SOMPOシステムズ株式会社 - 「保険の先へ、挑む。」人々の安心・安全・健康をICT技術で支える
SOMPOひまわり生命の基幹系システム構築を通じ、保険本来の役割と健康を応援する機能を組み合わせた「インシュアヘルス」という新しい価値を提供いたします。
■業務内容 SOMPOひまわり生命の基幹系システムの保守・開発業務をご担当いただきます。 ユーザーからの業務要件を基に、システム要件定義・テスト計画から本番・リリースまでを一括して対応いただきます。 開発担当者のマネジメント、品質保証といった責任感ある役割も担っていただきます。 また、ユーザーからの照会やデータ提供などの保守業務もご対応いただきます。 そのため、ユーザーやチームメンバー、ビジネスパートナーとのコミュニケーションが重要になってきます。 ■環境・要素技術 ・DBMS:Oracle ・アプリケーション開発言語:NetCOBOL ・コミュニケーション : Google Workspace(Gmail、Google Chat) ■業務内容の変更範囲 システム関連業務
募集背景
SOMPOひまわり生命の基幹系システムを安定的に維持・保守していくため、グループ会社であるSOMPOシステムズの役割拡大を期待されていることから、一緒に仕事をしていただける方を募集しています。
配属部署
■配属先 グループ戦略システム本部 生保システム第二グループ 生保システム第二グループでは、SOMPOグループの一員であるSOMPOひまわり生命の基幹系業務システムに関する様々な開発・保守業務を担当しています。SOMPOひまわり生命やパートナー会社の皆さまと共同で、基幹系システムの開発業務や日常的な保守作業(照会対応やデータメンテナンス等)を担当しています。
概要
現在我々がシステム開発支援を行なっているSOMPOひまわり生命では、伝統的な生命保険会社から脱却し、国民の健康を応援する「健康応援企業」への変革を目指しています。 「健康応援企業」として従来にない新たな価値「Insurhealth®(インシュアヘルス)」を実現すべく、我々SOMPOシステムズはシステム構築においてこれを支え、お客様への健康維持・増進といった価値の提供に貢献していきます。 ■配属先の紹介 現在、社員29 名(男性15名、女性14名)が所属しており、5つのチームに分かれて各領域を担当しています。10年以上担当しているベテランも入社間もない若手もいますし、キャリア採用の方もグループ会社からの出向者もいますが、協力しあって業務に取り組んでいます。 現在はテレワークと霞ケ関への出社を組み合わせた勤務形態ですが、テレワークが週半分以上となっている社員が多くなっています。WEB会議やチャット等のコミュニケーションツールを積極的に活用しています。
この仕事で得られるもの
SOMPOひまわり生命社の経営戦略・事業計画に基づき、どのようなシステムの仕様にするか・開発手法をとるか、自分たちも決定のプロセスにコミットして、主体的に関わる事ができ、やりがいに繋げることができます。 担当領域を頻繁に変更するのではなく、まずはじっくり腰をおちつけてご自身の担当領域を習得いただきます。今後のキャリアプランを相談しながら、長期的・安定的にスキルを高めていただくことが可能です。
勤務地
【勤務地詳細】 (勤務地住所) 東京都千代田区霞が関三丁目7番3号 損保ジャパン霞が関ビル ※テレワークが中心です ※面接はオンラインで行います ■就業場所の変更範囲 立川、中野、新宿、保谷および会社の定める場所(テレワークを行う場所を含む) 【アクセス】 東京メトロ「溜池山王」駅、東京メトロ「国会議事堂前」駅 より徒歩5分
勤務時間
9:00〜17:00
待遇・福利厚生
■通勤手当 会社規定に基づき支給 ■退職金 確定拠出年金制度あり ■社会保険 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ■就業時間 9:00~17:00(休憩60分) ■フレックスタイム 無 ■時間外勤務 配属部署と繁忙期によりますが20-40h程度の見込み ■その他 【制度】 確定拠出年金制度、育児休業制度、介護休業制度、財形貯蓄制度、育児・介護を支援する各種制度(勤務時間短縮など) 他 【互助会】各種贈呈金制度、融資制度、クラブ活動、総合福利厚生サービス 他
休日・休暇
■休日・休暇 完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始休日、年次有給休暇、 産前産後休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇 他
ワークライフバランス
当社では、ONとOFFのメリハリを大切にする社員たちを尊重しています。 ■5日間の連続休暇 1年を通じて、いつでも5日間の連続休暇を取得することができるため、オフシーズンを狙ってリーズナブルにゆったりと旅行を楽しむことができます。 ■ノー残業デー どんなに遅くても20時までには退社しよう!という毎日の取り組みに加えて、「ノー残業デー」と呼ぶ、定時帰りをしよう、という日が定着しています。スポーツで汗を流したり、じっくり自分と向き合ったり、家族とゆっくり過ごしたりと、思い思いの過ごし方で、自分の時間を満喫しています。
新しい評価制度による社員の成長サポート
【人事制度補足】スペシャリティ認定制度 高い技術力を有する社員や高い組織マネジメント力を持つリーダーを評価するための人事制度 「スペシャリティ認定制度」があります。 認定領域はこちらの6領域となり、戦略的IT企業として求められるスキルや専門性を明確に定義した上で評価・認定し、社員の成長をサポートします。 PM(プロジェクトマネジメントスペシャリスト) APS(アプリケーショ ンスペシャリスト) ITS(インフォメーションテクノロジースペシャリスト) ITSM(ITサービスマネジメント) QM(クオリティマネジメントスペシャリスト) BA(ビジネスアナリシススペシャリスト) 併せて、スペシャリティを重視した経験機会や研修等の教育の提供も積極的に行っております。
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