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開発組織がどう変化したか？VPoEとして入社から3年半の振り返り（23年11月）

執行役員 VPoE　橋本将吾 SIerから自社サービス業界へ転身、楽天市場にてリードエンジニアを経験し、Speeeで開発責任者としてメディアや不動産Techなど複数のサービスを立ち上げグロースさせる。複数社の技術顧問なども経験。2020年5月ジョイン。

【会社の成長を支えた開発組織】まずは全体像として会社の売上や社員数の成長に関してですが、私が入社したのが16期のコロナショックど真ん中からスタートし、現在の20期まで大きな成長を支えることがで...続きを読む

執行役員 CTO　竹澤有貴エキサイトやヤフーでの開発、アイスタイルのCTO、スターフェスティバルのEM兼プリンシパルエンジニアなどを経験。複数社での技術顧問やカンファレンス登壇、ライブラリ開発、技術書籍の執筆なども行う。2024年2月ジョイン。

【どういうことをやっていくか】歴史のある会社ですので色々整いつつある環境ですが、代表の千葉さんも、われわれとしても「技術が強い会社にしたい」という思いがあります。 VPoEの橋本さんが現在...続きを読む

ものづくり部横断開発Gマネージャー・SRE　D.A アウトソーシングでシステムオペレータとして従事後、受託開発を行うソフトウェア開発会社への出向でエンジニアに転向。その後、小売企業情報システム子会社での内製システム開発を経験。2022年10月ジョイン。

【はいチーズ！からしか購入できない、オンリーワンの写真を届ける使命】 SREとしてはいチーズ！シリーズの各プロダクトのシステムを安定運用し、それらを妨げる要因を排除することで、先生やユーザーに安...続きを読む

人事部採用教育G メンバー紹介・マネージャー　A.T（写真中央）オープンハウス(営業推進→営業企画)⇒Speeeやマイナビで、toBマーケやサービス開発。2020年6月ジョイン。 ※他メンバーの紹介は、下に続きます。

～最高の候補者体験を届けたい。事業成長を見据え、転換期の千で戦う人事チーム～【共通したのは事業内容への惚れ込みと、第二創業期への挑戦。千の人事は『総合格闘技』!?】 A.T：私が...続きを読む

・中途採用担当　S.S（写真左）ブライダル会社(ウェディングプランナー)⇒人材系ベンチャー(RA/CA)。2022年6月ジョイン。・新卒採用担当　T.I（写真右）物流会社⇒IT/エンタメ会社(新卒採用担当)。2023年1月ジョイン。

【千が皆さんに提供できる環境】 A.T：私は中途入社で3年半経ちますが、攻めているのは事業展開だけではないです！全社的にもこの期間に本社が2度オフィス移転しています。ビジョン・バリュ...続きを読む