株式会社アットウェア - Java × AWS × アジャイルをベースに新しい技術を積極的に採用する技術者集団
AWSとJava、アジャイルでビジネスの技術的成長を総合的にサポートします。クラウドネイティブなシステム開発やビッグデータ解析など、最先端プロジェクトを手掛けます。
【職務内容】 当社が受託したシステム開発案件に要件定義/設計/開発/テスト及び運用・保守に至る開発の全工程を担当していただきます。 開発対象は BtoB/BtoC での Webアプリケーションやバッチ処理が中心ですが、分散処理基盤の構築や新技術の評価などのプロジェクトもあります。 顧客との直接取引で技術的決定権をもちながらシステム全体に携わることができます。 チーム編成は3~8人が多く、案件や顧客に適した技術・開発手法やツールを自分たちで提案し進めていきます。Java × AWS クラウド × アジャイルをベースにしつつも、ScalaやPython など課題解決に適した言語・フレームワーク・ツールを選定して開発することになります。 【案件について】 株式会社NTTドコモ、株式会社日立製作所、株式会社マイナビ、KDDI株式会社、国立情報学研究所 等 の案件を100%直で、一度の発注に終わらず、追加発注も多くいただくことができております。 弊社の規模で大手の企業様から直接案件を発注をいただけている理由は、お客様のベストパートナーとして積み重ねてきた信頼と実績があるからです。 技術力の高さを武器に、信頼を積み重ね、お客様から案件を発注いただく際に技術的な決定権をお任せいただけるように期待値を調整することで、お客様からの期待は大きいですが継続的なお付き合いを実現しております。 【やりがい・責任】 エンジニアとして モダンWebアプリケーション、クラウド、分散処理、機械学習など、顧客の課題解決に対してこれらの技術を積極的に実案件で適用していきます。 顧客との直接取引で、技術的決定権をもちながらシステム全体に対して全工程にわたって携わることができます。 そのうえで、顧客の課題解決に対してコミットすることが求められますので、枯れた技術と新しい技術のバランスをとる必要はあります。 マネージャーとして 顧客との直接取引が多いことからその意向や課題が把握しやすいので、アジャイル開発プロセスを採用するなど、プロジェクト推進に裁量を持つことが可能です。 また、開発したシステムの評価をダイレクトに感じることができます。 一方、理解力や相手に合わせた顧客折衝力、スケジュール管理やリソース管理といったマネジメントスキルが求められます。 【開発マシン】 各自が使用したいものを予算範囲内で自由に機種選定・カスタマイズし、会社で購入します。 メモリ:16GB / SSD:256GBクラスの MacBook Pro が最も多いです。 デュアルディスプレイにしたい等の開発効率を上げるためのサポートもしています。 【コミュニケーションツール】 全社的なコミュニケーションは Google Apps / Backlog / Typetalkを使用しています(プロジェクトによってはそのほかのコミュニケーションツールを併用することもあります)。 また、社員毎に異なる開発プロジェクトに関わることによる知見ギャップを埋めるためのナレッジ共有ツールを開発して使用しています。 【開発支援】 調査や研究・試行錯誤目的での AWS 利用、GitHub.com のプライベートリポジトリは会社負担で使用することができます。
募集背景
顧客との直接取引をさせていただくと、運用保守に到るまで、長くお取引させていただく傾向にあります。 お陰様で新規顧客から御引合いをいただいておりますが、事業拡大のため人材が不足しております。 システムでより多くの人を幸せにするため、また、自分たちも幸せになるため、プレイングマネージャとして、ご自身と共に、アットウェアを成長させて頂ける方を求めています。
勤務地
【勤務地詳細】 横浜市西区みなとみらい3-7-1 オーシャンゲートみなとみらい 8F リモートワーク可(通勤県外の居住を希望される場合はお問い合わせください) 現状ですと関西圏/東海圏在住の社員も在籍しております 【アクセス】 ■みなとみらい線(東横線直通) ■みなとみらい駅
勤務時間
10:00〜19:00
待遇・福利厚生
交通費全額支給 扶養家族手当、資格取得手当 社外スキルアップ研修受講制度 健康診断・人間ドック・インフルエンザ予防接種(年1回、扶養家族分も会社負担) 厚生年金、首都圏デジタル産業健康保険組合、確定拠出年金 勤続祝い金(勤続年数5年毎に年数×1万円) ワークライフインテグレーション手当(就業環境向上のための手当)
休日・休暇
年間120日 完全週休2日制(土・日)、祝日 夏期休暇、年末年始休暇、創立記念日(12/24) 年次有給休暇(初年度15日、最大20日)
アットウェアの特徴
社内にとどまらず、海外を含むセミナーやイベント、勉強会への参加を推奨しています。交通費および有償セミナーの参加費を全額負担しています。また、書籍の購入や技術習得のためのクラウドサービスの利用を全額負担しています。 資格取得に対して受検料の倍額の資格取得手当を支給しています。
役職も部署もない、 全員で経営している組織
アットウェアではワーキンググループ制度という会社経営に必要な要素を社員で決定する制度を設けており、 社員は入社一年目でも、 * システムの技術選定やお客様との交渉 * プロジェクトマネジメント * 採用/人材育成 * 評価や給与査定の方法 * 事業戦略の立案/経営判断を行う経営会議 など、会社経営に関する様々なレベルの重要な決定活動に参加・影響を与えることできます。 また、課長や部長、リーダーという役職はなく、フラットな立場で言い合い、行動ができるような環境です。 各自の個性・意志・判断を大切にし、組織に依存せず、自分の意志をもって仕事をする自律/自立の精神を大事にしています。
全社/関連会社を交えての交流イベントGMDayを定期的に開催
ご時世として弊社でもリモートワークでの作業が一般的となっていますが、 そんな中でも社員間のコミュニケーション活性を目的としてのオフライン交流イベントを定期的に行っております。 遠方居住の方もその日だけは横浜会場に集い、普段顔を合わせられない人とも交流できるような催しを社員が先導して考案し開催しています。(もちろん当日の移動費/宿泊費は会社負担) 催し物の例としては、コーティングワークショップ/みなとみらい近辺でのスカベンジャーハントなど多種多様です。
その他福利厚生
その他、エンジニアがベストなパフォーマンスを発揮できるようにするために様々な支援を行っています。 服装自由 フリードリンク(WeWork設備) 技術コミュニティへの参加推奨・金銭的支援 など
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