば使うほどに採用の質を上げて行くことができるシステムです。 ※主要サービス…クラウド型採用管理システム「採用一括かんりくん」 （2）新卒紹介 ・キャリアコンサルティング事業…就活生と面談をし、その人に合った企業を紹介しています。この仕事は単純に企業と就活生を繋ぐ仕事ではありません。就活生の目線に立ち、その人の人生を考えて企業を紹介しています。また、HRクラウド社内での面談や適性検査受検によって、学生個人の特性や性格を分析しており、そのデータを基に適切な企業を紹介。一人一人の就活生に合ったキャリアプランを提案しています。 ・採用コンサルティング事業…応募者獲得、選考管理、内定者フォロー、入社後の定着まで、それぞれの企業に合った課題をしっかりとヒアリングし、顕在的な課題のみでなく、潜在的な課題まで解決しています。企業の数だけ課題と解決策があると考えており、営業経験豊富な営業担当がそれぞれの企業に合った形での解決策を提案しています。

この仕事で得られるもの

■部門全体のミッション：採用プラットフォームの構築 目先のミッションとしては、採用業務の効率化を実現し、人事が応募者と向き合う時間を増やしミスマッチを減らすこと 近未来としては蓄積したデータを元に、自社にマッチした人材を可視化することで社会で活躍できる人材を増やすこと 中長期的戦略としては、新卒採用時点から就業とのデータを繋ぎ合わせ、雇用流動性の高まる世の中において「多くの人が、自分が活躍できる仕事に就く」という構造をつくること これらを通して、「明日の仕事が楽しみだと思える世の中を創る」を支える ■アサインチーム：SREチーム └保守・運用面の改善策の立案・実行と、開発部全体の生産性向上に取り組んでいただきます ■具体的な取り組み例 └サービスパフォーマンスの向上 └障害防止のための仕組みづくり、開発者やレビュワーへの教育

勤務地

【勤務地詳細】 〒101-0051 東京都千代田区神田神保町2-5-3　北沢ビル8階A 【アクセス】 地下鉄神保町駅　A1出口から徒歩1分

勤務時間

9:00〜18:00

待遇・福利厚生

＜交通費＞ 2万円まで（自転車通勤手当：1万5000円） ◆昇給◆ 昇給制度3ヶ月に1回 　※3ヶ月に1度のフィードバック面談により昇給可能です。 ◆賞与◆ 賞与制度年1回 　※業績連動 ◆保険◆ 各種社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険） ■benefit-one 登録企業 ・全国33,000の宿泊施設を福利厚生価格で提供 ・スポーツクラブ法人契約（全国3000箇所） ・健康・メンタル相談サービス ・リフレッシュ施設 ・物品購入割引制度 ■その他 ・社員研修、幹部研修 フレックス制度(コアタイム11:00~15:00)

休日・休暇

■年間休日　125日以上 完全週休2日制（土曜、日曜）、祝日、年末年始休暇、特別休暇、年次有給休暇、慶弔休暇