その他

30代前半

2018年 ~ 中途入社

大きく二つあり、一つ目はクライアントとの距離が近く、実際に顔を見ながら仕事を進める機会が多いため、相手の反応や表情をリアルタイムで見ながら仕事ができること。厳しい評価を受けることもありますが、自分自身やチームで頑張って作ったものを直接評価していただき、喜んでいただく姿を見れることはやりがいの一つになります。もう一つは、自社内でも役員など上層部との距離が近く、一緒に仕事をする機会が多いこと。高いレベルのものが求められ、大変な毎日ですが、日々成長している実感や、実際に仕事をしている背中を見ることで、たくさん学ぶことがあり、やりがいにつながっています。

企画系 (マーケ,事業企画等)

30代後半

2017年 ~ 中途入社

マネージャー以上と若手との能力差が大きいため、若手は考えることより労働集約的な業務が多い。それは必要なことではあるが、その必要性を説くなどのモチベーションコントロールが出来ていないのではないか。ただしメンター制度が始まるなど、会社として状況把握し解消に動いてくれている。

その他

30代前半

2018年 ~ 中途入社

仕事のスキルよりも人間性が必要だと思います。具体的には、「粘り強さ」「上司と対等にコミュニケーションをとる能力」。特にどんな状態でも最後までやりきる力（＝粘り強さ）を持っている人が活躍していると感じます。

企画系 (マーケ,事業企画等)

30代後半

2017年 ~ 中途入社

・自信がありすぎて、上からコミュニケーションをとってしまう方。
・プライドが高い方。
⇒僕自身もそうでしたが、すごい方が多いのでいい意味で自信がそがれました。