働く環境

入社後は、 あなたのご経験やスキルに合わせた指導を実施します。 わからないことは積極的に頼れる先輩社員もおりますので、安心ください！

当社の特徴

元エンジニアの社長が、前職までに優秀なエンジニアが真っ当に評価をされず、モチベーションが下がり退職をしていってしまうということを何度も見てきました。 だからこそ、エンジニアの能力をきちんと評価できる会社を作りたいと思ったことが会社創設のキッカケです。 当社は、製造業向けの業務管理システムの導入・カスタマイズを主軸とし、航空業界向けのシステムをはじめとするソフトウェアなどを開発しております。 中核事業であるPLMパッケージの導入コンサルティングでは、グローバル市場で高いシェアを誇るソフトウェアを軸にサービスを提供しており、長年携わってきたメンバーが高い技術と専門知識をもって、開発プロジェクトをリードしています。 また、ベトナムのソフトウェア会社と提携したオフショアサービスへの展開など幅広い事業にも取り組んでいます。 「やりたいと思ったことを自由にチャレンジできる」をモットーに仕事環境の整備を行っています。 個人の目標設定ミーティングはもちろんのこと、毎月1度会社の方針の進捗の報告会も行っており、会社と社員の双方向での理解を促進しています。

当社は一般的な客先常駐と異なる

新規顧客への営業戦略の一環として客先常駐期間が生じ、いわゆるSESとしての職種ではなく【SE】として自社での活躍を視野に入れたキャリア形成を目指しています。 お客様案件の条件や新規案件における業務知識の習得、信頼関係の構築などにより、お客様先に入り込んで常駐し、開発案件に対応するという工程は必要不可欠だと考えています。 このため自社判断としての常駐案件が一定の期間生じるのみであり、クライアントからの要望によるSES案件はありません。 弊社ではどの案件でもチーム制を構築しております。 プロジェクト全体を理解し、業務知識を高め、チーム内での成長と役割を変化させるには、社内でのチーム制は不可欠だと弊社では考えています。

評価について

半期ごとに自己評価と上司評価を行い、お互いの評価結果における個人面談を行います。 賞与についても面談を行い、実績と業績での評価を行います。 また、月１回全員参加の社内総会を開催しています。 会社の状況、プロジェクト報告、研究発表、目標進捗、 これからの事業の提案などを行っています。