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【リモート率8割 /平均残業時間10h/自社サービス有】インフラエンジニア ◎転職後年収アップ率100%

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【リモート率8割 /平均残業時間10h/自社サービス有】インフラエンジニア ◎転職後年収アップ率100%

プレイネクストラボ株式会社 - 「技術と多様性で未来をつくる」IT×多様性を武器とするデジタルトランスフォーメーション創出カンパニー

プレイネクストラボ株式会社 求人画像1
インフラエンジニア
400万円〜800万円
東京都
JavaScript, PHP, Ruby, Java, Python, Scala, Ruby on Rails, jQuery, Node.js, React, AWS, MySQL, Laravel, WordPress, Vue.js, Azure, MongoDB, Spring, React Native, Express
リモート勤務の相談可, 転勤なし, 学歴不問, 服装自由, 語学を活かす, 採用枠5名以上

事業内容

事業内容:多様な業界向けWeb・モバイルシステム開発事業
多様な業界向けWeb・モバイルシステム開発事業

最新技術を駆使したWeb・モバイルシステム開発に携わることができます。多様なプロジェクトで経験を積み、技術スキルを活かした開発を行うことが可能です。

仕事内容

【仕事内容】 自治体へ行政手続きや窓口業務のデジタル化を進める、総合DXサービスを開発・運用サービスを提供している当社において、自治体DXを推進する自社サービスの開発や、その他DX開発をお任せいたします。 事業としては自社サービス・受託開発・SESを展開しており、ご経験やご希望に合わせていずれかの案件にアサインさせていただきます。 (案件数としては自社サービス:受託開発:SES=1:4:5の割合です) 【具体的な業務内容】 ■自社、他社問わず、開発プロジェクトにおけるサーバ、ネットワークの設計・構築、運用保守をお願い致します。 【プロジェクト事例】 ■ヒーリング・ミュージックアプリ開発 ・テクノロジー:React Native、PHP(Laravel)、クラウドインフラ(AWS) ・対応フェーズ:企画・デザインコンセプト設計、基本設計、詳細設計、実装、 単体結合試験 、受入支援、保守運用 ・リソース:PM 1名、エンジニア 3名、デザイナ 1名 ■LINEミニアプリ開発 ・テクノロジー:Vue.js、JavaScript、Python、AWSマイクロサービス構成 ・対応フェーズ:設計、実装、単体結合試験 ・リソース:PM 1名、エンジニア 2名 ■通信事業者向けテレコムビジネス/オペレーションシステム開発 ・テクノロジー:React.js、Scala、Node.js(Express)、MongoDB ・対応フェーズ:基本設計(デザイン)、詳細設計、実装、 単体結合試験 、インフラ構築、受入支援、保守運用 ・リソース:PM 1名、エンジニア 5名 ■建設業者向け建機・重機シェアリングサービス開発 ・テクノロジー:Ruby(Ruby on Rails)、MySQL、WordPress、AWS EC2 ・対応フェーズ:デザイン、基本設計、詳細設計、実装、 単体結合試験 、受入支援、保守運用 ・リソース:PM 1名、エンジニア 4名 ■大手旅行サイトの開発、運用・保守 ・テクノロジー:Java(Spring Boot)、jquery、MySQL、dynamoDB、AWS ・対応フェーズ:設計、実装、インフラ構築、保守運用 ・リソース:PM 1名、エンジニア3名 【キャリアパス・モデル年収】 入社時20代後半 開発経験2年 年収450万円 →30代前半 シニアエンジニア 年収600万円 入社時30代前半 開発経験5年 年収550万円 →40代前半 PL・PM 年収700万円

募集背景

さらなる事業拡大、新サービス提供を目指し新たなメンバーを募集しております。 チャレンジングな環境で自社、他社問わずWeb・モバイルアプリの開発案件に携わることが可能です。

配属部署

ITソリューション事業部 プロジェクト案件ごとに5~10名にチーム分け、もしくは都内各所の受託開発先 (自社サービス、受託開発、SESすべて同じ部署となります)

概要

プレイネクストラボ株式会社はITを利用して様々なビジネスを展開するベンチャー企業です。2016年1月に設立し、現在メンバーは約60名で、そのうち約50名がエンジニアで構成されています。事業は大きく4つ、自社サービス「スマート公共ラボ」、SI事業、SES事業、HR事業となっており、業界内では珍しくこれらをすべてバランスよく展開しています。 「スマート公共ラボ」は自治体向けの総合DXサービスとして2020年10月にリリースしました。社会全体が大きく変わっていく中で、自治体業務も変革待ったなし、という情勢です。内閣府もスタートアップと協業して社会を変える動きが加速している中で、直に自治体のお客様の声を聞き、自治体がDXに向けて抱える課題解決を目指したソリューション開発・運用サービスを提供してきました。 サービス内容としては、自治体や公共機関に特化したLINE公式アカウントの機能拡張サービスです。自治体のLINE公式アカウントを窓口に、便利な住民サービスが提供できるようになります。 2023年1月には内閣が推進している公的個人認証サービスを利用した電子申請サービスも新たに開発し、全国では弊社含めて2社しかない技術で、お客様も必要とされる機能であったため、約100件の導入実績に至りました(2023年12月現在)。こうした実績が引き金となり、ありがたいことにお客様から「こんなことをできないか」とご相談を頂くケースが急増しています。 当サービスをより拡大させるべく、SESや受託開発にて売上と技術をアップさせていくというような成長中のビジネスモデルとなっております。

この仕事で得られるもの

■社内で幅広いキャリアパスを描ける! 自社サービス/受託開発/SESの3つの事業を展開していますが、エンジニア組織は1つであり、各エンジニアのキャリアパスやスキルに関する希望を聞いた上でプロジェクトアサインを決めています。現状では、SESと自社内プロジェクトのエンジニアは1:1の割合(2023年11月時点)、自社内プロジェクトに携わっているエンジニアの約半数は入社時はSESスタートでした。 ■モダンな技術の習得ができる 受託開発もSESも共通で、モダンな技術を使用した案件を受注していくというのが会社の方針です。それらのプロジェクトで得た最新の技術を自社サービス開発にも活かしていきたいと考えています。 ■エンジニアのスキルアップ支援 認定資格を取得した場合には、試験費負担・教材費用などは会社が支給します。 その他にも「Udemy」や「Rudy」などスキルアップのための受講費用などを支給します。 また、社内の技術勉強会も頻繁に開催しており、最近ではPythonの実践的な勉強会や、社長が購入したドローンを組み入れた企画開発まで幅広くあります。勉強会のテーマについては、エンジニアからの希望や案件状況などをもとに決めています。

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 東京都品川区西五反田3-11-6 サンウエスト山手ビル4階 ※プロジェクト先により異なる 【アクセス】 JR目黒駅 徒歩10分、東急不動前駅 徒歩3分

勤務時間

9:30〜18:30

待遇・福利厚生

各種社会保険完備 (関東ITソフトウェア健康保険組合) <教育制度・資格補助補足> ・英会話研修 ・外部研修 <その他補足> ・社内懇親会(釣り大会、ピザパーティ、フットサル大会、BBQ、ゲーム大会等) ・服装自由 ・ノートPC、モニタ支給(Windows、Macなど業務に応じて支給します) ・書籍・セミナー費(会社負担あり) ・フリードリンク ・月1回程度朝食・昼食サービス

休日・休暇

完全週休2日制(土日)/祝日/年末年始/有給/個人別休暇 ※プロジェクト先により異なる場合がございます。

外国人社員も多く在籍しています!

グローバル環境で働くことができます。 設立当初はエンジニアの8割が外国籍の方々で構成されておりました。現在は日本人メンバーも増やして割合としては半々になり、世界14ヵ国のメンバーが集まるグローバルな環境です。 技術力の高い外国人エンジニアと一緒に様々な案件に参画いただき、モダンな開発環境下で成長可能です。 社内公用語は日本語ですが、社内で英会話研修を実施していることもあり、プロジェクトチームによっては外国語が飛び交う中で新しい技術をキャッチアップいただけます。

入社後のフォロー体制も万全!

入社後は、質問や相談事項にいつでも対応できるよう、Slack上で営業(執行役員)と個別のチャネルを作り、いつでも気軽に連絡ができるような体制にしています。2か月に1度は個別面談を実施し、仕事やスキルアップについての相談ができるようになっています。また、Slack上に全エンジニアがアクセスできる『Tech道場』というチャネルを設けており、技術面でも何か困ったことや知りたいことがあればそこにコメントすると、他のエンジニアがすぐに教えてくれるような体制も整えています。

エンジニアが働きやすい環境を!WLB◎

■平均残業時間10時間/月!(2022年度実績) 外国人エンジニアの多くは残業をしないスタンスでもありますが、日本人エンジニアの残業削減には会社としても取り組んでいます。現状、Slackで申請をして許可を得ないと残業ができないようになっていますし、残業が増えてきたメンバーに対しては人事から営業にアラートがいき、個別に状況を確認します。 ■リモート勤務について 原則、案件状況に応じます。2023年4月時点ではリモート率は約8割です。一定のアウトプットをだしていただければ案件状況によってリモート勤務も可能です。 ■育児休業取得率100% マネジメントメンバーの半数以上が子育て中。お互いに状況を理解してカバーしあえる環境であり、育児休業取得率も100%です。

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