株式会社クロノス

株式会社クロノスは、主にシステム開発と IT 教育を提供する会社です。

ソフトウェアの企画・設計・開発を行う目的で 2002年に設立され、
2005年に IT 技術者育成を目的にした教育施設「 IT エンジニア養成スクール」を開設。
2007年には東京事務所を開設し、関東エリアでのコンサルティング・開発事業、
IT 研修・トレーニング事業に参入しました。

システム開発の分野では、
「社内受託開発」「プロジェクト先常駐」「自社プロダクトの企画開発」など
さまざまなタイプの開発に取り組んでいます。

Web システム開発やスマートフォンアプリ開発を得意とし、
自社プロダクトも複数リリースしています。
スマデバ向け Web アプリケーションフレームワーク「 StoreLess Framework 」や、
スマホ課金システム構築サービス「 charin （チャリン）」が代表的なプロダクトです。
システムコンサルティングからシステム開発に至る実績も数多いです。

IT 教育の分野では、大手 IT ベンダーやメガベンチャーなど 100社以上、
延べ 10,000人以上の研修実績があります。
一般向けプログラミング研修「 IT CARET 」といった
自社サービスもスタートもあり、計100種類以上のカリキュラムを提供しています。

同社の現役エンジニアが講師を兼ねるため、
社員自身も基礎技術の確認ができるなど副次的な効果も生み出しています。
人前で分かりやすく話すという、
上位エンジニアに必須のスキルも身につけることができます。
現役エンジニアが生きた情報を講義するため、
導入している企業からの評価も高いです。

クロノスの経営理念は、『心を豊かにする 「ものづくり」と「人づくり」 』
人から喜ばれる「ものづくり」と、成長し続ける「ひとづくり」で、
「心の豊かさ」を追求することを目指します。

技術力と人財育成で社会に対する存在感を高め、
創意工夫と改善の積み重ねにより世界を進化させ、
新しい未来を作ることを理念として掲げています。

クロノスが提供する各ソリューションは、
Web システム開発の技術が基盤となっています。

高負荷な状況にも耐えうる大規模 Web システムを
クラウド上に構築する案件の実績も多いです。
大手携帯キャリア向け B to C システムでは、
利用ユーザ数 1000万人以上、データベースのレコード数が 10億レコード以上、
ターンアラウンドタイム（要求から応答までの性能要件）
1秒以内という SLA 設定をクリアしてきました。

高負荷でミッション・クリティカル、高いセキュリティ性能など
難易度の高い Web システム開発を得意とし、
これをベーステクノロジーとして違う形で他の分野にも活用しています。

モバイルアプリ開発にも強みを発揮し、
そのノウハウは IT 技術者の育成やプロダクト開発に転用され、
さらにそこで得たノウハウを技術書の執筆としてアウトプットするなど、
好循環を生み出しています。

コンサルティングの成果の一例として、
ホテル業界向け Web 受付パッケージシステムのリプレースがあります。
設計から実装に至る開発標準の作成と反復開発プロセスの導入を提案し、
開発全体のガイドライン策定とマスターコードの周知、
エンジニア向け技術教育などのプロセスを経て、
保守コストを約 1/20 に軽減させました。

自社プロダクト開発としては、
先述の Web アプリ開発フレームワーク「 StoreLess Framework 」があります。
一般的なスマートデバイスアプリ（ネイティブアプリ）と
同等の機能を実現しながら、アプリストアを使わずに配布することが可能です。

業務系以外にも、インタラクティブな電子カタログや
子ども向けアプリなどの開発ノウハウも保有しています。
既存アプリを活用した OEM 開発サービスも提供しています。

また、近年はAIの分野に研究開発範囲を広げAIを使った新しいサービスを生み出しています。

新技術の習得に力を入れることは、伝統的な業務プロセスの進化に欠かせません。
最新のテクノロジーを、「世界を進化させるための手段」としてとらえています。

クロノスでは、2カ月に一度、
全社員が集合して技術や業務知識を共有する"エンジニア発表会"を開催しています。
全社員がzoomを利用して参加します。

オフィスでは常に快適な BGM が流れ、
和気あいあいとした雰囲気で作業に取り組む姿を見ることができます。
自ら手を挙げる人ほど評価される社風のため、
やりたいことに積極的に打ち込める環境があります。

社内イベントや部活動も活発に行われ、
花見やバーベキューなどのイベントのほか、
サークル活動として登山やジョギング、パデル（スポーツ）、カメラなど
多彩な活動を行っています。
（2020年より集まって行うサークル活動はストップしています）

新技術の習得に熱心なクロノスでは、勉強会も活発です。
開催したい者が「やる！」と声をかければ、
興味のあるメンバーが自然に集まる風土があります。

資格取得にも力を入れ、資格手当として給与に恒久的に上乗せすることで
資格取得を推奨しています。
一時金や奨励金のようなものではないため、
資格の取得が、即収入アップにつながります。
IT 系の資格だけでなく TOEIC など語学系も対象になるため、
これを利用しない手はありません！

表彰制度は、年に一度開催される全社員総会での表彰があります。
全員が各自の頑張りを知っているだけに、送られる拍手にも力がこもります。
全社員総会はここ2年間、オンラインで開催しています。

従業員の平均年齢は 33.4歳（ 2022年 4月現在）。
外部の方から「ITっぽくないよね」と言われるほど、明るく華やかな雰囲気です。
開発業務だけでなく教育事業など幅広く事業を展開しているからかもしれません。
情報共有も活発に行われているため、幅広い知識やスキルを身につけることができます。