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divの採用/求人/転職情報

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株式会社 div

2年半で6000名以上受講!「人生を変える1カ月」を提唱し、プログラミング教育サービスを運営

「自分の手でサービスを作れる人が世の中を変える時代が来る」と確信し、21歳で起業

株式会社divが運営する「TECH::CAMP」は、数ある教育ビジネスの中でも要注目のサービスの一つだ。

TECH::CAMPは未経験から1カ月でサービスを作れるようになるための「短期集中プログラミング教育」で、一番の特徴は、講義はまったく行わず、質問し放題の環境を用意している点。メンターがオンライン/オフライン(教室)で常に待機していて、わからないことを質問すれば、5分以内に解消できるのだ。

2014年11月にサービスインして以来、毎月月次ベースで最高受講者数を更新中。約2年半で、月次の受講者数は500人、卒業生は6000人を超えている。

「プログラミング教育を日本一、効率的にやろうという発想でスタートさせています」

そう語るのは、代表取締役の真子就有氏。divは彼が大学4年生だった2012年3月に設立した。当時について、こんなふうに振り返っている。

「就活をしている周りの人たちのほとんどが大手や外資、官僚などのキャリア志向。プログラミングをやろうなんていう人は見当たらなかったんです。だけど、ビル・ゲイツやマーク・ザッカーバーグなど、自分のパソコン一つで何億人が使うサービスを作る人が世界を牽引していて、単純に凄いな、ワクワクするな、と思っていました。なのに誰もやろうとしない。これからは。自分の手でサービスを作れる人が世の中を変えるに違いないと確信し、当時21歳だった私は『ヤバい、今からじゃ遅すぎる!』と焦ってプログラミングの勉強を始めたんです」

やると決めたその日から、一日16時間はパソコンに向かって独学で勉強を始めた真子氏。しかし独学がゆえに、周囲に質問できる人もおらず、大苦戦する。結果、初めて自分の考えたサービスをかたちにできるようになるまでに1年半ほどかかってしまった。

「一方で、僕が横について教えてあげたインターン生は、わずか2カ月でアプリを作ってリリースしたりしていました。この差って何だろうと思ったときに、『すぐに聞ける人が近くにいるかどうか』だと気付きました。この環境を勉強する全ての人に提供する方法はないかと考えたことが、TECH::CAMPの立ち上げにつながるのです」(真子氏)

質問し放題、授業は一切なし、一読すればわかる優れた教材。これらがそろうことで、一番いいプログラミング教育が作れる——。彼のその思いは見事に的中。あっという間に軌道に乗せ、今や群雄割拠といわれる教育ビジネスの中で業界を牽引する存在となった。

「今では『1カ月の短期集中』をうたうサービスは増えましたが、僕らが始めた当時はほかにはありませんでした。そして、この1カ月集中というのが期間的にちょうどよかった。他のことを我慢してでも、自分のキャリアと未来のために投資する価値があると思えるギリギリのところだったんです」(真子氏)

現在のサービスラインナップは、1カ月でサービスを作れるようになる「TECH ::CAMP」を軸に、3カ月で完全未経験者を対象に3カ月でエキスパートを育て、就職・独立できなければ全額返金する「TECH ::CAMP EXPERT」、法人向けのITスキル研修を行う「TECH::CAMP 研修」の3つ。さらにそこから派生したサービスに加え、VRアプリケーションや3Dゲームを作れるようになる「TECH::CAMP VR」コースも開講している。

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数々の失敗から学んだ経験が、テックキャンプの成功につながった

端から見たらTECH::CAMPを瞬く間に軌道に乗せ、とても順調にきているように見えるだろう。しかし本人は「まったくそんなことはない。これまでは失敗続きだった。」と話す。

在学中は、内定した急成長ベンチャーでエンジニアの仕事に加え、学生ながら新卒採用を担当していた真子氏。しかし「世の中にインパクトを与えることをしたい」と内定を辞退し、「仲間も人脈も事業プランも、たいした技術もコネもない状態」(真子氏)で会社を設立した。

「Facebookが個人の人間関係を可視化したのだから、次は人の興味を可視化する時代がくると読み、まずは自分の好きな音楽や映画、本、ゲーム、アニメなどをきれいに記録できるサービスを立ち上げました。反響はあったものの、加速度的に伸び続けるところまではもっていけず、半年でキャッシュアウトしそうになり、ベンチャーキャピタルからの出資も底をつきました」(真子氏)

あきらめなければチャンスはあると信じて、仲間に新規事業を託し、自らは受託開発をしながら皆の食いぶちを稼ぐ毎日。その後もコミュニケーションを軸にしたサービスの立ち上げを試みるも、一瞬バズるだけで軌道には乗らない。仲間も全て去り、一時は10数人いた社員はインターン生と真子氏の2人だけになる。

「2年間ほぼ一日も休まずに働きました。でも自社サービスの売上はゼロ。稼ぎがなければ社会に与えるインパクトはないに等しいと思ったときに、自分は2年半もの間、何をやってきたんだろうと思いました。あげく、有名な経営者に事業について相談できる機会があったときに、再起を狙って出資を期待して事業をぶつけたところ、『絶対にうまくいかないから辞めて会社をリセットした方がいい』と言われてしまったんです」(真子氏)

こうした失敗続きの中で、たどり着いたのが「理想先行ではなく、明確な事業のフレームワークにもとづいて事業を考えること」だった。「これから伸びる市場」「役務に対して対価が明確」「自分の得意なこと」という3つを掲げ、入念にサービスを検討。そうしてたどり着いたのがTECH::CAMPなのだ。

「周りからはうまく言っているねと褒めていただくことが多いんですが、僕の中では失敗していた期間の方が圧倒的に長いので、正直よく状況がよくわかっていません(笑)。ただ、設立当時に比べて技術力も上がり、様々な知見も増えた。精神論ではなく、どこよりも早くやって、失敗し、それを次に生かすということをやり続けるべきだという考えに至っています。そしてお客様のことを鵜呑みにし過ぎず、きちんと仮説を立てて検証していくことが大事だと。これは2年半の失敗のおかげだと思っています」(真子氏)

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全ての行動はクレドに準ずる。生半可な気持ちでは人生を変えられない!

競合が日々増え続けているオンライン教育ビジネスの領域において、同社が成長していくための一番の強みは、間違いなく「理念」の強さだろう。

「僕たちには『人生にサプライズを』という企業理念があります。そして『人の人生を劇的に豊かにする』をビジョンに掲げています。僕らがTECH::CAMPをやっている理由は、教育がしたいからではなく、今の社会で必要とされているスキル、最も生産性を高めるスキルがプログラミングだと信じていて、それを効率的に学べる場所を作ることに意義を感じているんです。『人生を変える1カ月』とうたう以上、生半可な体制では絶対にダメ。受講者の皆さんはすごい期待値で来ますから、それに全力で応えないといけないんです」(真子氏)

たとえば、同社には現在、約150名のメンターがいるが、メンターの教育体制には何よりも力を入れているという。どんな質問にも必ず答えるためには、相当の知識を有していなければいけない。しかも技術力と教える力は別モノだ。「だから、リッツカールトンを超えるホスピタリティを身につけようと皆にいつも言っているんです」と真子氏は真剣に語る。

また、「世界一、人を幸せにする企業」を目指し、そのために「信念を貫く」「感謝を伝える」「出来ないに挑戦する」「他者貢献」というクレドを大切にしている。全ての行動はこのクレドに準じており、たとえば毎日の朝会で仲間やお客様に感謝の気持ちを伝えたり、自分の行動について発表する機会をつくったりしている。

「ぶっちゃけプログラミングを教えようと思えば、エンジニアであれば誰でもすぐに始められる。しかし、それを組織でしっかりやっていこうと思ったら、強固な企業文化がなければ、同様のクオリティを提供し続けられません」(真子氏)

今後については、既存事業の拡大を目指しながら、その先に海外進出なども見据え始めた。「世の中を変えるプログラミング学習サービスだ」と皆に言われる未来を目指し、邁進していく。

「究極的には全ての仕事はプログラムを書くことになると信じています。あらゆる産業がソフトウェアになっていく今の世の中で、自動化の流れに進むのは間違いない。今以上に、プログラミングは学ばなければいけないものになるでしょう。そこに意義を感じています。だからこそ、人の人生を良くすることに喜びを感じ、サプライズを提供することに楽しみを見いだせる人、そして当社の理念に共感してくれる人と一緒に働きたいです」(真子氏)

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株式会社 divに「気になる!」した人の特徴

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企業情報

会社名 株式会社 div
業界 IT・通信・インターネット系 >  インターネット関連
サービス系 >  人材・教育・研修
企業の特徴
  • 上場を目指す
  • 平均年齢20代
  • 自社サービス製品あり
  • シェアトップクラス
資本金 1億1,037万円 (2017年4月末現在)
設立年月 2012年03月
代表者氏名 代表取締役 真子 就有
事業内容 プログラミング学習プログラム「TECH::CAMP」の企画/運営
株式公開(証券取引所) 非上場
従業員数 35人
平均年齢 28.0歳
本社所在地 ■本社
東京都渋谷区道玄坂2丁目10番12号 新大宗ビル3号館 8F
■拠点
新宿校:東京都新宿区新宿2-19-12静銀ビル5F
早稲田校:東京都新宿区馬場下町62-18 早稲田武蔵野ビル4階
池袋校:東京都豊島区南池袋3-13-8ホウエイビル9F
東京駅前校:東京都中央区京橋1-11-2八重洲MIDビル7F
横浜校:神奈川県横浜市神奈川区鶴屋町2-21-8 第一安田ビル4階
名古屋校:愛知県名古屋市中村区則武1-9-19 協和名駅ビル
梅田校:大阪府大阪市北区中崎西2-4-43
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株式会社 div資本金1億1,037万円 (2017年4月末現在)設立年月日2012年03月従業員数35人

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【採用人事募集】最大のボトルネックである「人材不足」を解決してくれる人事募集!!!
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「未経験でもエンジニアになりたい!」そんな生徒の夢を叶える仕事です【キャリアアドバイザー】
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◼︎業務内容 ・受講生の就職までのフォロー ・各受講生の課題分析 ・自己分析、就活セミナーの運営 ・面接の対策 ■業務の流れ ①受講生の受講開始1週間後 初回面談を行い、受講生の志向性や今後やりたい事についてヒアリングを行います。 ②受講開始2週間後〜 毎週15分の面談を各担当受講生に対して行います。 ③受講開始3週間後〜 受講生の志向性にマッチするご求...

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上司は取締役!CAチームの戦略を一緒に考えてくれるボードメンバーを募集します!【キャリアアドバイザー】
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プログラミング研修受講生の面談ヒアリング 採用企業とのマッチング/推薦 選考フローに乗った候補者フォロー

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ミッションは「何人の受講生の人生を変えられたか」、本気で受講生に向き合える方募集中です!
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◼︎募集概要 今回募集しているキャリアアドバイザー職は、TECH::CAMPの受講生を企業様にご紹介するまでの間、受講生一人ひとりと向き合う事が出来るポジションです。 転職の方向性を相談したり面接の対策をしたりと、時にはぶつかり、時には励ましながら受講生が納得して転職が出来るようサポートします。 まさしく「人生の岐路に立ち会える」仕事です。 「誰かの人生を変えたい」という思いを...

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【WEBマーケティング戦略担当】
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・LP改善、CVR改善 ・各事業部と数値を元にしたマーケティング施策の立案、実行 ・新しい広告媒体の検討、出稿ディレクション ・Googleアナリティクスでの数値分析 ・facebook、twitter、リスティング、アフィリエイトなどの広告運用

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【学生採用人事募集!人事未経験の方も歓迎!】最大のボトルネックである「人材不足」を解決してくれる人事を募集しております!
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・学生の採用面接 ・組織図及び採用戦略の作成 ・各種媒体でのスカウト及び掲載 ・採用イベントでの登壇、企画 個々の想いを重視しているため、具体的に仕事内容を指定することはございません。 自らが主体的に色々な挑戦を行う中で、ベストな策を考え出してもらえればと考えています。 「こんな人事をしていきたい!」というアイディアがあればぜひ一緒に挑戦していきましょう!

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《未経験歓迎》プログラミング研修事業の商品企画をお任せします!
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営業が案件を受注してきますので、その後の導入から担当して頂きます。 主に、 ①企業様のご要望をお伺いしながら研修商品企画 ②サービス内容改善の企画提案 ③学習進捗、受講生のフォロー ④研修完了までサポート という流れで業務を担当して頂きます! 今後は単純にディレクション業務だけではなく、企業からのニーズを確認した後に価格設定を含む、商品設計やサービス内容改善の企画提案...

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《HR領域でのご経験、ブライダルプランナーのご経験をお持ちの方必見!》TECH::CAMP受講生の就業決定までサポートするキャリアアドバイザー募集!
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①受講生の初回ヒアリング面談 (どういうエンジニアになりたいか、どんな企業にいきたいかをヒアリングします!) ②ご求人のご紹介 (受講生の志向性にマッチするご求人をご紹介します!) ③面接対策 (セミナーや個人面談で面接の対策や論理的思考力を鍛えます!) ④就業決定まで毎週面談 (毎週対面で面談をする事で、受講生とのリレーションを築き、就業決定までのサポートをします!)

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【代表直下の広報責任者】新しいプログラミング教育市場を作る!「攻め」の広報担当者募集!
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・会社やサービスの魅力発信のためのブランディング戦略及びストーリー作成 ・プレスリリースや取材依頼書等の作成 ・記者会見やイベント、アライアンスの企画から取材依頼〜対応 ・メディア担当者とのコミュニケーション対応 等 を考えております。 その他にも、”こんな広報活動をしていきたい”というアイディアがあればぜひ一緒に挑戦していきましょう。

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【戦略人事】会社を次のステージにあげる戦略を経営陣と一緒に考えて頂ける方を募集しています!
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【副編集長】NO.1メディアを目指す副編集長を募集!!
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ライターのマネジメント キーワード策定のためのマーケティング SEO対策 今後の新たな記事作成の方針策定 記事の執筆

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【未経験歓迎】企業様にプログラミングの研修カリキュラムを提案するコンサルタント募集!事業戦略、営業戦略にも関わり、事業を全体を動かしてください!
研修事業 コンサルタント

2015年11月に開始した事業ではありますが、大企業からのインバウンドは着実に増加しております。 その中で安定的なオペレーションを構築しながら、更なる市場獲得のために事業を推進して頂きます。 ・事業戦略/営業戦略の策定 ・事業計画の管理/実行 ・ターゲットリストの選定、新規顧客開拓 ・顧客ニーズに合わせた研修カリキュラムの作成、カスタマイズ、導入

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《webマーケッター募集!》自社サービスにおけるマーケティング全てに関わることができます!!
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facebook、twitter、リスティング、アフィリエイトなどの広告運用 新しい広告媒体の検討、出稿ディレクション Googleアナリティクスでの数値分析 各事業部と数値を元にしたマーケティング施策の立案、実行 バナーやLPなどの制作ディレクション

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【TECH×教育】若手急成長ベンチャーの営業幹部候補ポジションの募集です!!
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新規事業における新規顧客獲得として、法人顧客の開拓を行って頂きます。 ・顧客になり得る潜在マーケットのリサーチ ・顕在層へのアプローチ ・顧客リストの管理 ・定期的な顧客フォロー ⇒実績を出し、昇格された場合は、下記ミッションを行って頂きます。 ・営業メンバーのマネジメント ・組織予算の管理 ・予算達成のための戦略/戦術の策定⇒実行

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【マーケティング戦略】ターゲットは「未経験からエンジニアとして転職したい方」、新しい市場を作り出すマーケッター募集!
マーケティング

『人生にサプライズを』という理念のもと、 2012年にプログラミング教育事業を開始し、国内トップクラスに成長して参りました。 プログラミング教育事業の事業基盤は構築出来たので、今後はそれを国内全域に広げていくフェーズに入ります。 広報と連携を図りながら、プログラミング教育市場の拡大と新規ユーザー獲得を行って頂きます。 【Mission】 経営戦略からマーケティングの全体戦略を落...

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《責任者募集!》「人生を変える教育を作る」プログラミング技術力から就活力まで総合的なカリキュラムをブラッシュアップする責任者を募集します!
教育コンテンツ開発責任者

下記、各教育コンテンツのブラッシュアップをして頂きます。 ・プログラミングスキル+ソフトスキル(論理的思考力など)の向上施策 ・学習環境の改善 ・モチベーション維持のための施策 ・学習の進捗管理に関する施策 現在ある教育カリキュラムの課題を洗い出し、「誰でもエンジニアととして企業から求められる人材となれる教育」に必要なコンテンツを策定します。

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「人生の岐路に立ち会える仕事」がしたい方募集!【キャリアアドバイザー】
キャリアアドバイザー

◼︎業務内容 ・受講生の就職までのフォロー ・各受講生の課題分析 ・自己分析、就活セミナーの運営 ・面接の対策 ■業務の流れ ①受講生の受講開始1週間後 初回面談を行い、受講生の志向性や今後やりたい事についてヒアリングを行います。 ②受講開始2週間後〜 毎週15分の面談を各担当受講生に対して行います。 ③受講開始3週間後〜 受講生の志向性にマッチするご求...

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