株式会社EMD

株式会社EMDは、IT事業(ソフト、組込、インフラ)とメカトロ事業を手掛ける技術の総合会社だ。
公共案件、民間案件ともに多数の実績を誇り、ハードウェア/ソフトウェアを問わず、コンサルティングから設計・開発・テストに至る一貫した業務を請け負っている。

創業者でCEOを務める山下龍男氏は、技術者の出身。その為、企業理念として、エンジニアの希望（業種・フェーズ・場所(テレワーク)・稼働など）を考慮し、長く働ける環境を提供する場をつくることを掲げる。目先の利益はEMDにとって二の次だ。

会社設立は1995年で、山下氏が得意とする機械設計からスタート。その後、時流に沿った形でIT業界にも参入した。進展が著しい情報化社会の中で、顧客にとって必要な技術をいち早く見極めることに注力し、常に新しい技術を導入。多種多様なニーズに応え技術力を蓄積し、業容を拡大させてきた。2008年には東京に東京支社（開発センター）を開設。現在は名古屋、仙台にも拠点を増設し、2018年には関東地区の事業が順調な為、新たに埼玉、横浜、千葉にも拠点を立ち上げ、2021年には完全テレワーク拠点のための北海道に支社を立ち上げた。
今後は大阪、広島、福岡、新潟といった主要都市に拠点開設を予定している。
また近い将来、上場に向けた準備も進めている。

「エンジニアが一生快適に働ける会社を作る」ことを第一に掲げるEMDでは、その徹底ぶりを表すエピソードも多い。例えば、上流工程としてアサインされたプロジェクトの開発案件が変更になり、エンジニアの希望に沿わないことからプロジェクトを変更。また、Javaの習得のためにアサインされたプロジェクトで、「一通り習得したので新しい言語を学びたい」という希望を受け入れ、PHPが学べるプロジェクトへ異動させた、同じプロジェクトだが作業場所が移動になり、自宅から遠くなったため案件を終了し、別案件を用意した。などだ。

「エンジニアの選択肢を増やしたい」という想いから、1人平均5案件、多ければ20案件を用意することもある。その一方、残業は月平均6時間を達成。「エンジニアを守りたい」という創業時からの方針を堅守し、安心して勤務できる環境にこだわっている。

2010年から約110の自治体の公共事業入札に参加し、受託の獲得に力を入れているEMD。各都道府県の官公庁向けシステムなど公共案件の分野も順調に伸びているが、創業以来培ってきた技術と実績を武器に、販売業や製造業などの一般企業向け案件も得意としている。大手企業の開発・導入の実績も多く、業績は順調に推移。直近3年間の売上高は14億9000万円（2020年8月期）→16億7000万円（2021年8月期）→18億9000万円（2022年8月期）と、右肩上がりに伸びている。

メイン事業であるソフトウェア開発の領域では、オープン系言語の開発。要件定義から導入まで、全フェーズを網羅。開発事例としては、ECサイト開発やスマートフォンアプリ開発、金融・公共向けなど、あらゆる業種・業界に対応している。

インフラ領域ではソフトウェア同様、要件定義から運用保守まですべてのフェーズに携わり、サーバー、ミドルウェア、ネットワーク、仮想、クラウドなどあらゆる分野に対応。近年ではクラウド技術に最も力を注ぎ、仮想基盤構築作業や公共系システム構築作業、検索基盤インフラ構築作業などの事例がある。

組み込み領域においても、要件定義から導入まであらゆるフェーズをカバー。車載ECU（ボディー系）開発、ミニプリンタ・航空用プリンタ向けファームウェア開発、カーマルチメディア関連ソフト開発、工作機械など、あらゆる製品に対応できる。

従業員数は300名を超え、平均年齢は32歳。近年は20代の中途入社、新卒の入社が増えている。「一生快適に働ける会社」を目指し、手厚い福利厚生を完備しているのがEMDの魅力。新卒・中途の割合は新卒：中途＝2：8で、離職率は直近2年間で約2％という低い数字を実現している。スキルアップのための制度も整っており、外部研修やセミナーへの参加費用は会社が負担するほか、国家資格やベンダー資格は合否にかかわらず、受験費用を会社が負担してくれる。

休みは土日祝休みの完全週休2日制で、年間休日は130日。しかも、残業は月平均6時間と少なめだ。エンジニア一人一人に対して、定期的なフォローを行い、本人の希望(対面、Web、Slack等)に応じて、打合せを行うなど、徹底したフォローに努めている。産休・育休の取得実績もあり、女性取締役も在籍。生理休暇なども導入済みで、現在は女性社員が約30%以上と同業他社に比べて多いが、女性が働きやすい会社を構築している為、将来的にはさらに女性社員の比率をあげていく方針だ。

「やりたいこと」を最優先し、長期的な成長を第一に考えるEMDでは、エンジニア一人ひとりの数年先を見据えた仕事を厳選。また、社長をはじめ営業担当が全員エンジニア出身のため、エンジニアが長く無理なく活躍できる環境を整えている。「社員は家族のような存在」として会社全体で守り育てていく風土のため、将来的なビジョンを持ち、その具体化に向けて努力していける人材を求めている。

また、コミュニケーション能力や行動力、チャレンジ精神にも重きを置いている。表現力や傾聴力、理解力、協調性などを発揮し気持ちのよい人間関係をつくりながら、理論的に物事を分析し、未経験の業務であっても積極的に挑戦できる人が活躍できる。各自の希望にできるだけ沿った仕事を考えてくれるため、理想のスキルアップ、キャリアアップを目指せる会社だ。